十五种职业价值_第1页
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文档简介

1、十五种职业价值对于职业价值的内在结构，不同的学者有不同的划分方法。美国著名学者舒伯（Donald Super）将职业价值分为三大部分：一是内在职业价值，是指与职业本身有关的一些因子，如职业的利他性、创造性、独立性、智力激发、美感、成就满足、管理权力等：二是外在职业价值，是指与职业本身性质无关的一些因素，如工作环境、同事关系、领导关系及多样变化等；三是外在报酬，包括职业的安全稳定、声望地位、经济报酬和职业所带来的生活方式等，这些职业价值的具体内涵如下，好我们一起来看一下，边看边记下自己重视的职业价值。1.利他性：为大众的幸福和利益尽一份力。2.创造性：能让个人发明新事物，设计新产品或发展新概念。

2、3.独立性：充分发挥自己的独立主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。4.美感：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。5.智力激发：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。6.成就满足：能看到自己努力工作的具体成果，不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断完成自己想要做的事，并因此获得精神上的满足。7.管理权力：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。8.工作环境：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。9.同事关系：希望一起工作的大多数同事人品好，相处在一起感到愉快、自然。10.领导关系：能与主管平等且相处融洽，获得赏识。11.多样变化：工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。12.声望地位：能提高个人身份或名望，所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，自己受到他人的推崇和尊重。13.安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。14.经济报酬：获得优厚的报酬，有足够的财力获得想要的

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