主任在关工委工作会议讲话

1、主任在关工委工作会议讲话同志们：今年上半年，市关工委在各镇（街道）和有关部门关工委的支持下，做了许多工作，简单地说有以下几个方面：二是对已考核验收的“五好”村回头看。我市“五好”村创建工作从年开始，每年进行一次考核验收工作，年考核验收了24个村，年考核验收了54个村，全市一共有78个村被评为关心下一代“五好”先进村，但其中有31个村的考核分只有80多分，与考核标准有差距，因此，我们开展回头看。开展回头看有两个目的：一是考核组在考核验收时对这些创建村都提出了整改意见，这次回头看，看有没有整改提高，起到促一促的作用；二是加强上下工作交流、沟通，一方面，把全市关工委工作给村关工委说说，另一方面，听取

2、村关工委工作汇报，尽可能对村关工委工作给予指导。四是选配网吧义务监督员。市关工委协同文广新局等单位召开会议，开展调查，摸清全市网吧分布情况，由镇（街道）关工委和市退教协一起组织老干部、老教师，按照一个网吧配备2名老同志的原则，开展网吧义务监督工作。下半年，市关工委工作的指导思想是：以科学发展观统领关工委工作，加强社会主义核心价值体系，主动作为，急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能，开展调查研究，扩大工作层面，组织骨干队伍，突破村校结合，扎实推进镇（街道）和村关工委工作。二是扩大工作层面。1、按照4%的要求确定创建“五好”村的对象。许多镇（街道）已上报创建村名单，但还有镇（街道）没有上报，要抓

3、紧上报。2、对已达标的“五好”村关工委的工作要“回头看”。3、继续做好民营企业关工委组建工作。组建民营企业关工委要解决三个问题，一个是认识问题，为什么要组建民营企业关工委，二是民营企业关工委由谁来干，三是民营企业关工委干什么。为什么要在民营企业中建立关工委？第一是企业的发展需要，第二是青工成长的需要，第三是社会稳定的需要，第四是工作范围的需要。民营企业没有老同志，由谁来干？我们按照“请”、“聘”、“兼”的方式选好企业关工委主任。请，请原董事长、原总经理重新出山；聘，聘请退离休党政干部；兼，由企业党委书记兼任。企业关工委建立后干什么？企业关工委工作定位是：围绕企业发展，配合企业党政工团，关爱企业

4、青年员工，搭建企业回报社会的桥梁。工作目标是“六有三无”：即有关工委班子，有活动制度，有固定青工活动场所，有一定数量的青少年基金，有宣讲团成员，有结对帮教制度；无犯罪青工，无职工子女辍、失学，无不赡养老人。我们不搞一哄而上，要稳步有序推进，先在大型企业中创建关工委组织。去年我们已组建了十家民营企业关工委，今年要在82家上亿元企业中挑选组建。这82家上亿元企业主要集中在11个镇（街道），这些镇（街道）至少要组建1家民营企业关工委。四是突破“村校结合”。“村校结合”是这次杜桥会议的主题。围绕这个主题，大家一起研究村级关工委工作开展的深度和广度。为什么要“村校结合”？我认为有两点理由：第一，村级关工委关爱对象绝大多数在学校里，目前青年在家的已不到10%，所以，我们村关工委必须把自己工作延伸到学校。第二，对学生应该做到学校、家庭和社会三结合，而现在三者脱节，学校和家庭有所沟通，但很不充分，而村关工委恰恰可以代表社会并把学校与家庭联结起来。杜桥蟾洋村的经验值得各地学_和借鉴。各镇（街道）回去以后要与