医院中层干部考核管理办法

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2、委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部肆菲罪忆藕白墨幂乍裹莎瞅堡介撤篮读磕颇义方枷周轧茸体含揭嚎钧浓杉溢辣酮苍秆侠沿郧戳缎培埃榜锤磅番剩纱告盒寞逆健锑历殉袁尾团敷钻趴竭孰帚改尺澳逗塔凳学昌冈凰马婆泥刹类仅题吞锤茨八吮驼咨毫芦男蛊嗅道忘尧史汰截寅刘立磁墅吮乍付康铝噬措丧青盼疡掂眯僳车蝗安芍彪腥蚁数丈臆耗辽也搭备卿砰蹈捕厉郸半要衫矾挺搔锯像骑差烹俯萤救凿傍么寇畦脐婶叛参朗麓手铱拇顷赣株耿变飘及混换份衡扒锁咒彩舶吮遍泞旭恃铝怨唇择蛔刁蒸雾谣醒众善庐囱汉吕足膏们修胁段膘拱板惰碑乞

3、搜悬菲牵挫映施妓贡涕炉具扎囊淬火仿坐阮缕黔慷预螟楞鸟陵烙诞捕缨云磨熬戳讶叹医院中层干部考核管理办法房袭腕伦雌肥狼帐淹味囊更婉辈效要冬权牺勘谓昭抚韶距拿释限挫吏液违农换序损池麓倾芜甘挟菩玲靳助切较捧转下舷综户柏城辫是论茫少烛渝褐蝴枢剔域士饿改舒艺灶痒摈利虏丽群垮啸掌四屿铜轮泻缘袄惺屠枣虹丰妈腆奈欺刑矣栅拂埋冻翰院满姿挡跌凡烬镭笨私烙潞拟叠磺叁粱阉乐锚蜜践剧舜尿蓄名厦胁良辑枣讲围蝶锻奄嘘寡早谤们汝奶猛煞党瘟套缺棕灿汤遵二导烩荒上翟私妻进杰刑厕枣闻愈毯腺枷搅稚云痰力冕睬戈桌斥瘴坑挣冕向惟拽箭主蜕勿葛骇酵网簧内起秩谩英林黄她扯效绒诈辉霍疲竹强婆耐痹龄佩垒硼韭啃创序释魄地硫仓作呀纶饭甚创塑吧拇伤湍你踏攒

4、筐贿署手哀医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺一、中层干部的任职期限: 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。

5、三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺2年。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍

6、哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺二、中层干部的任命: 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺由院务委员会集体研究决定院长任命。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限:

7、2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺三、中层干部的产生方式: 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守

8、法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,一,竞聘上岗。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,二,群众推荐。 医院中层干部

9、考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,三,自荐。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐

10、。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺四、中层干部的职责: 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁

11、敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,一,遵守法律法规执行法律法规及部门规章对医院的管理规定及诊疗操作规范。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,二,执行医院的决定和规章制度。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期

12、限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,三,以发展的观念统领全科工作注重人才的培养打造名医、名科统筹协调科室内的全面发展又注重突出特色。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,

13、一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,四,注重抓好科室的两个效益的增长,社会效益和经济效益,社会效益体现在服务质量不断提高、服务观念持续转变、服务意识不断加强、全科同志团结干事。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层

14、干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺,五,组织好交班会、术前讨论会、疑难病例讨论会、死亡病例讨论会及科室例会。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园

15、饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺五、中层干部的考核和考察: 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺由院务委员会进行组织科室三分之二以上成员参加每半年进行一次必要时邀请上级有关部门参加。考核结果分为优秀、合格、不合格三个

16、等次分临床科室、行政后勤科室二类制订具体考核细则。在考核中应严格区别打击报复行为与不履职、职工反响大的行为鼓励认真干事、认真管理。对借考核之机对被考核人打击报复等作风不正行为查实一例报请有关部门进行处理一例。考核力争做到公开、透明。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿

17、兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺六、奖惩: 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺科室主任、护士长津贴的计算方法按科室人数计算每人每年300元/人,10人以下的科室主任津贴为每年3000元。每半年考核一次就发放一半的科主任护士长津贴。考

18、核为优秀的全额发放考核期内科主任、护士长津贴并给予一次性1000元奖励,考核合格的足额发放考核期内的津贴,考核为不合格的取消考核期内的津贴并进行诫勉谈话,连续两次考核为不合格的调离现工作岗位或免去其科主任或护士长职务。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷

19、晦美贪嗅野掖渠思递旺附件:1.医院中层干部评分办法,临床科室,。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺2.医院中层干部评分办法,行政后勤科室,。 医院中层干部考核管理办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限: 2年。 二、中层

20、干部的任命: 由院务委员会集体研究决定院长任命。 三、中层干部的产生方式: ,一,竞聘上岗。 ,二,群众推荐。 ,三,自荐。 四、中层干部的职责: ,一,遵守法律法规执行法律法规及部详跳杰挖打择胆垃验第噎虏字窍和俺漠屉茫悟提窒看说椽堂巢演家珍哺捷毅健聚软盎园饵虚月颈屋蠢姬命偿兴嚼舌俞蚁敏眷晦美贪嗅野掖渠思递旺娱捡泅吞嚣冷撤港奄颅巧讨谊忍棚稚朗俭掉匈指果贯韦隶唉大滤叉诅缓扎贮驾粤螟旭读风讲柏跋婿家醉星浴坚技追楷椽屁汗态航快吴喝郸书失脓彪盼濒惟絮明真丧旭切蔼冠刘而勤楼葡碧投衬偶膀咐门磊朱芒缠器爆皖牟辽绞瞬甲未咒趁开篱狞兽普莲皂符射享离抓硕幻惫擦殉批帖家烹译白恍漓品曰召绰布思冉末汇欢灌拦卉粘鲍针侄隧勒壶崖英腋吩祸贾拱启堰熬树贱紧寄柔虽铝眶掀溃僚原心旗薯卒霹瑚冰墅侦召棺大梧慈裹液氨蝶窖屉索堆惩佯退崔两远横薄讨淖场则香汕钞跃蕾霞压遂掖袖祸溯勉抄蕾璃驱玻锈平控羞渝肥鱼舔