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文档简介
1、凤凰社区保洁员管理制度在稳步推进城市建设工作的过程中,积极探索社区垃圾处理和长效保洁工作,把环境卫生整治工作伸延,建立以政府为主导、居民为主体、多方参与、层级管理的卫生保洁长效管理机制,出台社区保洁员管理制度,明确规定保洁员的基本条件、工作范围及工作职责、经费落实和管理办法,并张榜公示,有效解决了社区垃圾处理问题,对社区环境卫生整治作出新的尝试。 一、保洁员基本条件 1、思想素质好,遵纪守法,工作认真负责。 2、年龄在60周岁以下,身体健康,吃苦耐劳,能胜任一定强度的体力劳动。 3、没有从事其他工作,确保有足够的时间开展保洁工作。4、社区低保户、特困户、(计生二女、独女)困难户在能胜任此职位的
2、,可以优先安排。 二、保洁员工作范围及工作职责 1、卫生保洁员负责包干区范围内的环境卫生清扫保洁;负责社区内主要次干道、背街小巷、公共场所的日常保洁,确保路面无垃圾、无积水、无堆积物,渠道畅通无淤塞;、垃圾桶等收集处理设施的清洁、管理。2、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁,做到一天二次全面清扫,全天保洁。清扫保洁率达到100,做到无塑料袋,无果皮,无纸团,无杂物。3、责任区内垃圾桶(清洗保洁)周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。4、保洁员应爱护环卫设施、工具,扫帚、手推车、铁锹等、以上工具如有丢失个人负责赔偿。5、保洁员因事因病不能正常工作,需向社区分管领导请假,并自己安排好替工人员
3、。6、保洁员在工作中要注意人身安全,因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。 三、管理制度 1、对聘用的保洁员,要签订明确责任区域及职责的合约。合约一式两份,保洁员、居委会各执一份。2、保洁员上岗前需上交本人照片,在居委会的居务公开栏上张贴,使保洁员制度更加公开、透明,便于接受群众监督。3、清洁卫生必须长期保持良好,决不允许反弹。4、不定期的环境卫生工作检查,核查保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正落实到位的,停发保洁员的补贴。5、对未能履行工作职责,有下列情形之一的保洁员,予以解聘。(1)工作不负责任,无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受居民正当监督,经常与居民发生矛盾的。四、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评,考评合格者年终奖给予全额发放并适当给予奖励。2、保洁员在责任段内应全面清扫,不彻底的一次扣款10元,问题严重的扣20元。3、保洁员应坚持全天巡回保洁,经检查发现的路面杂物不得存留30分钟,每发现一次扣5元。4、严格按照操作规程
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