【2014-10】拒绝“慵懒散软”提高工作效率_第1页
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1、拒绝“慵懒散软”提高工作效率十一长假结束，很多人都患了假期综合症。从自由懈怠的假期回到工作中会出现生理或心理的表现。节后的两三天里时常感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。造成工作上的“庸、懒、散、软”的表现。工作上责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事，这些都造成了工作效率底下，从而影响工作。在克服假期综合症以外，我们还应该加大“治庸、治懒、治散”力度，从而加强员工作风建设。造成着一些列的影响，是员工对自己的要求不够严格所致。工作主动性有所欠缺，对自

2、己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够；进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对于这些问题，我们应该做到刻苦学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，自我价值，充分展示自己的能力。不断用新知识、新理念武装自己的头 脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力；开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，

3、开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标， 保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好；工作上要积极主动，要主动承担重任，以认真负责的态度去对待工作，热心、真心对待每一位同时，耐心解决问题。在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封。整治“庸懒散软”要从我们思想观念上入手，要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸懒散软”现象，同时要建立科学的评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”。要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求员工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范。每个人都要变“庸、懒、散 软”为“勤、快、实”，围绕“强化履

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