app网站、平台商业计划书84份

1、 www.54HR.com商业计划书 2017年6月18日 百万HR从业人员的应用、交流平台？ 人力资源领域的“阿里巴巴”？ Part-1 团队背景www.54HR.com1、概况关于创始人a、学习经历：03年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业。b、职业经历：华侨城中兴通讯万科仁源企成（13年始自经营的猎头公司）。c、过去十年最成功的守时、守信。员工的工资从未拖欠；对员工的许诺从未食言。（即便是在公司发展初期最为困难的阶段） b、未来十业理想全心全力投入对“54HR”的经营，努力使之成为国内人 力资源领域的第一品牌。 Part-1 团队背景www.54HR.com2、概况经营现状a

2、、业务增长：16年较15年翻番，17年上半年总业绩已超过16年全年，增速领先。 b、体系建设：“全员合伙人”理念 +“超额利润私有”制度，业内首创、独家。 c、团队扩建：2020年顾问团队规模，在深圳、大连基础上，进驻多个城市。 经营安排a、猎头业务全权交由内部培养提拔的多位职业经理人负责。b、创始人将专注于本次融资的对象www.54HR.com（核仁科技）。 Part-1 团队背景www.54HR.com3、其他 对市场环境的准确认知a、包括创始人在内，团队成员大多具备企业内部人力资源岗、猎头顾问、培训顾问、管理咨询顾问从业背景。我们知道HR们的当前现实需求，以及未来潜在需求。 b、54HR

3、的创业思路已酝酿5年之久，选择在2017年将其落实并推向市场，时机成熟。 开发团队的技术保障a、经过54HR1.0版本的开发，公司技术团队的能力得以验证，可以支持后续升级版本 的再开发工作。 b、开发技术团队在大连搭建，技术得以保障的同时，人工成本相较一线城市有很大优 势。（同资历的技术人员，人工成本只相当于北京、上海、深圳这类一线城市的6-7成。） Part-2 产品平台www.54HR.com1、54HR-1.0（已上线）主要功能a、招聘管理平台：职位、简历、面试安排等招聘环节的在线管理。是网站不是软件。b、优质招聘资源的链接/推广：各类优质招聘网站的免费链接与推广。 主要优势a、网站域名

4、具有极强的辨识度，有利于在HR圈内建立认同、实施推广。 b、网站的使用具备最低的“进入成本”，无需用户自己准备服务器、数据库等。c、50MB、5个职位以内使用权限的用户，；更高配置，会结合存储空间及 用户人数阶梯式提高费用。这使得网站的用户覆盖范围更广，未来，小微型企业HR也有使用职能招聘管理系统的机会。 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（已上线）主要用户（网站用户，会以从业年龄在-110年之间的人群为主流。）盈利模式a、按存储空间、用户人数在线、按年度收取会员服务费用。套餐分类信息待补 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（

5、已上线）网站部分已上线功能展示 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示 Part-2 产品平台www.54HR.com1、 54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示 Part-2 产品平台www.54HR.com2、 54H

6、R-2.0（待开发）新增功能a、对招聘平台功能进一步完善，例：电话在线呼出、企业用户与猎头用户对接、等。b、有针对性地与各类招聘网站实施技术链接。企业用户在54HR购买招聘套餐后，可 直接关联进入相应的招聘网站发布职位、下载简历，不必再注册、购买多个招聘网站。 c、新增HR可线上互搜、临时对话、添加好友的在线交流模块。（业内互动交流、员工背景调研等，将变得空前便捷。） 新增盈利模式a、人力资源相关广告、推广费用（首页、页眉位置）。b、各类型招聘网站的链接、推广费用。b、消耗的费用从54HR套餐中统一计，将招聘费用浪费降到最低。（技术周期稍长， 与招聘网站谈判的不确定性存在，但市场巨大。） Pa

7、rt-2 产品平台www.54HR.com3、 54HR-3.0（待开发）新增功能a、新增在线搜索、采购培训课程模块（供应商付费发布）。b、新增在线搜索、采购管理咨询项目模块（供应商付费发布）。新增用户a、各行业、不同规模企业的HR从业者，以培训、综合管理岗为主。 b、管理培训、管理咨询领域供应商。新增盈利模式a、管理培训、管理咨询领域供应商的付费信息发布。（市场巨大） Part-2 产品平台www.54HR.com4、 54HR-4.0（待开发）新增功能a、企业员工福利选购模块。运作模式类似淘宝（也有可能自营），但只面向企业客户，只提供大批量采买，商品具有很强的员工福利属性。 新增用户a、各行业、不同规模企业的HR从业者，以薪酬福利、企业文化、员工关系岗为主。 新增盈利模式a、商品销售。（市场巨大） Part-3 融资需求www.54HR.com1、 首次融资，欲出让10-15%股份，融资500-800万。2、资金用途：a、团队组建b、54HR网