超三成大学生毕业半年内曾有离职经历

1、超三成大学生毕业半年内曾有离职经历 春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高？ 近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。 麦可思研究院以xx届及xx届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对xx届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于xx年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。对xx届大学生毕业三年后的连续跟踪评价，回收全国样本

2、约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。 离职比例： 本科生医学类离职率最低 文学和农学最高 研究显示，xx届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校xx届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。 从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类xx届本科生毕业半年内离职率最低（12%），文学和农学最高（均为31%）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类xx届高职高专生毕业半年内离职率最低（22%），艺术设计传媒大类最高（54%）。 进一步研究发现，xx届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空

3、间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。 半年内未离职群体： 月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高 跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？数据显示，xx届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比

4、半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。 综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。 频繁跳槽影响： 雇主数越多，月收入越低 频繁跳槽可以换来高薪？而事实上，雇主数越多，月收入越低。 研究显示，xx届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主较频繁，其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。 不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在xx届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