劳动法中工资的算法(精)

1、劳动法中关于工资的算法关于加班问题劳动法是如下规定的:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工 时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬:(一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二 休息日安排劳动者工作又不

2、能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的, 星期天是不发工资的, 计算方法分为, 标准日工资和随机日工资。1、标准日工资:月工资 20.83天 =日工资2、随机日工资:月工资额 当月实有工作日 = 日工资注:标准工作日:(全年的天数 -全年公休日 -法定节假日 /12=20.83随机工作日:全月天数 -当月所有公休日(星期天所以,一个月有 30天 , 周末有 8天 , 如果他周末 8天都没有加班 , 就只算他一个月 22天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的工

3、资。可参阅以下文件:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发 3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局 :根据全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 513号的规定,全体公民的节日假期由 原来的 10天增设为 11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如 下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天 -104天(休息日 -11天(法定节假日=250天季工作日:250天 4季=62.5天 /季月工作日:250天 12月=20.83天 /月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。二、日工资、小时工资的折算按照 劳动法 第五十一条的规定,

4、法定节假日用人单位应当依法支付工资, 即折算日工资、 小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入 月计薪天数小时工资:月工资收入 (月计薪天数 8小时 。月计薪天数=(365天 -104天 12月=21.75天三、 2000年 3月 17日劳动保障部发布的 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知 (劳社部发 20008号同时废止。试用期究竟应该怎么算?“ 来我这儿工作先试用个半年,表现可以我们再签订劳动合 同。 ”“ 你前三个月试用下来不太理想,我们再给你个机会试用半年 吧。 ”劳动者前去求职, 遇到这样场景的绝不少见。 为了保住

5、这个岗位, 劳动者不得不忍受着试用期的低工资、多工作量的待遇。结果,原来 是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的有限的考察期, 变成了 无限制的廉价劳动期。此次出台的劳动合同法延续了劳动法有关试用期的一些 规定, 如试用期属于劳动合同的约定条款, 双方可以约定也可以不约 定试用期; 试用期包含在劳动合同期限之内; 试用期最长不得超过六 个月。针对上述的一些用人单位滥用试用期的问题, 如试用期过长、 过 分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等, 劳动合同法作出了一些与劳动法不同的新规定:如,根据劳动合同期间具体长短,试用期也必须按照规定设置;如,约定试用期 的次数同一单位只能一次; 又如, 劳动者试用期的工资不得低于本单 位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 不得低于 用人单位所在地的最低工资标准; 再如, 除劳动者有严重违反规章制 度、失职、患病后不能从事原来工作等等情形外,用人单位在试用期 内不得解除劳动合同。 而解除劳动合同, 用人单位也要向劳动者说明 理由。相关条款链接第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过 一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个 月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一