某有限公司员工伤保险管理办法

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。某有限公司员工伤保险管理办法1目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。2适用范围本办法适用于本公司全体员工的各类型保险的管理。3职责3.1公司综合办根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务；3.2公司综合办负责公司各类型保险的具体业务操作；3.3公司财务部负责审核员工保险费用，副董事长负责批准。4工作内容4.1社会保险险种分类及购买条件公司为符合条件的员工购买社会保险：养老保险：为所有转正后的员

2、工购买；医疗保险：为所有转正后的员工购买；失业保险：为所有转正后的员工购买；工伤保险：为所有转正后的员工购买；生育保险：为所有转正后的员工购买；意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。4.2社会保险的办理和报销4.2.1各类员工社会保险由公司综合办在确定保险购买对象后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表。4.3养老保险的办理规定4.3.1公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。4.3.2实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。4.

3、3.3公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至公司综合办。公司员工离职时，分别由公司综合办办理养老金转移手续。4.3.4公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。4.4医疗保险的办理规定4.4.1公司应按规定为全体员工办理相应的手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。4.4.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理医疗保险的缴纳。4.4.3员工可按照当地大病统筹的规定，到指定的大病统筹医院就医，公司不再报销医疗费用。4.5失业保险的办理规定4.5.1公司按政府有关规定，为员工办理失业保险有关手续，具体缴费比例由当

4、地政府文件规定。4.5.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理失业保险的缴纳。4.5.3失业保险领取按国家和当地政府的规定执行。4.6工伤保险的范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害、非负主要责任的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维

5、护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.7工伤保险待遇4.7.1工伤保险待遇4.7.1.1职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.7.1.2员工因工死亡，直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4.7.2

6、员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。4.7.3员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残登记发给证书并享受相应待遇。4.8生育保险待遇4.8.1根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。不安排女员工从事不利于身体健康的工作。划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。女员工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天，晚育增加休假15天。4.8.2生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。4.9意外伤害保险的办理规定4.9.1公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。4.9.2随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。4.10公司综合办及时办理与员工新聘用、调