人力资源管理员考试备考练习题（7）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员考试备考练习题（7）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 q某向x借钱，还款期限已过多时，但q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后q某连人也不露面了。如果你是x，你会（ ）。a向法院起诉b找几个猛士恐吓q某c放弃要钱d请讨债公司解决2单选题 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。a工作轮换法b工作指导法c特别人物法d个别指导法3单选题 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。a领导不重视b招聘人

2、员的错误观念c招聘人员素质不高d招聘申请表的发放4单选题 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。a可靠性b针对性c有效性d合理性5单选题 （ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。a人本管理b人力资源管理c生产组织管理d人力创新管理6单选题 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（ ）。a促进员工现在和未来工作绩效的提高b最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配c最终能够有效地改la人本管理b人力资源管理c生产组织管理d人力创新管理10单选题 绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。a绩效计划b绩效考评c绩效沟通d绩效诊断11单选题 关于

3、心理测试，下列表述不正确的是（ ）。a人格测试通常采用自陈量表和投射法b性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力c心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验d对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能12单选题 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。a收入b奖励c报酬d福利13单选题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。a多因性b多维性c动态性d公平性14单选题 下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。a绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部

4、分b一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右c通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴d绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本15多选题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。a吸引合格的应聘者，以达到适当的效果b进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员c明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求d制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略e及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策16多选题 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（ ）。a养老保险费b工伤保险费c失业保险费d生育保险费e医疗保险费17多选题 在工

5、作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。a对调查的工作事项要多提几个为什么b对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法c营造良好的环境d调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作e选择多处场地对同类岗位进行观察18多选题 事业部制结构的不足在于（ ）。a管理人员增多，企业费用增加b容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象c部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调d各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益e缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高19多选题 企业进行薪酬管理的目的是（ ）。a合理控制人工成本b吸引人才c激励员工d获取更大效益e留住人才20多选题 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（ ）。a不利于企业信息沟通b组织机构重叠c管理人员膨胀d容易忽视企业整体的利益e决策依赖一个人，影响决策质量相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年