事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案

1、事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案 - 1 - 关于事业单位专业技术空缺岗位 竞聘实施方案 为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作，充分调动全办专业技术人员的工作积极性，实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的规范化、制度化、科学化，根据山东省事业单位岗位设置管理试行办法、山东省事业单位岗位设置管理实施意见、山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见、 山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法 （鲁人社发20XX39 号）精神，市人社局关于进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作 _（菏人社字2018141号）、关于专业技术岗位任职条件指导意见 _（菏人xx57 号）及批复的岗位设置总量

2、和目前岗位空缺，现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。 一、专业技术岗位任职条件 （一）参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件： 1. 政治素质好； 2. 遵纪守法，具有良好的品行； 3. 具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平； 4. 适应岗位要求的身体条件； 5. 现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。 6. 基本任职条件： - 2 - （1）竞聘三级岗位应在四级岗位任职 5 年以上； （2）竞聘五级岗位应在六级岗位任职 3 年以上。首次竞聘五级岗位可在七级岗位任职 8 年以上； （3）竞聘六级岗位应在七级岗位任职 5 年以上； （4）竞聘八

3、级岗位应在九级岗位任职 3 年以上。首次竞聘（即单位首次实行岗位聘用时）八级岗位可在十级岗位任职 7年以上； （5）竞聘九级岗位应在十级岗位任职 4 年以上； （6）专业技术水平高、为我市经济和社会发展贡献特别突出的人才，竞聘有任职年限要求的岗位，任职年限可适当放宽，破格聘用。 （7）任现聘岗位以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。 （8）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。 （9）专业技术四级、七级、十级岗位按国家和省现行专业技术职务任职资格条件执行。竞聘专业技术四级、七级、十级岗位应具有相应专业技术职务任职资格。 （10）在

4、同层次专业技术岗位不能越级聘用。 （二） 具有下列情形之一的，不得参加竞聘： 1. 受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。 - 3 - 2. 在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。 3. 正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。 4. 法律、法规规定的有其他情形的。 二、专业技术岗位数额 根据市人社局关于调整市人民防空办公室所属事业单位岗位设置方案 _（菏人社设岗函20XX4 号）、关于调整市人防办“617”工程管理所岗位设置方案 _（菏人社设岗函20XX30 号）文件确定的各类岗位数，结合各事业单位

5、的实际，确定聘用岗位指标。 1. 市人防工程质量监督站（工程开发服务站）拟聘高级工程师（七级）1 个、工程师（十级）1 个。 2. 市人防指挥信息保障中心拟聘工程师（或馆员）（十级）1 个。 3. 市人防人口疏散基地管理所拟聘工程师（十级）1 个。 三、竞聘办法 （一）竞聘原则 1. 贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持民主、公开、竞争、择优。 2. 各层级岗位都要根据岗位任职条件与要求，在岗位设置数额内，竞聘上岗，择优聘用。 （二）实行综合评价，量化打分 - 4 - 1. 专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，坚持把品德、知识、能力和业绩作

6、为衡量人才的主要标准，任人唯贤，德才兼备。 2. 专业技术岗位竞聘应把各层级专业技术职务晋升时间、工作年限、工作业绩、民主测评等方面进行综合评价，量化打分。 3. 根据本单位行业特点，自任现聘岗位职务以来，具备下列至少两项条件的，经主任办公会研究批准后，可作为优先依规聘用的依据： （1）取得过市级以上具有实用价值、显著 _效益或科技成果的； （2）获得省级以上奖励的； （3）被评为市级（市委、市政府）以上先进工作者、优秀党员、劳动模范等荣誉称号的； （4）在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。 四、竞聘程序 1. 制定竞聘上岗方案。竞聘方案确定后，进行公示。 2. 个人报名。个人对照竞聘上岗方

