员工劳动关系管理制度

1、员工劳动关系变更与续订管理制度一、目的 为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现人事部的内外置换；同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范公司与员工劳动合同关系行为，特制定本规定。 四、劳动关系的变更 1. 员工岗位及部门调整，需要对劳动合同中相关条款进行变更的，经公司与员工本人协商一致，可以以书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由公司和员工本人各执一份； 2. 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 五、劳动关系的续订 1. 人事部在合同到期前30天将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展

2、需要决定续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人事部，由人事部安排合同续签事宜； 2. 劳动合同期满，且本人提出续签申请并经最终批准后，由人事部代表公司与员工本人续签劳动合同。六、劳动关系的解除与终止 1. 辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。 正式员工辞职必须提前一个月（短期用工以合同为准，但至少提前一周）提交离职申请表，经用人部门、人力资源部沟通审核通过后，方可办理辞职手续。 若辞职员工有违最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有依据相关协议收取违约金或追偿损失，具体金额以员工当时所签署相关协议为标准。 2. 辞退 辞退是指在合同期内，员工工作态度、技能、绩效

3、等不符合公司要求，或因患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。 符合下列情况之一公司可以辞退员工： （1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的； （2）合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的； （3）经过待岗培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的； （4）工作业绩差，不能适应发展要求的； （5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。（6）符合公司其他辞退规定的 用人部门具有辞退意向，需与人事部沟通此

4、意向，由人事部与用人部门共同与员工本人沟通离职安排。 3. 开除 除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以开除的行为。 公司开除员工时必须以书面形式通知被开除员工。对于被开除员工，公司将视造成的损失情况追偿损失。 有下列情况之一公司有权除名员工： （1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （2）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 （3）对公司有严重的欺骗行为的。 （4）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 （5）泄漏商业或技术秘密，侵犯公司知识产权，使公司蒙受损失

5、的。 （6）联合伙伴和客户损公肥私，侵犯公司利益等行为。 （7）为个人利益，制造公司不团结，拉帮结派等行为。 4. 自动离职 自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含3天）的行为。辞职、辞退及除名员工未在报告批准后3个工作日内开始办理离职手续或10个工作日内未办完离职手续者，原则上人事部亦会将其转为自动离职。 本部门员工自动离职，由用人部门负责人告知人事部员工自动离职情况。 离职员工若给公司带来经济损失，公司将保留追偿损失的权利。 自动离职员工薪资发放，按照相关规定执行。5. 合同期满不再续签劳动合同 （1）公司提出不再续签劳动合同 此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。 人事部经与用人部门沟通，在劳动合同到期前30天确定不予续签劳动合同员工名单，由人力资源部以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。 （2）员工提出不再续签劳动合同 此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合