地税局20xx年度履职尽责督促检查工作汇报(之一)

1、地税局20xx年度履职尽责督促检查工作汇报(之一)地税局xx年度履职尽责督促检查工作汇报(之一)4月份全省地税系统履职尽责督促检查和作风建设突出问题专项治理工作启动以来，xx地税局始终把其当作“一把手”工程、全局性工程来抓，围绕四个主题行动和两个专项治理活动，立足高起点抓部署、把握高标准抓自查、着眼高质量抓履职，紧盯重点，精准对焦，全面排查，查改结合，全面推进履职尽责督促检查工作保障有力、推进有序、落实有方。现将主要工作情况汇报如下： 一、突出重点，保证履职尽责和作风建设稳扎稳打 （一）突出集体合力。区局比照市局成立了领导小组，由局长任组长，其他班子成员为副组长，机关科室和各相关部门负责人为成

2、员，抽调专人组建了工作专班，并结合单位实际制定了实施方案，进一步明确目标任务，细化工作措施，确保工作落到实处。区局主要负责人作为履职尽责督促检查第一责任人，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，各班子成员严格按照职责分工开展工作，全局干部职工动员起来积极参与，确保各项工作整体推进、取得实效。（二）突出民生民意。区局克服“眉毛胡子一把抓”，用心“弹钢琴”，做到重点突出、有的放矢、抓纲带目。把公众和媒体高度关注、群众反映强烈、民意集中的敏感问题和热点问题作为重点，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，坚持做到问题不查清不放过、措施不落实不放过、整改不到位不放

3、过、责任追究不到位不放过、群众不满意不放过。班子成员带队主动上门为企业排忧解难，送政策、送服务，征求意见建议，真心实意为企业出谋划策、当好参谋。（三）突出自我提高。区局对照履职尽责督促检查工作内容和要求，逐条学习、理解，逐项分析、研究，做到任务清、责任明；对本单位自身情况有了全面深刻的认识，清楚自己的长处和不足，了解优势所在和薄弱环节；对可能遇到的问题，或容易出现纰漏的工作，重点研究对策，着力防范。同时，广泛运用网络、简报、专栏等多种媒介，加强对履职尽责督促检查工作的宣传，大力宣传地税部门服务大局、推动发展的成果，服务群众、改善民生的成效和正风肃纪、严管善待的风貌，增进公众理解，形成社会共识。

4、二、全面自查，力求横向到边纵向到底查深查透 （一）上下联动全面查。坚持履职尽责“人人参与、人人有责”，在区局自上而下开展个人查、部门查、单位查等三个层次的自查自纠，重点开展“三对照三查找”，要求全体地税干部结合思想和工作实际，对照法治要求、涉税需求、勤廉追求和税户诉求，查找廉而不勤、消极懈怠、庸政懒政等倾向，彻底消除“怕担责任不敢作为”、“安于现状不求作为”、“能力不足不会作为”、“夸夸其谈不真作为”和“有权任性胡乱作为”等“新衙门作风”问题。同时，针对省局大督查中发现的问题，多次组织开展逐个逐个部门、逐个岗位、逐个人员全面自查，及时下达督办整改通知单，严肃处理违规行为，确保整改落实到位。（二

5、）领导带头深入查。区局一把手亲自到联系点开展督导，既查履职尽责和作风建设情况，又查全面从严治党主体责任落实情况，并以普通党员身份参加支部组织活动。其他党组成员分赴各自联系科所开展全面督导。区局履职尽责工作专班集合办公室、主体办、监察考评科、财务装备科等部门，组成督查专班，对全局履职尽责督促检查和作风建设突出问题专项治理工作开展普查，实地检查各部门履职尽责督促检查工作动员部署、公开承诺、问题查改、和专项治理等落实情况。针对工作中发现的问题，由办公室分类归集并下发督办单5份，督促基层单位及时整改问题，推进工作落实。（三）开门纳谏借力查。征收大厅实行领导值班制，开展“驻厅访”和“电话访”，征求广大纳

6、税人对办税大厅工作人员服务态度、业务水平的意见。各基层税务所通过召开行业纳税人座谈会、发放征求意见表、深入企业走访、公布举报电话等方式，主动征求纳税人在小微企业税收优惠的执行率、满意度以及规范执法、履职尽责工作开展等问题方面的意见。同时，各基层税务所定期邀请重点纳税人、小微企业代表、社区群众代表，与基层站所负责人面对面畅谈，现场交流情况、解答疑难、解决问题，加强沟通联系。区局还在办公场所和办税服务厅显著位置设置意见征集箱8个，公布监督、服务电话2个，随时收集纳税人建议，接受社会监督。截至目前，共发放征求意见表和调查问卷425余份，上门走访35次，征求意见20条，查摆梳理问题16个。三、纠建并举

