年度安全、职业卫生培训计划

1、岚县金隅水泥有限公司2014年度安全、职业卫生培训计划为有计划、有组织的开展好公司安全、职业卫生教育培训工作，大力宣传国家有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及安全、职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业安全防控力度和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。根据中华人民共各和国职业病防治法和企业安全生产法等法规的要求，特制定岚县金隅水泥有限公司2014年度安全知识、职业卫生培训计划。一、组织领导为认真组织开展好公司2014年安全工作、职业卫生培训工作，加强组织领导，特成立以总经理任组长，分管副经理任副组长，各部室及车间负责人及安全专职管理

2、人员为成员的安全工作培训领导小组。具体负责安全、职业卫生培训工作的组织、协调和指导工作，确保全年度安全、职业卫生培训工作的顺利开展。二、职责分工1、公司安全部负责安全培训和职业卫生培训开展情况的监督检查，监督各生产部门、车间严格落实公司培训计划，确保全年安全培训取得实效。组织开展好外部各种安全培训和职业卫生培训，根据上级要求和公司安排，及时组织有关人员参加上级部门组织的培训，确保公司专职管理人员持证上岗。2、公司人力资源部负责安全和职业卫生培训的组织、实施工作，严格按公司安全生产培训计划组织开展好培训。（1）负责组织开展好内部安全工作和职业卫生培训，具体组织开展好员工上岗前、在岗期间、换岗及使

3、用新工艺、新技术、新材料、新设备时的，安全操作知识和注意事项以及相关的职业卫生培训。（2）负责参加职业卫生培训人员的考勤工作，对于无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理。（3）负责职业卫生培训的考试、考核工作，建立健全职业卫生培训档案，并按要求保存备查。3、公司工会负责监督协助人力资源部开展好公司的各种安全培训和职业卫生培训工作。4、公司其他有关部门、车间根据要求组织好本单位员工按时参加各种安全培训和职业卫生培训，确保本单位接触职业病危害的员工全部参加职业卫生培训，并自行组织好本单位员工的日常职业卫生培训。三、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关企业安全生产法和职业卫生法律法规、标准、

4、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。四、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工，及使用新工艺、新技术、新材料、新设备可能产生职业病危害的员工。五、培训内容1、企业安全生产法、特种作业安全法、公司安全条例、粉尘、和有限空间安全讲座、消防安全知识、职业病防治法、职业病防治条例、工作场所职业卫生监督管理规定、职业病危害项目申报办法、职业健康监护管理办法等。2、上级有关安全方面的文件、会议精神。3、公司安全、职业卫生管理制度和操作

5、规程。4、公司存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。5、公司职业病危害事故应急预案。6、其它安全方面的规章制度7、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。六、培训形式1、定期开展各种安全培训。由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。培训地点：公司中控三楼多功能会议室。2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。七、培训要求1、公司各生产部门、车间必须高度重视安全培训和职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传员工安全培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50100元。3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。八、时间安排序号培训类型培训时间培训学时备注1新入