公司管理制度之日生活管理制度范本

1、第二十四篇 一日生活管理制度第一章 作息管理制度第一条 根据“劳动法”规定,每日工作延长时间不得超过3小时,每月不得超36小时的规定。本公司实行员工每周工作6天,每天保证工作8小时,睡眠8小时制度；计件、计量工资制员工,公司不提倡超过上述规定的加班,以保证员工身体健康和每天工作的效率。第二条 作息时间表批准权在公司办公室,各单位可根据施工进度、工期、季节情况,在不违犯上条原则下,报批单位员工作息时间表。为协调全公司工作步阀,其作息应大体一致。第三条 每周一天全休日,由公司办公室结合工程量、进度要求、工期和季节情况适时调整。为保证紧急工程突击完成,也可将休息日集中使用,使员工休息和公司总体运作有

2、机结合。第四条 一切外来单位和个人必须服从本公司员工作息制度。第五条 起床:员工听到起床信号,必须立即起床,并迅速整理床铺,保证符合相关要求,按规定着装,打开门窗通风,按分工打扫室内外卫生。在规定场地洗漱。第六条 各住地实行值日员制度,值日员应迅速对员工起床、整理室内外卫生作出检查督促,并将结果记录在“值班日记”上。第七条 经医生确认、领导批准的员工可按病号免于起床。第八条 因集体活动超过熄灯后2小时以上的,由施工队长临时决定起床时间。第九条 同房如有病号、夜班等推迟起床人员时,应注意声响,免的影响休息员工。第十条 一般起床整理房间内外卫生、个人洗漱、开饭总的时间为30分钟。第十一条 住地施工

3、队或项目部、公司各大单位,应每半个月进行个人卫生及室内外综合管理检查,并记录在案。第十二条 早、中、晚应严格开饭时间,依次排队打饭菜,并保持就餐卫生、肃静。餐毕洗净个人碗筷,存放入柜可自行离开。第十三条 按规定时间打卡或自行开始工作。一般可二个小时作中间小息,每次10分钟。小息不得影响他人工作,并注意工作场地的卫生和有序。第十四条 午休:按规定时间自行午休,其间不得喧哗、说笑,开关房门、走路都应尽量减少声响,保持午休场地的肃静。生活区内的其他劳作,应注意调节用工时间,以免相互影响。午休一般不得外出。第十五条 晚间工余活动:各单位可结合工作、工程情况,确定晚间工余活动,但一般每周应按排二个晚上看

4、电视节目或文体活动,一个晚上由个人自由支配。第十六条 晚讲评:每星期六晚10点(或周休息日的当天晚10点)应以班组、施工队、机关部门进行晚讲评:清查人数、讲评上周工作、布置下周工作,提出要求等内容。并随时将主要内容记录在案。一般晚点名由主要负责人一人实施,最长不得超过半小时。以免影响员工休息和第二天工作。第十七条 就寝:听到就寝信号,全体人员应快速作就寝准备,并在15分钟后上床,熄灯、肃静休息,严禁自由散慢,目无纪律的行为,一切不良的生活习惯都必须改正,以保证集体生活中员工的权益落实。这是经常性最容易发生的问题,各级领导应注意管理。第十八条 周休息日的当天早上可以推迟半小时起床,广播声响和食堂

5、开饭应作相应调整。但其管理内容、要求不能变,休息日必须坚持三餐制,做到休息而不散慢,井然有序。第十九条 迟到早退是员工最不能犯的错误,是对员工最起码的要求。第二十条 办公人员应遵守办公守则。第二十一条 未经批准员工不得私自外出或休息。第二十二条 在集体场合,一切个人活动不得影响他人。第二章 请消假制度第二十三条 员工外出,均应逐级请假,按时归队,未经批准不得外出。员工在作业、办公时间内,无特殊事由不得请假,请假应计算缺勤。第二十四条 公司机关部门以下一般员工临时性请假为1天,不得远离住地,不得在外住宿,部门以上应经公司领导审批,其请假应更严格。1天以上请假由公司办公室主任审批,并通报财务部备案

6、。作为工资考核内容。项目部、施工队及其它二级单位员工临时请假另行规定。第二十五条 要严格控制工休日和节假日外出人员,主要骨干、主要环节的工作人员离开住地更应从严控制,以防突然事件及时应对工作需要。这部分员工要更高的认同公司的要求。因为你们对公司负有更重的责任。第二十六条 全体员工必须保证24小时手机开机,在信号不能保证正常通信的地段,应提前与上一级主管取得联系,明确自己所处位置,协商通信保证方法,以备万一。第二十七条 重大节假日休假,应合理安排主要骨干休假,时刻能保证各单位突发事件的应对。由于安排失误,主管领导应负由此引发的一切后果。第二十八条 外出人员应注意着装,凡着公司标志工作服的,应注意

