自考《人力资源战略与规划》模拟试题(7-9)

1、自考人力资源战略与规划模拟试题(7-9) ipma人力资源战略与规划模拟试题(七至九 章) 答案是加粗字体的选项 第七章 人力资源现状分析 1、人力资源现状分析主要指（） a、人力资源环境分析 b、人力资源存量分析 c、人力资源管理工作分析 d、以上都是 2、一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（） a、内部环境 b、市场环境 c、外部环境 d、自然环境 3、人力资源现状分析的核心是（） a、子系统分析 b、确定分析范围 c、综合分析 d、得出分析结果 4、常用的重要分析方法是（） a、抽样问卷分析法 b、案例分析法 c

2、、比较分析法 d、结构分析法 5、抽样问卷分析法的关键是（），要尽量避免含糊、容易产生歧义或两难的用词，提问要准确，假设要具体明细，表格要简练。 a、策划一份有效方案 b、设计一份有效问卷 c、制作一套标准方案 d、设计出关健问题 6、为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（） a、德尔菲法 b、小组讨论法 c、专家分析法 d、系统分析法 7、pest宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（） a、政治/法律因素 b、经济因素 c、社会文化因素 d、技术因素 8

3、、pest宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。人口数量和人口变化、收入分配、教育和培训、对工作和休闲的偏好、地理分布、社会文化和价值观等，即（） a、政治/法律因素 b、经济因素 c、社会文化因素 d、技术因素 9、pest宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（） a、政治/法律因素 b、经济因素 c、社会文化因素 d、技术因素 10、swot分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，s、w分别指企业内部环境的（），o、t分别指企业外部的（） a、优势和劣势、机会和威胁

4、 b、机会和威胁、优势和劣势 b、优势和威胁、机会和劣势 d、机会和劣势、优势和威胁 11、外部宏观环境不包括（） a、政治法律环境 b、经济环境 c、科学技术环境 d、组织环境 12、中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（） a、市场因素 b、法律因素 c、政治因素 d、自然因素 13、一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。 a、衰退、繁荣 b、复苏、衰退 c、繁荣、衰退 d、萧条、衰退 14、企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。

5、是指（） a、经济环境 b、政治法律环境 c、组织环境 d、自然环境 15、劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。 a、5.2%、5.7% b、5.5%、5.7% c、5.2%、5.8% d、5.7%、5.5% 16、一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（） a、经济环境 b、政治法律环境 c、社会文化环境 d、自然环境 17、社会文化的影响主要反映在人们的（）方面 a、基本信

6、仰和行为 b、基本信仰和素质 c、基本素质和行为 d、基本原则和行为 18、除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（） a、微观环境 b、产业环境 c、经济环境 d、社会文化环境 19、随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。 a、资金密集型和技术密集型 b、资金密集型 c、资金密集型和知识密集型 d、技术密集型 xxxx年和中年人口 24、影响人力资源数量的因素主要是（） a、人力资源总量及其再生产状况 b、人口的年龄构成 c、人口迁移 d、以上都是 25、人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、

7、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（） a、质量、关键 b、数量、关键 c、质量、基础 d、质量、标准 26、人力资源的质量主要受（）的影响。 a、先天因素 b、营养因素 c、教育方面的因素 d、以上都是 27、教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式 a、最重要、最直接 b、最基础、最直接 c、最重要、最根本 d、最基础、最简单 28、人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城

8、乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 a、市场 b、社会 c、人口 d、人力 29、人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。 a、智力 b、体力 c、知识 d、技能 30、运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（） a、工作抽样法 b、绩效分析系统法 c、管理幅度法 d、线性责任图法 31、记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（） a、工作抽样法 b、

9、绩效分析系统法 c、管理幅度法 d、线性责任图法 32、（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。 a、工作抽样法 b、绩效分析系统法 c、管理幅度法 d、线性责任图法 33、将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（） a、工作抽样法 b、绩效分析系统法 c、管理幅度法 d、线性责任图法 34、企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（） a、人力的过剩和浪费 b、人才的浪费 c、人力成本过高 d、技能性人缺乏 35、企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性 a、人力资源素质 b、人力资源规划 c、人力资源分析 d、人力资源战略素质 36、人力资源的素质分析包括好几方面，其中