四级人力资源管理师考试冲刺练习题（2）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 四级人力资源管理师考试冲刺练习题（2）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。（ ）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。a爱国b敬业c奉献d无私2单选题 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（ ）。a通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高b用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报c投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回d从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资3单选题 绩

2、效管理中，高层主管职责不包括（ ）。a确定部门主管绩效指标b绩效考评c绩效反馈与面谈d确定班组主管绩效指标4单选题 （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。a公平公正b适当激励c效率优先d成本节约5单选题 一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（ ）。a不去，但会留意沙龙的信息b调整或减少原来的活动安排，体验一下再说c因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动d改变原来的安排，参加沙龙活动6单选题 我国

3、对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。a法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费b职业培训费用c单位组织的集体活动费用d职工困难捐助的费用7单选题 在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。a岗位津贴b补贴c金融性福利d过节福利8多选题 关于爱岗敬业，正确的说法是（ ）。a爱岗敬业是职业精神的重要内容b树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的c爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题d物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提9多选题 福利的特性包括（ ）。a福利支付以劳动为基础b法定性c企业自定性d灵活性e公平性10

4、多选题 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（ ）等方式。a案例分析式讲授b辩论式讲授c灌输式讲授d启发式讲授e画龙点睛式讲授11多选题 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。a企业管理者b企业工会c劳动争议仲裁委员会d劳动争议调解委员会e人民法院12多选题 员工激励的特点包括（ ）。a任何一种激励方法都不是万能的b激励不一定达到满意效果c员工做出相应反应需要一定时间d激励会产生直接反应e员工会马上对激励做出反应13多选题相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（ ）。a招聘成本低b树立组织形象c选择准确性高，进入角色快d决策

5、风险小，激励内部员工e广，有利于招到高质量人员14多选题 （ ）属于传统人事管理的内容。a发放薪酬b发布招聘通知c管理人事档案d制定培训经费预算e规划员工职业生涯15多选题 影响课堂效果的因素有（ ）。a教师的教学水平b教学方法c课堂时间的长短d培训内容e学员的学习态度16多选题 群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。a收益共享b奖金共享c利润共享d加薪共享e员工持股17多选题 公司简介的功能包括（ ）。a传达公司的价值观b让应聘者明确期望c让应聘者对未来工作有心理准备d吸引行业内精英e使应聘者感到可以信赖18多选题 员工激励的特点包括（ ）。a任何一种激励方法都不是万能的b激励不一定达到满意

6、效果c员工做出相应反应需要一定时间d激励会产生直接反应e员工会马上对激励做出反应19简答题2013年5月i5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。（1）请对上述案例提出您的分析意见。（2）该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。20简答题某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。相关阅读2015年上半年人力资源