7、，实现履职尽责和作风建设提质增效 （一）提高准度，聚焦落实抓整改。区局对问题整改统筹考虑，既把握活动的整体工作安排，又坚持边查边改、立查立改，要求各部门做到对服务类问题从细节上改、对执法类问题从机制上改，对反复性问题从制度上改，对潜在性问题从源头上改，确保逐条逐项解决落实，实现问题整改结果与纳税人实际需求的高度契合。将日常检查和集中督查发现的问题作为整改重点，及时核实、迅速解决。在问题整改中反复强调举一反三、以小见大，深入开展延伸查改、专项查改、拓展查改，要求以支部为单位对照问题建立整改清单，针对性制定整改措施15条，逐个整改销号、逐个反馈回访，确保服务对象满意，目前已全部整改到位。（二）加大

8、力度，强力问责抓整改。区局党组严格兑现督促检查问责追责承诺，对查摆问题走过场、问题整改不使力、响应纳税人需求不及时、服务群众不满意的部门，加强督导问责。对收集到的各类投诉、建议和举报件，涉及到本单位干部的，严肃调查，不包庇、不袒护，既严肃追究直接责任，又追查主体责任和监督责任。严格落实税务人员履职尽责的相关要求和规定，对在履职尽责、为民服务中随意执法、吃拿卡要等不作为不担当、慢作为、乱作为等现象，从严问责追究，依法依规处理，以问责倒逼执法规范、服务优化、履职到位。（三）发掘深度，建章立制抓整改。以履职尽责督促检查工作为契机，把问题整改与建章立制紧密结合，既从具体问题突破、从严治标，也从顶层设计

9、着手、长效治本，把解决问题纳入制度管理“立、改、废”轨道，形成全面履职尽责的长效机制。通过问题梳理对号入座，增强对征管服务规范、党组议事规则、信访工作规程、保密工作制度、财务报销制度等规章制度的执行效力，从源头加大治理力度，形成用制度管权、用制度办事、用制度带队的运行机制。同时，高执绩效考核的“牛鞭子”，将履职尽责问题查摆作为区局应景考核指标，将整改落实结果与日常绩效直接挂钩，层层分解任务目标，以绩效量化指标提高工作质效，以绩效考核的严肃性、规范性来推动履职尽责督促检查工作的扎实开展。四、再接再厉，推动各项工作迈上新台阶 虽然区局今年在履职尽责督促检查和作风建设工作中取得了一定的成绩，但仍存在

10、一些不容忽视的问题，如：有少数同志对全面从严治党和作风建设的认识还不够高，态度不够坚决，工作落实不实、不细、不深；从严治党责任压力传导还不够到位，不同程度存在“上热下冷”现象，有极少数单位和个人在执行规矩和纪律时打折扣，在日常监管和制度执行的长效机制建设上还存在薄弱环节；党员领导干部管理水平亟待加强、思想政治工作水平不高等问题，导致带队伍风险、执法风险和行政管理风险仍然存在。针对这些问题和不足，下一步将从三个方面优化提升： （一）强化履职尽责，进一步推进全面从严治党主体责任落地生根。要求各部门主要负责人主动担责不放手，按照党要管党、从严治党和“两学一做”要求，切实增强主体责任意识，以高度的政治

11、责任感统筹谋划好本部门的党风廉政建设工作。要继续完善制度，全面推行主体责任纪实台账管理，对主体责任的分解、落实、监督、检查、问责和考核情况，实行全程纪实、留痕管理，形成责任具体、环环相扣的责任链，层层压实主体责任。（二）立足制度建设，进一步形成全面履职尽责的长效机制。坚持以评促建，以评促改，把解决问题、总结经验与完善制度结合起来，把规律性认识和成功做法及时转化为制度，固化为长效机制。要坚持着眼便捷利民，优化服务举措，进一步完善首问负责制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等制度规定，全面提高工作效率和服务质量。要结合省局、市局各项督查发现的问题，进一步理清工作流程、权力清单，明确界定各级的职能、职责和任务；要紧盯税收风险点，加强防控措施，进一步堵塞管理漏洞；要进一步强化考核监督，严格责任追究，切实把权力关进制度和规矩的笼子。（三）严肃执纪问责，进一步确保问题早发现早提醒早化解。认真落实监督