第一章集体劳动合同课件

1、第一章集体劳动合同,人力资源相关法规,第一章集体劳动合同,人力资源法规课程安排,一、课程目标介绍 二、课程安排 （1）理论讲授1/3,案例分析2/3,注重解决实际问题能力的培养。 （2）成绩考核：课堂作业15、考勤15、期末考试（笔试）70。 （3）阅读的书目（下一张幻灯片） 三、人力资源法规的地位 人力资源法规与现代企业管理 四、人力资源法规对学生职业生涯的影响 五、中国企业实施人力资源法规面临的问题,第一章集体劳动合同,阅读书目,李君编著，人力资源经理适用法规精解，陕西人民出版社，2005年10月； 姜红玲编著，新编劳动人事法规教程，电子工业出版社，2005年1月； 王昌硕主编，劳动和社会

2、保障法学，中国劳动社会保障出版社，2005年6月。,第一章集体劳动合同,人力资源相关法规包含的主要内容,劳动法、社会保障法、社会保险条例、未成年人保护法、妇女权益保障法、住房公积金管理条例、最低工资规定、就业促进法、个人所得税法等。,第一章集体劳动合同,课程主要内容,1、劳动合同2、社会保险3、用工管理4、劳动争议,第一章集体劳动合同,未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩,某配件公司是一家生产机器配件的只有18名职工的小厂，由于经营不善，企业经济状况不太好。2006年10月19日，劳保局接到一封举报信，称某工人被该厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。劳保局遂展开调查，然而调查的结果让他们

3、大吃一惊，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工，竟然没有一人与公司签订有劳动合同，公司也从未帮他们缴纳过社会保险。劳保局随后发出限期改正指令书，指令该公司在2006年11月27日前作出整改，但期满后该公司并未作出整改，劳保局于是作出行政处罚决定。在配件公司于期限内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定情况下，劳保局向法院申请强制执行。,第一章集体劳动合同,江苏省海安县人民法院作出行政裁定，准许强制执行海安县劳动和社会保障局（以下简称劳保局）申请对南通市某机器配件公司（以下简称配件公司）及其法定代表人刘某进行行政处罚的决定书。配件公司因为未与职工签订劳动合同，并拒不改正被处

4、以罚款10000元的行政处罚，法定代表人刘某也因其单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳的社会保险费数额而被处以罚款8000元的行政处罚。,第一章集体劳动合同,评析： 我国劳动法明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。根据有关的法律法规，用人单位不与劳动者签订合同，须承担相应责任并被处罚。劳动合同是规范企业用工，维护从业者合法权益的有效手段，在我国劳动法律制度日趋完善的今天，一些企业，特别是非公企业、中小型企业与职工签订劳动合同的状况并不令人乐观。部分企业主认为，不签劳动合同，就可以不必受合同约束自己的用工行为，不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。而作为务工者来说，往往认为签订劳

5、动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。,第一章集体劳动合同,思考:不签定劳动合同会带来怎样的后果？,对企业而言，不签劳动合同，可能导致商业秘密的泄露、企业人才的外流、企业管理的混乱等弊端。 对务工者而言，不签劳动合同，则自身的合法权益无法得到保障，维权时缺乏合法的依据。,第一章集体劳动合同,分析：合同签定率低的原因何在？,劳动者法律意识淡漠 用工单位的原因 监管不力,第一章集体劳动合同,张先生是中科院某研究所职工，2000年5月22日他和单位签订了4年期聘用合同，约定聘用期限至2004年5月22日止。2004年3月，该研究所在其内部管理网站上发布了关于做好续订

6、聘用合同工作的通知，该通知明确了续签聘用合同的人员范围是：2000年5月同研究所签订聘用合同及岗位聘任合同且合同期限即将届满的人员，续签合同的生效时间和期限为：原聘用合同终止之日的第二天生效、聘期为4年。该通知还对聘用合同的续签工作日程进行了说明。张先生认为自己符合续签聘用合同的人员范围，依据上述通知的规定，自己与研究所的聘用合同已经续签到2008年5月，因此并没有与单位另行办理续签聘用合同的手续。,网上通知不等于续签合同,第一章集体劳动合同,2005年9月19日，自张先生的前一个聘用合同期满已经一年多了，张先生却意外地被研究所告知：单位已经决定自2006年3月1日起终止双方聘用关系。2006

7、年4月，张先生向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，2006年5月该委作出决定，以申请日期超过规定期限为由，决定不予受理申诉。张先生不服仲裁委员会的决定，向法院提起诉讼，要求原单位支付违约金、解除聘用关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计8万余元。,第一章集体劳动合同,法院认为，2005年9月19日张先生收到该通知后，即应当知道其合法权益是否受到侵犯，应在法定期限60天内向有关人事争议仲裁机构提出申诉，其在2006年4月才提出申诉已经超过诉讼时效。而在张先生与原单位签订聘用合同期满后，双方未办理续聘或终止聘用关系的手续，张先生仅依据单位内部网上发布的续聘通知，认为双方聘用合同应延续至2008年，

8、没有事实及法律依据，因此驳回了张先生的诉讼请求。,第一章集体劳动合同,评析,1、此案中，用人单位在内部网络上发布续订通知的内容是该单位内部有关续签聘用合同工作的日程安排，以及续签合同条件的大体描述。该通知可以说是一份工作文件，是向不特定的众人发出的，而不是特定当事人之间关于是否签订聘用合同达成的合意，充其量是一种要约邀请。在该通知发出后，受聘人员需要与单位及时进行续签工作，张先生没有与研究所就续签合同进行协商或者办理续签手续，因此法院判决认定双方之间没有重新续订聘用合同。 2、劳动者一定要拿到经双方签字认可的成文合同文本，一旦发生劳动争议可以通过合同文本合法有据地保护自身的合法权益。,第一章集

