版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第2课时组合的应用,1.进一步巩固组合数公式的应用,会解有限制条件的组合问题. 2.会用组合及组合数公式解答分配问题,会解排列与组合的综合应用问题.,题型一,题型二,题型三,【例1】 某大学音乐系从6名女生和4名男生中选出3名同学去参加“学校魅力歌手”比赛. (1)共有多少种不同的选法? (2)选出的3名同学中恰有一名男生的方法有多少种? (3)选出的3名同学中至少有一名男生的方法有多少种? (4)选出的3名同学中至多有一名男生的方法有多少种? 分析:从10名大学生中选出3人,由于没有顺序,故这是一个组合问题.,题型一,题型二,题型三,题型一,题型二,题型三,题型一,题型二,题型三,反思解答有
2、限制条件的组合问题常见的方法是直接法和间接法,在用直接法求解时,注意特殊元素要优先选取,优先安排,对于复杂问题由正难则反的原则可用间接法.,题型一,题型二,题型三,【变式训练1】 某地区发生了特别重大铁路交通事故,某医院从10名医疗专家中抽调6名奔赴事故现场抢救伤员,其中这10名医疗专家中有4名是外科专家.问: (1)抽调的6名专家中恰有2名是外科专家的抽调方法有多少种? (2)至少有2名外科专家的抽调方法有多少种? (3)至多有2名外科专家的抽调方法有多少种?,题型一,题型二,题型三,题型一,题型二,题型三,题型一,题型二,题型三,【例2】 有5个男生和3个女生,从中选出5人担任语文、数学、
3、英语、物理、化学学科的科代表,求分别符合下列条件的选法数: (1)有女生但人数必须少于男生; (2)某女生一定担任语文科代表; (3)某男生必须包括在内,但不担任数学科代表; (4)某女生一定要担任语文科代表,某男生必须担任科代表,但不担任数学科代表. 分析:从8人中选出5人担任5门不同学科的科代表,与顺序有关,可以先选出符合条件的人,再安排不同的任务,即先选后排.,题型一,题型二,题型三,题型一,题型二,题型三,反思(1)解排列、组合综合问题的一般思路是“先选后排”,也就是先把符合题意的元素都选出来,再对元素或位置进行排列. (2)按事情发生的过程进行分步. (3)按元素的性质进行分类.解决
4、时通常从三个途径考虑: 以元素为主考虑,即先满足特殊元素的要求,再考虑其他元素; 以位置为主考虑,即先满足特殊位置的要求,再考虑其他位置; 先不考虑附加条件,计算出排列或组合数,再减去不合要求的排列或组合数.,题型一,题型二,题型三,【变式训练2】 有4张分别标有数字1,2,3,4的红色卡片和4张分别标有数字1,2,3,4的蓝色卡片,从这8张卡片中取出4张卡片排成一行.如果取出的4张卡片所标数字之和等于10,则不同的排法有多少种? 解:分三类:,题型一,题型二,题型三,易错点解题时出现“漏”“重”现象 【例3】 已知M,N是两个平行平面,在M内取4个点,在N内取5个点,这9个点中再无其他4点共
5、面,则 (1)这些点最多能确定几个平面? (2)分别以这些点为顶点,能作多少个三棱锥?多少个四棱锥?,题型一,题型二,题型三,1,2,3,4,5,6,1.从4名男生和3名女生中选出4人参加某个座谈会,若这4人中必须既有男生又有女生,则不同的选法共有 () A.140种B.120种C.35种D.34种,1,2,3,4,5,6,2.将甲、乙、丙、丁四名学生分到三个不同的班,每个班至少分到一名学生,且甲、乙两名学生不能分到同一个班,则不同分法的种数为() A.18B.24C.30D.36,1,2,3,4,5,6,3.身高各不相同的7名同学排成一排照相,要求正中间的同学最高,左右两边分别顺次一个比一个低,这样的排法种数是() A.5 040B.36C.18D.20 解析:最高的站在中间,从余下6人中选3人站在左侧,由低到高只有一种站法,其余3人站在右侧,也只有一种站法, 答案:D,1,2,3,4,5,6,4.某中学要从4名男生和3名女生中选4人参加公益活动,若男生甲和女生乙不能同时参加,则不同的选派方案共有() A.25种B.35种C.820种D.840种,1,2,3,4,5,6,5某书店有11种杂志,2元1本的有8种,1元1本的有3种.小张用10元钱买杂志(每种至多买1本,10元钱刚好用完),则不同买法的种数为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 采购长效机制制度
- 采购项目安全管理制度
- 采购领用登记制度
- 重大设备采购规章制度
- 钢企耐材采购制度
- 食堂采购管理制度
- 2025年前台沟通专项模拟卷
- 七年级下学期数学第一次月考卷01(参考答案)-人教版(2024)七下
- 第19章 二次根式(章节复习检测提高卷)解析版-人教版(2024)八下
- 2026年重庆担保公司合同(1篇)
- 部编版三年级下册语文课课练全册(附答案)
- 军用靶场设计方案
- 管理会计学 第10版 课件 第3章 本-量-利分析
- Unit 3 Zhong Nanshan- Part B(小学英语教学)闽教版英语五年级下册
- 消防维保方案(消防维保服务)(技术标)
- 车辆交通危险点分析预控措施
- QC成果提高SBS防水卷材铺贴质量一次合格率
- 大舜号海难事故案例分析
- TGRM 057.1-2023 非煤岩岩爆倾向性评价规范 第1部分:室内指标测定及等级分类
- 2023年安徽新闻出版职业技术学院单招考试职业技能考试模拟试题及答案解析
- LY/T 2271-2014造林树种与造林模式数据库结构规范
评论
0/150
提交评论