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公立医院党建工作存在的问题及对策建议一、 存在的问题1. 强调抓业务的传统观念和做法客观上影响了医院党建工作。党建工作找不准与医院实际工作的结合点，知、行脱离，缺乏生机与活力。2.党员发展教育受限，党建活动形式呆板，没有新意。3.基层组织阵地建设不够。由于医院场地紧张，办公用房很少，各支部没有规定独立的党员服务场所和党员活动室。二、对策建议1.上级部门对医院党建的领导应体现出“行业性”、“专业性”特点，其着力点应放在推动医改和促进医院工作上，解决好医院发展问题。相关考核评价建议因地制宜，避免不必要的繁琐应付性的工作。2. 上级部门在针对医院党员发展纳新方面要下功夫，开绿灯，要鼓励、支持医院干部职工积极加入党员行列，为医院党员队伍增添新生力量。3. 医院党员队伍大，党员干部平时工作忙、压力大，建议上级部门在医院党员教育方面考虑到医院工作的实际多给予一些方式创新方面的支持，建议允许开展一些特色教育，比如到周边一些红色教育基地进行实地教育培训，既可以缓解工作压力又可以达到更好的党员教育效果。4. 在医院的整体搬迁和人才引进方面希望上级部门在政策层面给予大力支持，以确保医院严格按照基层党组织建设标准做好阵地

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