9、体劳动合同,第一章 集体劳动合同教案,本章教学目标及基本要求 明确集体合同的基本概念、原则、作用、内容等基本内容。 本章各节教学内容及学时 1.1、什么是集体合同？ 1.2、集体劳动合同的原则与形式 1.3、集体劳动合同的订立程序 1.4、集体劳动合同的内容 1.5、集体劳动合同的审查及期限 1.6、集体劳动合同的法律效力 1.7、集体劳动合同的变更、解除或终止 2学时 本章教学重难点 重点：集体合同的基本含义、内容、订立形式、变更、解除、终止 难点：集体合同在实践中的运用,第一章集体劳动合同,本章教学手段 授课、课堂提问、案例分析 本章思考题及习题 思考题及习题见课件 本章主要参考书 劳动关

10、系管理谢怡 广东经济出版社 本章内容深化与拓展 劳动合同管理办法,第一章集体劳动合同,第一章 集体合同,1.1、什么是集体合同？ 1.2、集体劳动合同的原则与形式 1.3、集体劳动合同的订立程序 1.4、集体劳动合同的内容 1.5、集体劳动合同的审查及期限 1.6、集体劳动合同的法律效力 1.7、集体劳动合同的变更、解除或终止,第一章集体劳动合同,1.1、什么是集体合同？ 集体合同是指用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全生产、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的

11、规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。,第一章集体劳动合同,集体合同的作用：1、规范企业的用工行为，保护劳动者权益，增强企业的凝聚力； 2、建立和谐稳定的劳动关系，为企业进一步的健康发展奠定良好的内部环境。 3、可以有效降低人力资源管理者的工作强度。,第一章集体劳动合同,1.2、集体劳动合同的原则与形式原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家的有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。形式：集体协商,第一章集体劳动合同,1.3、集体劳动合同的订立程序,第一章集体劳动合同,1.4、集体劳动合同的内容,主要包括三个部分：

12、劳动标准条件规范部分 过渡性规定 集体合同文本本身的规定,第一章集体劳动合同,1.5、集体劳动合同的审查及期限,集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。若有异议，应当自收到文本之日起15日内审查意见书送达双方协商代表。 期限一般为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。,第一章集体劳动合同,1.6、集体劳动合同的法律效力,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，

13、不得低于集体合同或专项集体合同的规定。,第一章集体劳动合同,案例：个人标准不得低于集体合同的规定,谷先生与企业签定了为期3年的劳动合同。合同中规定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签定了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月工资。该集体合同获得了职工代表大会的通过并经当地劳动保障部门审核后生效实施。但年终过后，谷先生并没有得到企业支付的第13个月的工资。 谷先生应得到第13个月的工资吗？,第一章集体劳动合同,1.7、集体劳动合同的变更、解除或终止,（1）协商变更 ： （2）可以变更或解除集体合同的条件： （3）集体劳动合同的终止方

14、式： （4）集体劳动合同的争议处理：,第一章集体劳动合同,海南最大集体行政诉讼案：昌江政府赔偿538万,海南省昌江国营大风糖厂改制，被公开招标拍卖后，职工的安置问题却没解决。为此，302名职工将县政府告上法庭。经多次审理，日前，该省高级人民法院对这起海南全省最大的集体行政诉讼案件作出终审判决，判令昌江黎族自治县政府按每位职工的工作年限发给经济补偿金，共计538万元。,第一章集体劳动合同,糖厂改制时，无职工安置方案 该省高院终审查明，2003年4月，昌江县政府对大风糖厂进行改制，经公开招标拍卖，大风糖厂被非国有控股的海口海红实业发展有限公司买走。然而糖厂改制时，却没有依法制定职工安置方案。改制立

15、即遭到职工们的强烈反对。 该厂职工们认为，改制后大风糖厂国有企业的性质已改变，他们原来的国有职工身份已被置换，原国有企业的劳动合同实际已经解除。为此，他们多次强烈要求县政府发放经济补偿金，但始终遭到拒绝。,第一章集体劳动合同,302名职工状告县政府 2004年底，大风糖厂302名职工，一纸诉状将该县政府告到了法院，要求确认在未确定原大风糖厂职工安置方案的情况下，该县政府批准大风糖厂改制的行为违法、无效；确认该县政府决定不向职工支付经济补偿金的行政行为违法；该县政府应向职工支付经济补偿金538万余元、额外经济补偿金269万余元，两项合计807万元。,第一章集体劳动合同,一审：职工已被接手，政府无

16、需补偿 大风糖厂改制，是否意味着解除了与原职工之间的劳动合同？一、二审法院对这一焦点问题进行了审查。 一审认定，大风糖厂的改制，只是股东和企业名称发生了变更，职工们原有的国有职工身份虽然不再保留，但企业职工的身份依然保留，实际是由改制后的海红公司承接了原大风糖厂与职工们之间的劳动合同权利与义务，双方的劳动关系仍然存在，并没有解除。所以，要求该县政府向职工支付身份置换经济补偿金，没有法律依据。 诉讼请求被一审驳回后，2006年3月，职工们上诉至该省高院。,第一章集体劳动合同,终审：改制解约，应向职工补偿 经多次审理，日前，该省高院终审认定，大风糖厂改制，其资产已被整体转让给海红公司，而海红公司是非国有法人控股的企业，所以糖厂改制后与原职工的劳动合同实际已无法履行，因此，大风糖厂与职工们之间的