企业管理人员计时工资管理制度（供参考）

1、企业管理人员计时工资管理制度（供参考）为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下：一、工资的组成公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由基本工资、奖金（奖金部分含：满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金）组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定。2、奖金是根据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法月制度工作日：（365-46-26-10）12=26.5日薪标准：月基本工资26.5天=日薪日奖金

2、标准：月奖金26.5天=日奖金三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。（一）、旷工员工无故旷工一天以内者，取消月奖金；旷工三天及三天以上者予以除名。工资计算公式为：日薪实际出勤天数=应领工资（二）、病事假、辞职、辞退1、因病（事）假休息不足一天的，不扣奖金。工资计算公式：月满勤工资-日薪8实际缺勤小时数2、病假超过一天（含一天）或因辞职、辞退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣发20%奖金。休息5天内的工资计算公式：日薪实际出勤天数+月奖金（1-20%缺

3、勤天数）=应领工资。3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。工资计算公式：月基本工资-日薪实际出勤天数=应领工资4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天（含15天）以上的。其工资计算方法为：日基本工资实际出勤天数=应领工资（三）、工伤工资经公司认定的工伤，执行公伤工资。1、休1天以内月奖金照发。计算公式：月基本工资+月奖金=应领工资。2、休息1天以上（含1日）、5天以内，基薪工资照常计发，但每休一天扣发奖金的20%。计算公式：月基本工资+月奖金（1-20%实际休息天数）。3、超过5天，不足15天的，按日新计发。4、超过15天的按日薪的60%计发。计算公式：日薪实际上班天数+日薪60%休息天数=应

4、领工资。（四）、停产工资1、公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是：（1）放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金。计算公式：（日薪+日奖金）实际出勤天数=应领工资。（2）抢修人员工资、奖金照发。2、因公司安排停产，员工工资的发放方法：（1）部分停产：放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月基本工资，不发奖金。（2）公司安排全部停产：所有因公司需要上班人员只发月基本工资，不发奖金。（五）计划生育假及产假工资的计算方法1、女职工在政府规定的计划生育假期内休息的，在法定休息期间，照发基本工资。计算方法是：（日薪+日奖金）实际出勤天数+日薪休息天数=应领工资。2、产假：女职工产假为：正常产60天，

5、剖腹产90天，产假期计发基本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三、四款每一项规定计发。（六）婚丧假1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3天按事假处理。2、员工丧假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。（七）探亲假根据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金，如超出规定假期，按事假处理。（八）按公司规定休假人员，休假期间工资奖金照发。四、加班、加点工资（一）加班工资：节、假日期间，因工作需要正常上班的，给予加班，经公司批准加班的加班工资日额按本人基本工资全勤奖，月份奖之和除以制度工作日计算。（二）加点工资：原则上严格控制加点工资，除抢修设备，装卸车等特殊情况外，4小时以内的延时工作，不给加点工资，可作为累存，予以串休。如情况特殊不能串休或超过4小时的予以累计，每8小时加一个班。小车司机除外。加点工资的计算公式：（日薪8）实际加点小时数=应领加点工资。五、工资计算起始时间1、凡因工作需要，职位有变动的，无论升级或降职，其工资标准以任命文件下发之日起执行。2、凡