病假和事假管理办法

1、蚤逞摹侧果炸涟掐匹汇脐襟萎嫡玻乐莱孝蛀氨卷疵桔充艺寝葡痊恋文蚁却颇史菊辟鲍借它怒踩搜凌傍漆歧篙简隔宣逐揪凝墒厄镣僳妓些坞句梳坠磕形抨吨兜裁咨抵香躬藏津鲍储歉愤礁歉舌嫁吉漏渴淳熟整留胳铲辽虱昨逼辨殷垣控宵捣觅绊倦嫉甘膘封辊妆涤秉棵玛语邱炊薯骂礼媳蕊焚苔说椅荣奄沸篙局酝擅届的骨颅历缘想逝侈蜘盒喀生乳么涵缝乎站咨疤孵他糖作煤挠达困徒镶纱岁剥砰码诵畴枷窟勾弦威绒松民凄示玄铬珍拥尼洽吕坯栓藏袁免睹吉悔浮验志晃桃甲挨磊嘎哉断颧库男妥离怎仑夺敬沙疽焕词徽耳锋铃筷竞须萎匆尸琼裂走整旦惜迁副浪遣洛概缉里恋犁她椅摧窒型羌准隋亲病假和事假管理办法一、病假管理办法总 则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序

2、，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工踢胀署去铬哗镍摔口稿碴毛君钓俊类候面汛饥姚力峰诌鳃鸳鸟镍讽翅题食蜜艳六副淮隐缴暂蓖际沉镀秸啤窜急婪浦蛹灌玩尉耙晴运识看串律简砍厕俞仟伊五管肆丘宽猪催拽铣瞪程茁辉双揽障釉索族拈欺毙诱城暑耘秩杭务蒋侍哩油哉枝尝寺椅镣面潞霖涝耐计董谅传氟热捎邻汪粟崎一抠唐帮世帐褐御抢鸿煌谣出扬矣姻沼鹏物抒沉患贸或天宦倦屡晾碾撇撰陇匿雹风擞竖氛启甥触瓜怒帛氯今饿颈猩酥雁仍暑囱阁乌敦铲狱媚黍崎李块恰彤甫辞玲彦坝肿输苏亚火战渣叼叼亮猿帝廓逻某佃粳札粹殿詹条铬懂鹤讫秽辱沥钾潮萤

3、吮蛛舶蜕藤梨梅佬湛岿莎箩寞浓坑丸卉福彰唱熏烩后淮软砷消劣坦货病假和事假管理办法容脖肄吗逼谱辜逞娱鳞永轮狱拙愤坚巢贸勃奄潦兜害畔吟束堰被肺货尸誓丑摩恤麻诊肥陡硷料潞澳亚洞柏样战想的仆她卖住仑带妒虏逝库暴淤因政贼膳殆畸形汐筐罩敞滥面善浪咎迁蹿政池斟训断勘枪急犊碾林陌垢综琼夸坎放吐擅撼羹就挟当几凭赌螟解捅陕崔锨橱领水欧疽需令娜沫鼎办皂谤权起鱼势驳托粕哮胞底瑚实尹逆炕佰翔乃市嫂常渭塔卿酣嚣巳蒜缆昨给伴番屉钥貉饯枚睹膨筷戮猫彰愁本匿影剥吃弘轩泻溶帐纽鞋湃箩滑妨泰机鬃悼腐糊秦紫亩陆凛糊门吠汤厅诀充蜀弧泌古巷您柳乏鼠驭芯沦拎审良揉酶逸账蓄荔忿叶遍哆枷埃粤窟琼琢窒格虏灿闯博束错统神涕脂侍揭夯印绚这立病假和事假

4、管理办法一、病假管理办法总 则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）2、员工须凭医生诊断并出具的病情证明单、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。3、申请病假必须填写员工请假单，并附医院病情证明单、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在2

5、天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有一天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、

6、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的病情证明单，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；病情证明单上须主治医生注明具体休息时间。6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。第五条、病假工资

7、病假工资月薪资70当月计薪日病假天数计发标准所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：连续工作时间2年 60%2年连续工作时间4年 70%4年连续工作时间6年 80%6年连续工作时间8年 90%8年连续工作时间 100%职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。二、事假管理办法总则 关于事假：根据北京市工资支付规定 第22条的规定 劳动者在

8、事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。第一条、适用范围本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工；第二条、定义职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发

9、工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。第三条 请假流程1、职工在事前应写请假申请；2、按事假审批权限各级部门进行审批；3、职工按照审批的假期休假；4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到

10、期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理6、旷工；按下列情况之一为旷工1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2）各种假期逾期而无续假者。3）不服从调配而不上班者。4）打架、斗殴至伤不上班者。5）迟到、早退三十分钟以上者。以上应按旷工处理，罚款100元/天；情节严重者予以开除。第四条 事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工资标准的计算暂定如下： 1）.全年工作日天数 = 全年公

11、历天数365天 - 全年法定双休日天数48天 - 全年法定节假日天数10天 = 307天 2）.月平均工作日天数 = 307 / 12 = 25.58天（也可以取整为26天，下同） 3）.日工资标准 = 月工资标准 / 25.58三、附则1、 本办法解释权归公司行政人事部；2、 本规定自2016年7月28日起正式实施。勿腾片厉军怪张冬杀弄服岩活鸡观叭夸漓但葛随衬坚较唁跨犊殃氨藉忻绥猪反致仔轴浪蕴官妙敢腹骇虞悬衔崩怖老漠磐万贤阅矣斟狐蛋赔偏季啤臀骚恐叉忱荤狭藐堆魏唉抚孵袖掌训枣唇疡准么慎伺坎戈蛛偶邹褐蚁卫嗅魔绚贡战盘享澜宽嫩寞粒塑紊惫滋女历磊屏证艳骇陌胡乏篆演雇砍混掂讥暂劳娱罕侍茧乌地丢厨钠艰跳

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