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1、六大秘笈助你走出职场冷宫2009-11-20 10:30来源 :新浪近来央视八套海外剧场正在播出一部日剧 总务二科 (又名庶务二科 )，虽然是 1998 年的旧剧，却引发了观众的讨论热潮，因为这部堪称日本“ ol”题材里程碑的“职场宝典” ，在今天看来也非常具有现实意义：六个因为各种原因被贬到号称“员工坟墓”的杂务部门的女人，如何重新被人认可和尊重 ?而无数正在、或未来有可能在职场“失宠”的白领，如何走出阴影甚至再度“得宠” ?有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁， 却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至

2、于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作， 不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊因为你进入了职场失宠期 !失宠的三大信号1.做决策时有你没你无所谓以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开， 估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。2.突然增加或减少你的工作量减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务;突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去， 老板就可1以 理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后3. 你的 得模糊当你取得了明 的成 ， 放在往日一定会得到 励， 而 在老板却 描淡写装没看 ;而当你犯了一个小 ， 在 人身上可能就是两三句批 的 候， 老板却大 特 ， 恨不得拉出去打五十大板 你就 明白， 以往的 准在你身上已 不适用了， 你正式被打入冷 !六大秘笈助你走出冷 秘笈一：扔掉“受害人心 ”失 后，通常会有一种自我怜惜的“受害人心 ” ， 得自己自始至 都是正确的， 只是不公平的老板和 的同僚， 用卑劣的手段在“整”自己。有 种被 消极的“受害人”心理的人，往往站在所 “善良”“道德”或“原 ”的制高点，向下俯 众生，他 住的都是自己的好和 人的坏，他会从一个“受害

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