党建引领企业转型发展经验三_第1页
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文档简介

1、党建引领企业转型发展经验三今年以来，面对市场化发展冲击和调整，X国资国企充分发挥党建引领作用，将生产经营活动与企业党建深度融合，有效提升了国有企业生机和活力，助推了企业持续发展、市场转型。搭建党建桥梁，提升企业“竞争力”。国有企业党建共建模式，能够优势互补、资源共享，有效提升党建水平和经济效益。今年以来，各集团公司在党建共建上齐发力，积极搭建党建平台桥梁，携手机关事业单位、国有商业银行、民营企业等业务合作单位、主管部门单位党组织开展联合党建，定期共同组织开展主题党日、座谈交流、红色教育等活动，进一步在党建共建、文化交流、业务发展等多领域更深层次合作，成功打造夯实了互利双赢的合作关系。建立党建机

2、制，提升企业“执行力”。建立完善党建工作考核机制，结合各企业特点，以生产经营为核心，分解党建中心任务，确保企业负责人年度经营业绩考核落到实处。坚持和健全民主集中制，凡属职责范围内“三重一大”事项，必须按照要求议事决策。今年以来，区国资办党组会审议议题X个，涉及人事招聘、机构调整、薪酬考核等重大事项。明确要求各集团公司把党的领导有机融入到公司治理机制之中，制订党委会议事规则及议事范围清单，规范了企业“三重一大”决策程序，确保企业改革发展始终保持正确的政治方向。培育党建文化，提升企业“凝聚力”。积极营造企业党建文化氛围，加大先进典型选树，组织企业积极参加X市、X区“五一劳动奖章”申报，X人获奖。举

3、办学习X“三大法宝”，答好国企“发展之问”主题联学活动，进一步提升党员干部敢闯敢拼、勇于担当的创业精神。各集团发挥企业内部文化平台作用，以集团网站、微信公众号、集团简报、党建园地等为宣传阵地，打造企业文化建设主渠道。组织开展各类活动，通过职工趣味运动会、演讲比赛、户外拓展、团队建设等各种有效的文体活动载体，着力增强职工自觉参与意识和团队凝聚意识。选拔优秀人才，提升企业“战斗力”。今年以来，区委统一配备集团公司纪委书记，提拔X名同志到国资、国企管理岗位任职，进一步充实了国资监管力量。随着国有公司不断发展，企业员工的年龄结构、知识层次不断优化，X岁以下年轻同志占比达X%，逐步形成了一支有朝气、有活力、有思想的青年主力军。上半年，各企业灵活通过社会公开招聘、校园招聘、柔性招聘等多种形式，招聘员工X人。各企业根据实际情况，组织开展中层岗位竞聘，择

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