月度绩效考核评分表(通用类)

1、得分等级： S(卓越 ) 95 分A+(优秀 ) 9094 分被考核人：所属部门：月度绩效考核评分表A(优良 )8589 分A-(良好 )8084 分B（合格） 7079 分C(较差 ) 6069 分C-(很差 ) 60 分考核月份：考核日期：得分考核权类别考核项目重1工作达成15%工作业绩2工作量10%35%3工作效率10%4执行力15%工作能力30%5计划性5%6职务技能5%目标值要求与目标或与期望值比较，完全达成目标或达到期望值职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的工作量饱和度佳，不存在时间浪费达成工作目标的速度迅速、过程可追溯、工作品质符合要求对上级指示、计划的执行深度执行工作事前

2、计划，对工作（内容、 时间、数量、程序）安排分配的合理有效可执行对担任职务相关知识的掌握、运用熟练评分等级自评上级考评1.超额达成工作目标，且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树1620 分2.全部达成工作目标，工作质量较好1015 分3.基本达成工作目标，且不影响整体工作59 分4.勉强达成工作目标，但效果较差14 分5.未达成工作目标 0 分1.能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著1115 分2.工作量饱和，能在工作时间内自主完成810 分3.工作量稍大，能在上级或同事的帮助下完成58 分4.工作量适中，要在上级的催促下完成15 分5.工作量偏少，在上级的催促下也不能完成0

3、分1.工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率1115 分2.工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求810 分3.工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本符合要求57 分4.工作效率较低，但未影响整体工作进度14 分5.工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进度0分1.执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期望的结果1620分2.执行力较强，执行速度迅速有效，能在规定的时间内取得符合要求的结果1015 分3.执行力较强，执行迅速，能在规定的时间内取得结果59 分4.执行力较弱，执行速度较慢，效果欠佳14 分5.执行力差，未取得结果0 分1.工作计划明

4、确有条理，目标清晰，可行性强，时间分配合理，能整体带动团队的工作进程610 分2.工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分配合理35 分3.工作计划较为清楚有条理，具有可行性13 分4.工作计划较为紊乱，可行性不高1 分5.没有工作计划 0 分1.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入的认知，并能胜任相关的其他岗位610 分2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运用35 分1 / 3工作态度工作认真细致及深7周全缜密 5% 入，考虑问题全面，无疏忽或遗漏。人际关系良好，与8团队协作 10% 同事及与其他部门工作协调良好竭尽所能完成工作9

5、责任感10%并对过程和结果负责3.具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作13 分4.了解本职岗位所应具备的基本知识和技能，能基本进行运用1 分5.对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不了解0分1.工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏，能对以往的问题和漏洞就行有效的改善和修正 610 分2.工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽或遗漏35 分3.工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作13 分4.工作粗心大意，常有疏漏0 分1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努力1115 分2.人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标810

6、分3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完成工作17 分4.人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的沟通协作0 分1.明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标，自觉主动对自己的行为及后果负责1115 分2.在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责810 分3.在一般情况下，能够对自己的行为负责57 分4.对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任14 分5.对工作中的失误经常逃避责任，爱发闹骚或作各种辩解0 分1.积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解决1115 分35%主动性1010% 积极性11职业道德5%具有自觉性、积极性、主动性，对工作的积极投入、勇于进取爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实2.积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成810 分3.能自觉完成相关工作安排和任务57 分4.要在上级的催促和监督下完成工作14 分5.态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作0 分以1.爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他人 610 分2.能积极遵守职业道德操守35 分3.不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成不良影响13 分4.违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识0 分12加分项存在例外加分项例外考核减分项存在例