集团公司突出贡献奖评选办法（WORD4页）_第1页
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文档简介

1、集团公司突出贡献奖评选办法第一章 总 则第一条 为规范突出贡献奖评选工作，根据集团劳动竞赛管理办法的总体要求，特制订本办法。第二条 “突出贡献奖”分为个人奖和集体奖，是对在生产经营工作中业绩卓越，为实现集团战略目标作出突出贡献的个人或工作团队的奖励。第三条 突出贡献奖评选是在嘉陵集团劳动竞赛委员会领导下，由集团劳动竞赛办公室负责组织实施。第四条 本办法适用于股份公司、特装公司及其下属分、子公司。第二章 评选标准第五条 凡符合以下标准的公司员工或工作团队均可参加突出贡献奖的评选。（一）技术创新领域：在设计开发、发明创造、技术攻关、技改技革等方面，取得重大技术突破、科技创新成果，创造巨大经济效益或

2、社会效益的技术人员或工作团队，其创造或节约价值在300万元以上或者其成果获得国家级表彰奖励。（二）经营管理领域：在战略管理、企业改革、人力资源管理、项目管理、财务成本管理、质量管理、精益生产管理、物流管理、设备管理、企业文化建设等方面，产生明显经济效益或社会效益的管理人员或工作团队，其创造或节约价值在100万元以上或者其成果获得国家级表彰奖励。（三）市场营销领域：销售业绩增长幅度明显，或在营销体系建设、市场开发、新产品推广、售后服务等方面做出突出贡献的销售、管理人员或工作团队。（四）其他在公司生产经营工作中作出突出贡献的个人或工作团队。第三章 奖项设置及评选程序第六条 突出贡献奖的评选程序如下

3、：（一）推荐。每年年底，集团劳动竞赛办公室根据集团劳动竞赛总体要求，下发突出贡献奖评选通知，各单位组织推荐符合评选标准的员工或工作团队参加评选。（二）申报。推荐人选或团队应如实填写申报表（格式见附表），以及相关的证明材料，经单位行政负责人、公司分管领导签署意见后，报集团劳动竞赛办公室。（三）初审。劳动竞赛办公室组织3名以上的专家和3名以上的职能部门人员成立突出贡献奖评选小组，由突出贡献奖评选小组对所有申报材料进行核实、评审，提出符合评选标准的个人和工作团队，报集团劳动竞赛委员会审查。（四）公示。经集团劳动竞赛委员会审查后的侯选名单由集团劳动竞赛管理办公室在集团内部对获得提名的个人和工作团队进行公示，公示期为3天。（五）审定。集团劳动竞赛管理办公室将公示后收集到的员工意见提交集团劳动竞赛委员会研究后，最终审定获奖个人和工作团队。第七条 “突出贡献奖”采用精神奖励与物资奖励相结合的方式。集团劳动竞赛委员会授予获奖者“突出贡献奖”荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予210万元的现金奖励。第四章 附 则第八条 本办法自2008年1月1日起执行，其解释权归集团公司劳动竞赛办公室。附表：二 年度突出贡献奖申报表姓名（若是工作团队，填写团队成员姓

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