7、维护公司的外部形象。第十十九条 员工亲人来队,也应及时报告,并严格遵守作息制度,保证工作精力和效率,一切散慢、随心所欲都是不允许的。第三十条 为保证公司高效、正常运作,对重要骨干、主要领导的全年探亲、休息、节假应进行统盘科学安排,使个人休息和公司工作两不误。第三十一条 无特殊原因,已休假的员工一般不得再请长假。长假一般10天为限,不含往返途中时间。遇紧急情况特殊需要的应按召回要求,立即返回工作地点。第三十二条 请假员工应在主管领导主持下,进行工作交接,听取主管领导的要求。第三十三条 请假应坚持按级请假,一般不得越级请假。第三十四条 未经批准不给续假,否则将预于追究。第三十五条 员工伤、病要根据

8、病情和医生建议,给予半休和全休。第三章 交接制度第三十六条 员工调入、调动和离职,必须将自己掌管的工作和列入移交的文件、图书、资料、配发机工具、个人装具以及负责的工作进行书面交接,并由主要领导监交。三方核实签名以示负责。第三十七条 重要装备、工作的交接应安排提前时间,保证交清,接清不出差错。第三十八条 凡交接双方,列单未交清的由移交人负责。已列交接单,承接人未接清的,由承接人负责。第三十九条 交接清单一般应一式三份,交、接、监各一份,以备待查。第四十条 交接双方要认真负责,防止物资、经费、装备等丢失、损坏、变卖、贪污、盗窃等问题的发生。第四十一条 员工临时外出也得经监交,向代理人员进行交代。第

9、四十二条 负责重要仓库、财产保管员、修理所、制造所及重要岗位人员的挑选应慎重,一旦任用经常查账清库,不要经常调换,应保持相对稳定,一旦需调换,应先进行查账清库后再办理移交。第四十三条 经常性票据报销,报销当事人、审批人应在背面签名,并说明情况,严禁假发票、假票据报销,严禁涂改票据,对弄虚作假的当以盗窃论罪,严重的移交司法机关查处。第四十四条 公司保密等级的文件、票据、记录的交接应在公司主管领导主持下进行,并严格办理交接手续,遵守保密交接办法。第四章 接待制度第四十五条 各单位应建立接待登记制度,一般接待由公司指定单位和人员进行,接待工作涉及公司形象,应热情大方、不亢不卑。第四十六条 接待时应热

10、情引入指定室内,敬水让坐,并问明来意,如个人处理不了的应立即报告上级和来访者要求接待的单位或个人。第四十七条 公司、项目部负责接待的领导和人员,应通晓商务礼仪,熟悉公司情况,未经领导本人同意,一般不得直接将来访者引至公司领导办公场所,更不得引至住宿场地。第四十八条 接待前应查明来访身份,并让其在来访册上登记。第四十九条 接待完毕,应详细记录情况,并向相关领导和工作人员传达来访情况,做到件件有落实。第五十条 一般工作员工,工作时间不因私事会客,特殊需经直接领导批准,批准人对其后果负责。第五十一条 会客、接待中要严守公司机密,未经批准不得留客住宿。第五十二条 直系亲属来队需经公司办公室审批,其时间

11、安排和住宅地点、时间根据公司单项规定执行。第五十三条 非直系亲属一般不得在住地留宿,特殊需要应报项目经理或公司办公室审批。第五十四条 接待中一般不安排食宿,如有必要经公司主管同意,并明确接待标准,事后尽快办理签字。各类人员的接待标准另行规定。第五十五条 重要来访参观由公司领导决定,各单位应注意养成教育,保证不影响正常工作,又体现员工教育有素,把参观、来访当作培养的好机会,不要为参观而参观。第五十六条 来访中未经许可不得照像、录像、记录、摘录、复印公司资料。各种图表、公司规章制度、机密资料要严格控制对外展示,保护商业机密。第五十七条 电话接待时,应及时回应,礼貌用语,通话应小声交谈。对方找人问事

12、要准确及时,语言简练、快捷。第五十八条 因工作招待应事前请示,明确标准,防止借机大吃大喝。第五十九条 外来访问参观应办理许可,并经领导审批明确路线和注意事项。专人陪同,热情规范介绍,其解说词应经审核。参观人员应佩带“公司参观许可证”,参观完毕可请其留言,也可留影,以作为企业文化的一种记载。“公司参观许可证”在客人离开前交门卫或陪同人员。第六十条 公司招待费用由公司主管领导掌握,根据不同对象,分为A、B、C档,即特别重要和重大招待；比较重要和重要招待；一般招待,根据不同档次,设定招待地点,陪同人员,开支标准等。第六十一条 工作餐开支:工作中间的便餐(应以快餐为主)是待客和工作节奏的体现,即要让参

13、加工作人不要饿了,又要保证工作继续开展。其快餐应请客人自己点,以示对其尊重。最后由在场二位陪同人员算账开票据,签字待报销。常年的招待、接待,都是公司全体员工劳动所得,要节约每一分钱开支,不讲排场,以吃饱饭、热情言语为主。第六十二条 商业机密是企业竟争的武器,保守机密就是保护竟争,接待中应特别注意,公司应培养礼仪小姐,以应对接待工作顺利进行。第六十三条 重大接待应提前准备,但不要影响正常工作。第六十四条 公司建立董事长或总经理“月接待日”,以处理员工投诉、上告和相关友邻单位的来访。第五章 查铺制度第六十五条 各住宿地单位领导执行,每月不定期在晚上午夜前后进行。第六十六条 查铺应作详细记录,并及时

