人力资源管理师二级考前通关模拟试题（五）_0

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师二级考前通关模拟试题（五）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师二级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第81题多选根据组织成员的特征及其相互关系，络型组织可分为（ ）。a内部络b外部络c垂直络d市场络e机会络参考答案：a，c，d，e第82题多选下列关于安全生产责任制度的描述正确的有（ ）。a企业法定代表人对本单位安全卫生技术负监督责任b分

2、管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任c总工程师对安全卫生负全面责任d工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务e各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责参考答案：b，d，e第83题多选伤亡事故报告和处理制度的内容，包括（ ）。a伤亡事故报告b企业职工伤亡事故分类c伤亡事故调查d伤亡事故赔偿支付标准e伤亡事故处理参考答案：a，b，c，e第84题多选从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有（ ）。a确定薪酬总额时主观因素过多b不易控制总体的人工成本c缺乏灵活性d不利于调动员工的积极性e准确性不高参考答案：a，c，d，e第85题多选在建立人力资源制度体系时，

3、首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。a企业组织制度的建设b企业文化的建设c企业财务制度的建设d企业精神的培育e企业人事制度的建设参考答案：b，d第86题多选企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。a单要素生产率b多要素生产率c劳动生产率d全要素生产率e动态生产率参考答案：a，b，d第87题多选法律事实可以分为（ ）。a劳动法律关系b劳动法律行为c劳动法律效力d劳动法律制度e劳动法律事件参考答案：b，e第88题多选以下关于考评指标标准的评分方法表述正确的有（ ）。a不能间接计分b不能直接计分c可采用函数法d可采用自然数法e可采用常数法参考答案：c，d，e第89题多选企业补充

4、医疗保险制度的设计程序包括（ ）。a确定补充医疗保险基金的与额度b确定支付医疗费用的标准c确定补充医疗保险基金的管理办法d确定补充医疗保险金支付的范围e确定补充医疗保险金支付的方式参考答案：a，b，c，d第90题多选岗位宽度扩大法的形式有（ ）。a延长加工周期b增加岗位的工作内容c充实岗位的工作内容d包干负责e岗位工作纵向调整参考答案：a，b，d第91题多选面试准备阶段的工作主要包括（ ）。a制定面试指南b准备面试问题c确定评估方式d培训面试考官e综合面试结果参考答案：a，b，c，d第92题多选下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。a兴趣爱好b语言表达能力c自学能力d人际关系e专业能力参考答

5、案：a，b，c，d第93题多选从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（ ）。a战略规划b管理规划c短期计划d长期规划e中期规划参考答案：c，d，e第94题多选属于薪酬体系中弹性部分的是（ ）。a基本工资b奖金c福利d津贴e红利参考答案：b，e第95题多选一般地说，劳动争议的解决机制包括（ ）。a自力救济b社会救济c公力救济d社会救济与公力救济相结合e私立救济参考答案：a，b，c，d第96题多选设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。a关键性原则b明确性原则c针对性原则d科学性原则e完整性原则参考答案：a，b，c，d，e第97题多选员工素质测评的基本原理包括（ ）。a个体差异原理b企业差异原理c人岗匹配原理d行业趋同原理e工作差异原理参考答案：a，c，e第98题多选劳动争议仲裁的基本制度主要包括（ ）。a仲裁庭制度b一次裁决制度c协商制度d回避制度e管辖制度参考答案：a，b，d，e第99题多选工作团队管理实施的特点有（ ）。a以“服务培训对象”为中心b以需求驱动培训c三位一体d培训工作团队有更多自主权e注重个体自我开发参考答案：c，d，e第100题多选以下关于战略导向的kpi体系说法正确的有（ ）。akpi体系以