市长在后备干部工作会议讲话

1、市长在后备干部工作会议讲话同志们：一、市委高度重视，认真做好后备干部选拔和培养工作第一，这是经济社会长远发展的需要。毛泽东同志说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。一个地方的发展，关键在党，关键在人，关键在能够起领导骨干作用的人。当前正是经济发展的关键时期，迫切需要一大批政治素质高、业务能力强、工作作风实、敬业精神好的优秀年轻干部，同时，这一时期也是年轻干部施展才华、奉献青春的极好时机。市委高度重视这项工作，既是事业需要，也是对年轻干部负责，目的是为全市经济社会长远发展提供坚强的领导保证。第三，这是深化干部人事制度改革的需要。这次后备干部从选拔到培养方案的制定，体现了改革创新的精神。公开选

2、拔的后备干部要和现有的后备干部一起，作为一个整体，统筹制定3年的培养计划，因材施教、因人而异，这也体现了创新。这种创新的意义就在于要创造一种新的干部选拔机制、培养机制和用人机制。干部的成长，需要组织的培养，组织的培养更多的要体现在为干部提供施展才华的条件，让干部在实践中创造业绩，脱颖而出。所以说，干部应该是自己干出来的，而不是组织扶起来的，只有自己干出来，才是真正可靠、可信赖的干部。因此，要建立能者上、庸者下的用人机制，让有能力、有才华、想干事、能干事的人有舞台、有条件、有空间，真正以政绩论干部，以口碑论干部，以群众公认论干部。这次后备干部的选拔就体现了这种精神，市委还会把这种改革的精神贯穿到

3、其他干部的选拔和任用上来，目的就是要明确发出这样一个信号：在这样的地区，当官不是享福的，是干事的，有权利更有责任，当太平官不行，当清闲官也不行。只有有责任心的官员，只有干出政绩的官员才有前途，才会得到培养，才会得到组织的重用和提拔。成为一名后备干部，就进入了组织的视野，组织会关注你们，会为你们创造发展的空间和条件。但也要清醒认识到，进入后备干部库并不意味着进入了保险箱，就一定能够得到提拔任用。后备干部能不能成才，能不能得到重用，关键取决于自身的表现，自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼、自我完善、自我提高的意识，严格要求自己，主动提升标杆。在此，提几点希望和要求。第二，实践锻炼，在

4、增长才干上下功夫。此次选拔的后备干部普遍比较年轻，思想比较活跃，眼界比较开阔，文化程度比较高，进取精神比较强。但是也存在不足，集中表现为缺乏实践锻炼，缺乏基层工作经验。衡量一名领导干部的能力和水平，关键在于是否具有解决实际问题的本领和处理具体问题的办法。因此，要成为优秀合格的领导干部，必须补上实践这一课，补上基层工作这一课，在实践中增长才干，丰富经验，这是后备干部成长的必修课。这次后备干部的培养，除了理论知识学_外，更多的是关注实践锻炼，通过多种途径，使每一位后备干部从自身实际出发，根据工作的需要，选择最适合的培养锻炼方式。作为后备干部，要到艰苦的地方去锻炼，到困难多、矛盾大的地方去锻炼，到最

5、基层的地方去锻炼，组织部门也要强化这方面的工作，真正让后备干部在第一线去学_、锻炼、成长，去展示才华、体现价值，让组织考察和挑选。第四，与时俱进，在推动工作创新上下功夫。当前整个社会都处在大变革、大发展的时期。创新是一个民族、一个国家发展的不竭动力，同样，一个地区的发展，一个部门的工作脱离了创新就会一事无成，墨守成规就会固步自封，就不可能把事业推向前进。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。作为一名后备干部，其创新的能力、本领和手段，体现在对具体问题的了解、把握和处理上，体现在不断找到解决问题的方法上，体现在不断推动经济社会加快发展上。希望

6、各位后备干部要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，保持朝气蓬勃、锐意进取的精神状态，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，不断培养自己创新的本领，不断在自己的工作实践中努力探索，大胆创新。三、各级党委要加强培养，努力营造后备干部健康成长的良好氛围第一，加强领导。衡量一个领导班子的主要政绩，既要看工作成绩，也要看你那个地方和单位干部的培养成长情况。希望各地各部门的主要负责同志要高度重视，把这项工作当作党的事业的重要组成部分和自身职能的一个重要方面去抓紧抓好，从制定规划、落实方案、提供保障、加强督查等方面入手，强化后备干部的培养。第三，严格要求。各级党委对后备干部的培养负有责任，不仅体现在为其成长发展创造条件上，而且体现在对他们的严格要求上。一要掌握情况，对他们的学_、思想动态以及培养情况及时掌握，有针对性地开展工作；二要定期谈话检查，检查培养计划的完成落实情况；并及时发现存在的问题；三要多压担子，敢于把他们放在重要的岗位中锻炼和考察；四要动态管理，后备干部的管理是个动态的过程，不是终身制，优秀的将会得到提拔任用，不合格的也必将被淘汰。