




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、陕西延长石油集团横山魏墙煤业有限公司办公费用管理办法第一章 总则第一条 为规范公司办公费用的管理,在保证日常办公需要的同时节约办公费用的开支,特制定本办法。第二条 本办法的办公费仅适用于个人办公或低值易耗用品、公用办公用品等经费。个人办公或低值易耗用品:笔、笔芯、订书针、回形针、信纸、信封、胶水、橡皮擦、N次贴、软面抄、笔记本等。公用办公用品:打印纸、订书机、计算器、档案袋、凭证打印纸、三或四层打印纸、晒图纸、各种印刷的表格、打印机、复印机零部件更换等。第三条 综合办公室负责定点供应商确定,负责办公用品的采购、入库、实物管理、出库,负责办公用品和耗材的定期盘存并向财务资产部提供盘存报告,负责办
2、公用品费用报销。 综合办公室在选定供应商时,应通过多种途径确保办公用品优质保量。 第四条 财务资产部负责办公用品费用核算和账务处理,并进行办公用品盘点进行监盘,负责与综合办公室一起进行账实核对。第五条 公司各部门负责在部门费用额度内提交每月办公用品需求计划。第二章 办公用品采购及发放程序第六条 各部门根据办公用品费用额度标准和员工需求于每月前填报_年_月份办公用品购置计划申请(见附件1)经部门负责人、分管领导签字后报综合办公室。 第七条 综合办公室对各部门计划汇总后报公司负责人审批确定采购计划。 第八条 综合办公室采购人员根据确定的定点供应商电话联系进行办公用品采购并要求对方开具增值税专用发票
3、或普通专用发票。原则上各部门不得自行购买办公用品和耗材,特殊情况下需要自行采购的须经过分管领导、公司负责人的同意,否则财务资产部不予以报销。 第九条 办公用品采购到位清点后,综合办公室通过系统打印办公用品入库单办理入库手续。第十条 各部门于办公用品购入并办理完成入库手续之后,至综合办公室领取计划内的办公用品。原则上每个部门只能领取部门计划内的办公用品,综合办公室在发放办公用品时应进行计划核实,对于计划外的不予发放。 第十一条 综合办公室发放办公用品之后根据实际出库情况填写办公用品出库单,并于次日将办公用品出库单交财务资产部作账务处理。第三章 办公用品和耗材盘存第十二条 综合办公室负责每月262
4、7日对办公用品进行盘点,财务资产部派专人进行监盘。 第十三条 盘点结束后,综合办公室负责将盘点结果与入库、出库和结存帐目进行核对, 提交办公用品盘存报告(主要对查明账实不符的说明原因)。 第十四条 次月5日之前,财务资产部须将办公用品账表与综合办公室的实物帐目进行核对,并进行出入库分析、结存差异分析, 确保零库存 。 第十五条 盘点发生盘亏情况的,经综合办公室与财务资产部联合查实后,确因保管人员管理不善造成的短缺,由保管人员按采购价格承担赔偿责任;对于由客观原因造成的盘亏,报财务总监、公司负责人批准后,作为资产损失进行帐务处理。 第十六条 盘点发生盘盈情况的,经综合办公室与财务资产部联合查实后
5、,打印办公用品入库单办理重新入库手续后进行帐务调整。 第四章 费用管理规定 第十七条 综合办公室须关注市场价格,同时要定期对供应商进行评估甄选,适时变换或更换,以确保购置办公用品质优价廉,控制费用支出。 第十八条 各部门在制定计划时应按人员增补需求将新增员工的办公用品列入计划表,新增员工的办公用品需求费用单独计算,不计入部门费用额度标准。 第十九条 公用办公用品费用采取年度总额控制的方法进行费用支出控制管理,即每年年初综合办公室与财务资产部对各部门办公用品费用额度进行协商确定后,经公司负责人批准下发执行。对于各部门公用办公用品费用支出超出年度标准,须由部门提出额度调整申请,报分管领导、公司负责
6、人批准后方可执行,否则不得超额进行费用支出。 第二十条 财务资产部应根据综合办公室的数据每月将各部门办公用品支出情况和进度向各部门通报,以协助各部门进行费用控制。 第二十一条 综合办公室每年年初向各部门公布一次各办公用品的采购价格,以保证各部门按公用及个人办公用品额度提交需求计划。第二十二条 对于常用或更换频率较高的办公用品品种设置一至两个常用计量单位的库存作为安全储备,以备不时之需。 第五章 违规处理第二十三条 对于各部门未经公司负责人批准而超费用标准提报办公用品需求计划的,综合办公室有权不予采购,并要求责任部门按费用标准重新提报计划。 第二十四条 综合办公室进行办公品发放时未按计划发放造成费用超支的给予相关责任人经济处罚。第六章 附则 第二十七
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 以创促能:巴彦淖尔市临河区高中音乐创作课的实践与探索
- 乡村小学班级精细化管理的困境与突破-以温峤镇第二小学为例
- 不同排龈药物对牙龈炎症及排龈效果的多维度解析与比较
- LncRNA-ANCR对人脂肪间充质干细胞生物学特性的多维度影响与机制探究
- 新解读《GB-T 39722 - 2020超导电子器件 传感器和探测器通 用规范》
- 酒精管理试题及答案
- 小学常识面试题及答案
- 郑州电力面试题及答案
- java局部变量面试题及答案
- 社群运营面试题及答案
- 2025年4月自考15041毛中特押题及答案
- 儿童青少年情绪相关精神障碍的早期识别与治疗课件
- 采购开发述职报告
- 运营转正述职报告个人总结
- 互联网医院医疗服务平台合作协议
- 新概念第一册部分语法及相关练习题
- 科研项目进度情况汇报范文
- 2025年上半年工业和信息化部应急通信保障中心应届生招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- MES订单管理系统开发案例-实训指导书
- 化妆品生产培训
- DB33T 2036.1-2017 政务办事“最多跑一次”工作规范 第1部分:总则
评论
0/150
提交评论