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文档简介

1、郴州市骨科医院低职高聘暂行规定 为贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。1、 成立组织医院职称评审委员会主任:刘社庭成员：吴松、詹瑞森、罗令、张俊、马彪2、 低职高聘范围1、医院正式在岗职工。2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚

2、人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。3、低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘到正高级。4、各科室各职级低职高聘不得超过一人。三、聘用要求（一）低职高聘：任现职以来，至少符合下列条件三项者，可以进行聘任。1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。2、初级任职4年以上，中级任职4年以上，副高任职4年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。3、科室业务骨干。4、近3年未发生医疗差错及医疗事故。5、近3年曾有年度考核为优秀或受到上级表彰。（二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。1医院的专业（或学科）带头人和科室负责人。2个人获得市

3、级以上奖励。3连续3年被县级以上表彰。4. 医院在岗非兼职员工。四、聘用程序1个人申请：每年6月进行评聘，由本人提出申请，并填写郴州市骨科医院低职高聘申报表和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于5月底报人事科。逾期不再受理。2部门审核：人事科牵头会同医务、护理、行风对收到的材料进行审核，并将审核结果报医院职称评审委员会。3.评议：医院职称评审委员会组织医院专家对低职高聘人员进行评议。4医院审批：院委会对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书。五、职责和待遇1低职高聘人员在聘期内履行相应的职称职责。2低职高聘人员在受聘期间按高聘职称享受工资及各项福利待遇。3低职高

4、聘人员以高聘职称身份参加院内外教学、诊疗活动。六、考核和规定1低职高聘人员聘期为1年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。医院对低职高聘人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内低职高聘的待遇即停止。七、说明1、此暂行办法自2018年05月01日起实施。2、此文件解释权在医院院委会。 郴州市骨科医院 2018.4.23郴州骨科医院低职高聘申请表姓名性别出生年月参加工作时间何年何月毕于何学校何专业从事专业(工作岗位)现任职资格评定时间拟申报低职高聘系列及职务名称任现职以来工作量情况任

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