7、案，结合自身情况自愿报名。 3. 资格审查。党建人事科对拟参加竞聘人员任职资格审查认定，报竞聘上岗工作领导小组研究后，确定符合条件的参加竞聘人选 _。 4. 综合考评。从技能水平、工作业绩、竞聘演讲、民主测评等环节进行综合量化打分。 - 5 - 5. 组织研究。确定拟聘人员。 6. 公示拟聘人员。竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于 5 个工作日。 7. 办理聘用手续。 五、岗位聘期 1. 十级以上专业技术岗位一个聘期一般为 3 至 5 年。 2. 聘用时间一般应满一个聘期，高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。 六、有关要求 （一）组织领导。成立市人防办专业技术竞聘上岗工

8、作领导小组。 组 长：张建新 市政协副主席、市人防办主任 政 委：李建新 市人防办党组书记 副组长：徐荣臣 市人防办党组副书记、副主任 谢忠良 市人防办党组成员、副主任 黄修臣 市人防办四级调研员 成 员：祝金锋 王晓军 李维民 刘春艳 孔令敬 许庆领 马新博 专业技术竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在机关党建人事科，由祝金锋具体负责专业技术职称竞聘上岗聘任的组织工作。 （二）坚持原则。在评聘工作中，要始终坚持公开、公平、公正的原则，严格执行政策规定，严格按程序组织实施。 - 6 - （三）严肃纪律。要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为发生，一经查实，严肃依规依纪处理。对个人弄

9、虚作假的，经调查核实后取消当年申报资格，五年内不得参加评聘，并给予相应处理。若竞聘人员综合考评得分未达 60 分者，取消竞聘资格或暂缓聘用。 附件：市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准 菏泽市人民防空办公室 2020 年 6 月 30 日 - 7 - 市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准 为便于客观公正地确定拟聘用人选，竞岗聘任综合成绩按基本素质考核（工龄、学历）、业绩考核（任现聘岗位以来的年度考核、专业工作质量、专业工作奖励、学术成果）、竞聘演讲和民主测评四项分数确定。每项考核单独计分。专业技术职务评聘考核总分=基本素质分+ +专业工作业绩分+竞聘演讲分+民主测评分，满分 100 分。 一、

10、基本素质考核（20 分） 1. 人防工作年限（10 分）： 按到市人防办从事人防工作起开始计算，每满 1 周年计 0.5分，本项最多得分 10 分。 2. 学历（10 分）： 按硕士（研究生）、学士（本科）、大专、中专（高中）分别按 10（9）、8（7）、6、4 的标准计分。学历只记一项最高学历，不重复计分。 二、业绩考核（50 分） 1. 年度考核（30 分）。以聘任现岗位职务以来的年度考核结果为计算得分成绩。成绩可按考核等次对应固定分值的办法计分，各年度考核均合格得 20 分，每次优秀加 2 分，最终得分不超过 30 分。 2. 表彰（10 分）。以聘任现岗位职务以来获得的奖励，分别计算成

11、绩，但最终得分不超过 10 分。 （1）综合性表彰：由市委或市政府以上授予的劳动模范、先进工作者、优秀党员等，按国家、省、市级分别计 6、5、4分。 - 8 - （2）由人防系统表彰或与人事部门联合授予的先进个人，按国家、省、市级分别计 5、4、3 分。 （3）由本办或市直单位（含工会、市直机关工委、妇联等）表彰的，一次（年度）计 1 分。 3. 学术成果（10 分）。自任现岗位职务以来，有国家、省、市级专利、课题研究、科研成果以及新产品、新工艺、新技术及在报刊上发表与业务工作有关的论文，国家级 5 分， _ 4分，地市级 3 分；以上署名第一作者满分，第二作者以后按顺序递减 20%。各项累计得分最高不超过 10 分。 三、竞聘演讲（10 分） 每名竞聘人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行竞聘演讲，时间 10 分钟。由竞聘领导工作小组成员，根据演讲情况进行打分。 四、民主测评（20 分） 由全办工作人员，根据竞聘人员竞聘演讲及综合表现进行民主测评，总分值 20