鲁志峰奖惩制度设计与违纪职工处理(百朗).ppt

1、中国劳动保障报社法律事务中心,1,奖惩制度设计与违纪职工处理,主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报 主 任,中国劳动保障报社法律事务中心,2,违纪的涵义,广义 狭义,中国劳动保障报社法律事务中心,3,违纪职工处理的法律依据,劳动合同法第39条 企业职工奖惩条例 劳动合同 企业规章制度,中国劳动保障报社法律事务中心,4,劳动合同法第39条第2、3、4、5、6款,1、违章解除；如何界定严重违反规章制度的行为？ 2、如何界定

2、重大损害？ 3、犯罪解除； 4、双重或多重劳动关系； 5、劳动者欺诈、胁迫或乘人之危。,中国劳动保障报社法律事务中心,5,企业职工奖惩条例的运用,适用对象：全民所有制企业和城镇集体所有制企业。 目前最系统的处理违纪职工的法律规定； 面临被用人单位遗弃的尴尬。 案列讲解：深圳某公司罢工案,中国劳动保障报社法律事务中心,6,劳动合同在违纪职工处理中的运用,劳动合同的效力； 无效劳动合同的确定；,中国劳动保障报社法律事务中心,7,处理违纪职工的三个半原则,事实清楚-证据 法律准确-依据 程序合法-流程 看对象,中国劳动保障报社法律事务中心,8,违纪职工处理的主要形式,行政处分； 除名与擅自离职； 解

3、除劳动合同； 一次性罚款； 赔偿经济损失； 违约金。,中国劳动保障报社法律事务中心,9,开除的法律构成要件,员工开除的法律后果； 开除员工应具备的条件：1、厂长（经理）提出；2、职代会或职工大会讨论决定；3、报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案；4、审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月；5、书面通知职工本人。,中国劳动保障报社法律事务中心,10,除名的法律构成要件,职工无正当理由经常旷工； 经批评教育无效； 连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天； 履行送达程序。 案例讲解,中国劳动保障报社法律事务中心,11,擅自离职,自动离职、离职、擅自离职； 适用对象； 处理程序；,

4、中国劳动保障报社法律事务中心,12,解除劳动合同,程序简单； 工会法要求通知工会，征求工会意见。,中国劳动保障报社法律事务中心,13,一次性罚款,属于行政处分范畴； 有封顶限制； 容易引发劳资冲突。,中国劳动保障报社法律事务中心,14,经济损失赔偿违约金；,经济损失赔偿的法律依据； 经济损失的工资扣除限制； 员工违约的经济损失构成； 如何设定违约责任？中创公司职工辞职案； 工伤职工能否追究损失赔偿责任？,中国劳动保障报社法律事务中心,15,通知送达的程序性要求,以书面形式直接送达本人； 交由同住成年家属签收； 邮寄送达； 公告送达。,中国劳动保障报社法律事务中心,16,违纪职工的追索方式,赔偿

5、损失、支付违约金； 注意追加第三人； 切莫错过时效； 考虑执行后果。,中国劳动保障报社法律事务中心,17,违纪职工处理的常见误区,混淆了开除与除名的区别； 将辞职等同于离职； 使用不规范的方式处理违纪职工； 不按规定履行送达程序； 过分强调严格管理； 劳动合同解除与开除、除名并用； 秋后算帐问题经常发生 ； 面子哲学导致执行不力。,中国劳动保障报社法律事务中心,18,处理违纪职工应注意的问题,用人单位负举证责任 ； 处理职工切莫”恶搞”； 对违纪职工的处理也要体现人性化； 适用条款要明确 ； 尽量采用简易方式 ； 警惕违纪职工变相收取证据。,中国劳动保障报社法律事务中心,19,职工奖惩制度的制定要点,奖惩制度的意义； 奖惩制度的基本原则； 奖励的种类； 不同奖励所适用的范围； 各类奖励的批准权限；,中国劳动保障报社法律事务中心,20,职工奖惩制度的制定要点,惩处的种类与选择；案例：日照百货留用查看案； 不同惩处所适用的范围； 要体现对“小错不断，大错不犯”职工的应对方法； “重大损害”的界定； 罚款范围与数额限制； 损失赔偿范围；,中国劳动保障报社法律事务中心,21,职工奖惩制度的制定要点,常见合同解除处分的情形； 过失确认单；