治安保卫工作检查考核及奖惩制度

1、为了更好地维护公司内部的治安，确保公司内部各项工作顺利开展，使公司治安管理工作走向规范化、制度化的管理轨道，现根据公司实际情况，特制定本制度：第一条 每月定期组织综治委委员对我司辖区进行一次治安保卫工作检查，及时发现、消除治安防范工作中的各种漏洞和隐患，对发现的问题认真做好记录，并由安全保卫科发出整改通知书，按期完成整改。第二条 每年按照综合治理承包考核指标、综合治理考核标准对各部门进行年中、年终综合治理目标管理考评，考评结果作为对部门综治评价的依据。第三条 具有下列事迹之一的部门或个人，由公司给予表彰和奖励：1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突

2、出的；3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；4、协助公安机关查破案件事迹突出的；5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。第四条 具有以下情形之一的部门或个人，由公司责令限期整改、通报批评，对部门主要责任人、直接负责人按照就业规则的有关规定给予行政处理，构成犯罪的，报公安机关依法追究刑事责任：1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，部门内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动或发生重大刑事案件或重大治安灾害事故的；2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中出现漏洞和隐患，安全防范措施不落实，造成治安灾害事故或在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的；3、对发生的违法犯

3、罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假的；4、违反治安保卫管理制度，忽视治安防范，致使员工生命受损害或公司的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的；5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的；6、违反保密规定，对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管，以致发生被窃或丢失的，或口头泄密，造成后果的；7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻痹，擅自离开岗位，以致发生重大盗窃案件，使集体财产遭受损失的；8、发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的；9、妨碍公安机关依法执行公务或公司保卫人员履行职责的；10、发生的综治事件所造成的损失，根据事故

4、分特大事故、A、B、C、D、E级事故，对事故直接责任人及相关责任人进行处理，具体如下表：事故等级折旧后损失金额（元）赔偿比例赔偿金最高限额（元）主要责任人相关责任人主要责任人相关责任人特大10万以上10%20%2%10%不设上限不设上限A30,000100,000（含100,000）10%20%2%10%20,00010,000B10,00030,000（含30,000）10%20%2%10%10,0005,000C5,00010,000（含10,000）10%20%2%10%2,0001,000D1,0005,000（含5,000）10%20%2%10%1,000500E1,000以下（含1

5、,000）10%20%2%10%50025011、因保管公司给予个人使用的物品不当而造成损失的赔偿如下表： NO类别赔偿比例（折旧后价值） 1因私人原因造成公司损失的公司损失的100% 2在公司内没有按规定存放和上锁而被盗的公司损失的100% 3因公外出保管不善被盗或遗失的公司损失的70% 4因公外出被抢的公司损失的10% 5在公司内已按规定存放和上锁而被盗的公司损失的5% 6以上类别在一年之内重复出现的按以上相应比例增加10%12、各部门在接到公司或上级下达的隐患整改通知书后，应立即做好整改计划，按期整改完毕（危急情况要立即组织人员整改）。如不能按期完成整改的，按有关规定处理整改责任人。13、对于迟报、瞒报的处理：（1）发生综治事故迟报而又没有正当理由的（迟报是指重大事件超过半小时，一般事件超过1小时，在24小时以内），给予迟报者扣减月标准工资的5%。（2）隐瞒综治事故不报的（超过48小时不报的，属隐瞒不报），给予隐瞒者扣减月标准工资的10%；情节特别严重者，可给予减薪直至除名处理。14、重大事件和一般事件的标准依据维稳及综