员工慰问管理办法 工会慰问管理办法

1、员工慰问管理办法 工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法 工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家! 员工慰问管理办法 根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。 一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。 二、慰问职工的范围为工会会员。 三、慰问职工的条件和标准 1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元; 2

2、. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元; 3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元; 4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。 四、慰问职工的审批程序 符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写慰问职工登记表，分工会审核批准。 五、原长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法废止。 六、本办法由图书馆分工会负责解释。 长沙理工大学图书馆分工会 202X年4月1日 员工慰问管理办法 第一条 为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加

3、员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。 第二条 符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。 (一) 在本公司工作两年以上的一般员工; (二) 中层以上员工; (三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。 第三条 员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写慰问员工表。 第四条 员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。 第五条 慰问可以采用现金或等价的物品。具体采用方式由慰问人员确定。 第六条 慰问标准 (一)结婚：员工结婚600-800 元;员工子女结婚：500 元; (二)

4、追悼：员工：600-800 元，花圈1 个;员工父母：500 元，花圈1 个;配偶：500 元，花圈1 个; 第七条 慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。 第八条 慰问所需资金由慰问人员按照公司现金管理制度进行审批后领取，慰问结束后办理相关手续; 第九条 凡符合规定慰问的，在发生之日起2 个日历日内办理慰问手续。 第十条 往返方式 (一) 兰州市内的办公室派车前往; (二)兰州市以外地区，省内200 公里以内的，经总经理审批可派车前往;不能派车前往的，公司报销往返车费，当天不能返回的报销住宿费，住宿费不能超过200 元，时间不能超过2 个日历日; (三)省内200 公里之外和省外的，在处理

5、相关事宜之后，由员工领取，或办公室将慰问金寄送员工家属，公司不派人员前往。 第十条 本规定由物业公司办公室负责制订、修改和解释。 第十一条 本规定经公司正式公布后实施。 工业公司赠品、纪念品、慰问品管理办法20XX-05-01 11:15 | #2楼 一、为使工业公司的赠品、纪念品、慰问品管理有章可循，特制定本管理办法。 二、工业公司赠品、纪念品、慰问品由县局设立专门仓库，安排专人保管，如有遗失、损坏，由保管人员负责赔偿。 三、赠品、纪念品、慰问品管理须建立详细保管帐，随时确认数量，以便核对清点。 四、赠品、纪念品、慰问品的出库、入库，必须填写赠品、纪念品、慰问品收发台帐。 五、赠品、纪念品、

6、慰问品的出库由使用部门提出发放方案，经主管领导签字核准，方可领用，领用者仅限于专职发放人员，领用时必须填写相应的赠品、纪念品、慰问品领用单，领用单以下栏目必须真实填写：许可证号码(单位名称)、顾客姓名(人员姓名)、联系方式、发放数量、发放时间、接收人签字等。 六、赠品、纪念品、慰问品的发放对象仅限：烟草员工、相关单位、诚信零售户、有贡献的零售户。 七、保管人员、发放人员在每月末汇总赠品、纪念品、慰问品的接收、发放使用及库存情况，送内管科审核，审核通过后，报主管领导审批。 八、发放人员要谨慎处理赠品、纪念品、慰问品的发放工作，如有遗失或损坏，将由发放人员负责赔偿。 九、任何部门和个人不得利用职权

7、随意发放，一经核实，按职务侵占处理。 十、任何部门和个人不得利用职权随意截留，一经核实，按贪污处理。 十一、发放结束后，非质量问题不得退换，如遇特殊情况，由主管局长批准后方可处理。 十二、县局内管科定期或于发放活动结束后，对发放行为进行核查。核查内容是：检查入库、出库、发放程序是否符合规定，并对内容核对抽查。 十三、本管理办法由*市局(公司)*县局负责解释。 十四、本管理办法自发布之日起执行。 员工慰问管理办法 一、目的 做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。 二、适用范围 公司所属各基层工会。 三、职责 员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员

8、)由归口管理部门或工会小组负责慰问。 四、慰问种类 (一)员工住院慰问 慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。 患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 (二)生日慰问 1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。 2.慰问标准为500元/人。(从2010年1月1日起执行) (三)员工献血慰问 员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。 (四)结婚生育慰问 1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在

9、基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。自结婚之日起1年内有效。双职工到男方所在基层工会办理。慰问标准为600元/对。 2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持独生子女父母光荣证原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。双职工到女方所在基层工会办理。慰问标准为500元。 3. 每年六一前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。双职工由女方所在基层工会慰问。 (五)丧葬慰问 1.慰问范围和形式 (1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去

10、世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排12台车辆，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下： 在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。 不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。 公司中层及以上干部去世(包括原任处级以上退休干部、离休干部)，由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司工会派人慰问，并由基层工会和所在单位、部门协助其办理丧事。 (2)员工或其直系亲属去世地点(或治丧地点)不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理。由所在基层工会或所在工会小组发唁电进行慰问。 (3)因公去世员工的丧事办理和慰问范围，以及车辆安排，不受上述范围限制。 2.丧事慰问费用 (1)员工去世慰问费标准为2000元。 (2)员工亲属(非公司员工)去世慰问标准： 员工本人供养的父母(养父母、继父母、含配偶父母)、配偶