14、讲评。第六十七条 查铺主要内容:人员在位,睡眠情况。住地装备、物资、器材、油料等存放、保管情况。住房降温、取暖、防蚊、防火、防盗等措施落实情况,保证员工高质量睡眠。各门卫、值班落实情况,不能大家一起睡,无人警卫是当前普遍问题。重要部位(目标)的安全情况。是否有外来和外出人员,是否经批准,以保护员工的安全。第六十八条 查铺动作要轻,不要影响员工休息,非紧急不要中断员工睡眠。第六十九条 及时客观讲评,以事论理,提高认识是非的能力,改进、纠正存在问题为目的。以关心员工为出发点。第七十条 查铺是基层管理工作的一部分,应坚持做好。第六章 值班制度第七十一条 为保证各级各单位不间断、有秩及时管理,必须建立

15、严格的值班制度。(1)公司建立部门领导轮流的总值班制度。(2)部门、项目经理部、各二级部门和施工队,由主要员工轮流的部门值班制度。(3)车库、厨房、库房、施工材料集散地,重要割接点和工作机房建立专业值班制度。(4)各住地建立门卫值班制度。第七十二条 下一级值班员接受上一级值班员领导。第七十三条 值班人员一般职责:(1)值班员接受同级领导管理,受上一级值班员领导。(2)掌握本单位当日工作安排,人员流向、位置、联系方法。(3)通报就餐人数、分布和供餐方法、时间,并报告主管领导。(4)照看住地、检查门卫、维护住地物品、车辆、器材等物资的存放,重点检查用电、易燃易爆物品保管；各住房门窗关闭；电灯、电扇

16、、热水器等关闭情况。(5)接听受理上级命令、指示和下属单位请示、报告,并及时处理、通报相关领导和人员,作好详细记录。(6)接待来访人员。(7)掌握主要领导去向,联系方法。(8)检查下级值班人员履行职责情况。(9)掌握住地周围民意社情,做好安全防患工作。(10)负责单位开会的集合、清点人数并报告主管领导。(11)处理住地和本单位突发事件的搜集、整理、报告,及时沟通上下关系,保证上级政令畅通下达。事情及时上报。第七十四条 所有值班人员,必须坚守岗位,认真履行职责,填写值班日记,并真实、详细、认真填写,不得误班缺点。第七十五条 当值班人员因事请假批准离开岗位时,必须按上级指定代理人,并将自己去向、地

17、点、时间、联络方式报告上一级值班员和自己的直接领导以及代理人。第七十六条 保持着装,佩带员工证和袖标,以示身份识别。袖标由公司办公室统一制作。第七十七条 值班员视轮流人员多少,可半日、全日、若干天、轮流制。第七十八条 值班交接一般应有直接领导在场,并报告上级和下级值班人员。第七十九条 当主要领导不在场时,值班人员应履行住地全权负责人身份,果断处理各种事务,并及时电话报告直接领导和上一级值班室。第八十条 了解住地病号情况,并提供尽可能的关心和帮助。第八十一条 检查厨房值班开展情况,并指导其工作。第八十二条 及时发出各种警报信号,并通报相关单位人员和领导。减少各种损失。第八十三条 检查住地警卫工作

18、,严防各类案件发生。第八十四条 精力充沛、专注、不得做与职责无关的工作,更不得睡觉闲谈。第八十五条 值班员是领导的耳目,是住地的哨兵,责任重大,不可玩忽职守。更不得擅离职守。第八十六条 检查本级遵守规章制度及一日生活、管理情况,向主要领导提供好人好事和存在主要问题的素材,并对真实性负责。第七章 员工出差管理制度第八十七条 远距离出差必须填报“出差申请报告表”,明确工作任务、往返时间、到达地点、审批单位和负责人意见,借支费用额度,并凭此提前三天到财务部办理借款。第八十八条 出差应遵守的事项:按计划到达目的地,无特殊应按时归队,如有变动应提前向直接领导请示,并经批准。不得无故绕道,其绕道费用不但自理,并追查责任。交通工具、住宿标准应按规定执行,伙食自理。归队一星期内应详细报告出差情况,有必要的应写出书面材料,并及时到财务部办理报销手续,过期不报按挪用公款论处。严禁用公款游山玩水、请客送礼、收受礼品,违反者应在所在单位检讨,并承担一切费用。出差不超7天不补休,其他需补休的,由主管领导安排,本人应自觉服从。第八十九条 一切出差的报销票据应真实可靠,凡查实多报将报一罚十,并通报批评,严重的将给予开除处分。第九十条 因丢失票证的,公司将不给予报销。第九十一条 出差相关补贴由公司另行规定。第九十二条 紧急事务需坐飞机的应经总经理批准。第九十三条