企业法律^顾问资格考试单选题考试卷模拟考试题_第1页
企业法律^顾问资格考试单选题考试卷模拟考试题_第2页
企业法律^顾问资格考试单选题考试卷模拟考试题_第3页
企业法律^顾问资格考试单选题考试卷模拟考试题_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 标签:标题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、人力资源的首要职能是( )， （ ）a.保持b.激励c.开发d.获取2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）a.90%b.80%c.70%d.60%3、张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为( )天。 （ ）a.5b.10c.15d.204、用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（ ）a.100%b.150%c.200%d.300%5、下列eva评价体系的构成要素中，

2、居于该绩效评价体系中枢地位的是（ ）a.评价目标b.评价指标c.评价方法d.评价对象6、张某从1995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是（ ）a.张某必须签订无固定期限劳动合同b.用人单位可以选择签订劳动合同的类型c.如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同d.如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同7、根据职工带薪休假条例的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 （ ）a.2b.5c.10d.158、个人绩效常用的评价方法是（ ）a.量表法b.目标管理法c.平衡计分卡d.关键绩效指标9、

3、劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的（ ）a.10%b.20%c.30%d.40%10、下列受劳动合同法调整的人员是（ ）a.农业局张科长b.法院王法官c.保险公司李处长d.武警赵队长11、在下列招聘程序中关键是（ ）a.招聘要求b.招聘渠道c.测评方法d.正式录用12、孙小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因劳动合同到期而终止劳动关系，孙小姐每月工资为2000元，甲公司应当支付经济补偿金( )元。 （ ）a.2000b.8000c.9000d.1000013、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 （ ）a.100%b.200%c.300%d.400%14、企业给员工的红利属于（ ）a.工资b.绩效工资c.成就工资d.津贴15、下列必然引起劳动合同终止的事由是（ ）a.劳动者失踪b.劳动者被拘留c.用人单位被申请破产d.劳动者达到法定退休年龄16、老张与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制的期限，该期限不能超过( )年。 （ ）a.1b.2c.3d.417、某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为( )个月。 （ ）a.1b.2c.3d.418、喜欢以自己名字命

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论