郴州市2015年劳动人事争议调解仲裁工作考评细则

1、项目一仲裁工作管理及案件处理（ 45分）郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则序考评内容及标准分得加减分项及分值号值分建立健全仲裁各岗位工作责任制和各岗位工作责任制及仲裁员、书记14 分4员管理制度健全，职责明确，管理仲裁管理制度规范为达标，未达标的扣1-4 分。2建立劳动人事仲裁案件受理、 处理台2 分2账或电脑登记资料3在法定的时间内立案、 组庭和送达各3 分3项仲裁文书坚持疑难重大案件研讨制度和会商制4度，对疑难重大集体争议案件或新类3 分3型疑难案件有分析、有研究、有记录所有案件在法定期限内结案， 当年未除法定可以延期审理的案件外，每5发生上级或本级仲裁委员会认定或3 分3超期审结 1

2、 件，扣 1 分纠正的错案6案件结案率达到 95%以上4 分4达到 90%以上，得 3 分；低于 90%不得分7仲裁文书结构严谨， 格式规范， 表达2 分2准确，分析透彻， 有较好的示范作用案件审结后 30 日内立卷归档，确保较好得 2 分，一般得 1 分，较差不8卷宗材料完整和规范， 内容齐全， 排3 分3得分列有序，案卷管理制度健全规范有稳定人员专人负责，确保及时、仲裁统计工作有专人负责， 统计数据准确、真实上报统计报表， 得 5 分；10确保每季对本单位案件处理情况9上报及时准确， 有定期的统计分析报10分及存在问题进行总结分析，形成书告，以市局收到的材料为标准面材料报市劳动人事争议仲裁

3、院的，得 5 分10按规定上报重大（疑难）案件2 分2仲裁员清正廉洁， 公平公正办案， 未经查实有一起仲裁员违纪违规情11发生劳动争议调解仲裁法第342 分2条规定的情形形的不得分12对当事人投诉仲裁员有记录、有查2 分2处、有回复的13对上级仲裁机构交办、 转办、指办的2 分2事项，有记录、有落实、有回复积极参加调解、 仲裁员培训和案例研完全达标的得 3 分，较好为2 分，14讨活动，多举措提高调解、 仲裁员政3 分3治业务素质一般得 1 分，较差不得分序考评内容及标准分得项目值加减分项及分值号分二设置独立的劳动人事仲裁机构（有编2 分未设置劳动人事仲裁机构的，不得1制部门批准文件）2劳动分

4、1 / 3人事完成仲裁机构实体化建设， 成立副科争议2级劳动人事争议仲裁院 （以编制部门2 分2未成立的按比例扣减分数仲裁批准文件为准）实体积极争取编制部门的支持， 将专职仲化建3裁员纳入参照公务员法管理事业单2 分2设位编制，（ 3250 万以上人口的县市区配备专职分）仲裁员 5 人以上，50 万人口以下的4仲裁机构专职仲裁员按编制人数配2 分24 人以上，配备专职仲裁员每增加备到位（有编制部门批准文件）一名，加 1分，最多加 2 分；每减少一名，扣1 分；未配备专职仲裁员，不得分仲裁办案人员服装统一， 将仲裁员及5其他工作人员照片、 姓名、职务在公2 分2众场所公示6设立劳动人事仲裁专门立

5、案室（柜2 分2台、窗口）7实行立案与审案分离2 分28实行仲裁员与书记员分离2 分2建立劳动人事仲裁档案 （资料）室和建立劳动仲裁档案（资料）室，得92 分22 分；有劳动仲裁档案（资料）柜，劳动人事仲裁档案（资料）柜得 1 分10设置达标劳动人事仲裁庭和调解室3 分3未设置仲裁庭、调解室或仲裁庭、调解室不达标的，不得分办案设备如照相机、 摄影（相）机、录音机（笔） 、刻录机、碎纸机、11配备电话、电脑、打印机、传真机、3 分3扫描仪、投影仪、实物（证物）展复印机五项基本办案设备的台、屏蔽和监控设备等每增加一项，加 1 分，最多加4 分；基本办案设备每减少一项，扣1 分12配备办案交通工具3

6、 分3有汽车的，得 3 分； 有摩托车的，得 2 分年度办案经费列入财政预算得213经费有财政保障。3 分3分，办公设施齐备得1 分，办案经费未列入财政预算，无办公设施扣1-3 分14按劳动人事争议仲裁组织规则 规2 分2定组建劳动人事争议仲裁委员会项目序考评内容及标准分得加减分项及分值号值分三指导用人单位建立劳动人事争议调下发有关加强劳动人事争议调解劳动工作文件，50%的企事业单位建立1解组织，充分发挥基层调解组织作4 分4人事调解组织，并有效开展工作的为4用，积极开展劳动人事争议调解工作争议分，其他等次酌情扣分2 / 3调解乡镇街道劳动保障站加载劳动调解基层劳动保障站调解组织的组建机构职能

7、，成立调解中心， 通过公益岗位5 分5率达 70%以上，作用明显得3 分，2配备专职调解员，积极开展调解工50%以上的案件在基层调解组织处组织建设作，效果明显理的得 2 分，其他等次酌情扣分和调认真落实人社部门下发的 企业劳动在 3 家以上企业建立调解示范点，解机 3争议协商调解规定 ，指导示范企业3 分3取得成效得 3 分，未达到要求扣 1-3制建落实企业劳动争议协商调解规定分设与 5 家以上用人单位建立联系点，（15与用人单位建立联系点制度，活动经3 分3经常开展联系活动，有联系指导记4常，作用明显录，得 3 分，未达到要求扣1-3 分分）分认真贯彻上级各项工作部署，研究制1定工作意见和具体举措，工作统筹，2 分2上下协调好， 做到工作有部署、 有措四施、有检查、 有总结、有反馈为达标其他采取多种形式学习宣传法律法规； 结上报 2 篇以上工作信息或在本区域工作合劳动人事争议处理