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文档简介

薪酬绩效经理工作职责与任职要求工作职责：1、负责拟定公司薪酬福利政策， 建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；任职要求：教育背景：人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规、 合同法、管理技能开发等方面的培训。经验：至少 3 年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。熟悉企业绩效管理运行过程， 对绩效管理有深刻个人领悟， 能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；具备较好的分析能力，文字功底较好。1了解人力

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