坡边小学部门分工人员考核方案

1、坡边小学部门分工人员考核方案坡小【 2011年秋季】 05号一、指导思想 为提高教师的工作的积极性，对分管工作进行客观评价，根据中心小学对学校 工作的有关要求，结合我们学校实际，制定本考核方案。二、部门分工人员考核项目及标准 1、教学主抓人员考核（ 60 分） （1）、计分项目： 本学期组织教师开展教研活动 5 次以上。（8 分） 开展磨炼课活动 3 次以上，其中有一次请中心小学教研员下校参加，每次都 进行评课，每次评课人员不少于 5 人。（10分）4 分） 教师业务水平不断提高，特别是进一步认识洋思中学教学模式。（10 分）五个一”工程。（3 分）能对教师教学提出指导意见，本学期下班听课不少

2、于8 分）（3分） 教师认真落实教学工作“五认真” 教师认真落实 “14 深入教学第一线， 节，评课不少于 10 节。 教风、学风良好。 本学期进行 2 次以上全校性教学工作全面检查。 （4分） 期末考试、平时抽考成绩显著。（10分，其中全校综合评价平均分为30分以 上计满分，平均成绩比上学期有所进步计一半分）（ 2）扣分标准： 本学期组织教师开展教研活动 5次以下，每少一次扣 2 分。 不认真组织开展磨炼课活动，每次扣 2分。 教师教案普遍不合格扣 2 分/科。 有 25%以上学科学生作业、单元测试不达到量化要求的 80%，扣 2 分/科。 其他情况酌情扣分。2、学籍管理人员考核（ 25 分

3、） （ 1 ）、计分项目： 加强学籍管理，规范转学手续，做到没有学生流失。（5分） 对有学籍，没人在校读书的学生给予注销学籍。 （5分） 努力做到学籍人数与实际人数一致。 （5分） 做好一年级新生信息录入工作。 （ 5 分） 做好适龄儿童入学的动员工作。 （5分）（ 2）扣分标准： 转学手续不规范，导致学生流失扣 1分/生。全校学籍名册与实际学生名册超过 5%不相符，扣 3 分；超过 10%不相符， 扣 5 分。服务半径内， 6 周岁儿童入学率不足 80%，扣 2 分；不足 50%，扣 5 分。 其他情况酌情扣分。3、德育主抓人员考核（ 40 分） （1）、计分项目：抓实升国旗仪式活动。 （3

4、 分） 抓好学生行为规范教育、 爱国爱集体教育、 安全教育、 法制教育等德育活动。 （3 分 ） 及时处理学生严重违纪事件，突出问题及时向校长汇报。（2分） 组织班主任做好培优转差工作，做好家访、谈心工作的组织与实施。（2分） 组织开展班集体建设，主持召开班主任、少先队工作会议。（3 分）发挥先 落实班级一日常规评比工作，组织先进学生、优秀班队集体的评选，进班集体、先进学生的辐射作用，大力宣传优秀学生事例。（6 分） 做好校园及校园周边的环境整治工作。（1 分） 做好德育工作的各类资料归档工作。 （2 分） 组织好班主任的绩效考核工作。 （5 分） 德育工作成绩显著。 （ 13 分，其中全校没

5、有重大安全事故发生计 事件不超过 20 人次计 3分，没有其它因学生违纪行为惊动家长或群众计 评价师生思想比上学期进步计 5 分）（2）扣分标准： 本学期升国旗仪式活动应达 8 次以上，每少一次扣 0.5分。 不落实班级一日常规评比工作，扣 0.2分/天。 在班主任的绩效考核工作中搞平均主义，扣 5分；有3名以上班主任认为考 核结果严重不公平，扣 3 分。 其他情况酌情扣分。 4、安全管理人员考核（ 30 分）（ 1）、计分项目： 学期初制定学校安全工作计划，学期末认真总结安全工作。 每月组织安全检查，做好整顿工作。 每月召开教师安全会议。 （2分） 学期末对各班级就行安全考核评比。 代表学校

6、与班级签订安全责任书。2分）（2分）2分）3 分，打架2 分，教师4分） 按时交安全月报表、季报表到中心小学。（3分） 组织教师完成上级检查时学校布置的其他安全工作任务。（5分） 本学期不出现安全事故。 （10分）（2）扣分标准： 没有安全工作计划或总结，扣 3分/项。 不能按时完成上级检查时学校布置的其他安全工作任务，扣1分/项。 出现一般安全事故，扣1分/件；出现重大安全事故，扣5分/件。 其他情况酌情扣分。5、考勤登记人员考核（ 35 分）（ 1 ）计分项目： 按时登记教师考勤情况。 （15分） 如实登记教师考勤情况。 （20 分）（2）扣分标准：对教师违反考勤制度的现象，不登记的扣登记

7、人0.5分/人次，故意隐瞒的扣登记人 1 分/人次，早读课不到教室门口检查教师出勤情况的扣登记人 0.5 分/节。6、教学协管人员考核（ 35 分） （1）、计分项目： 协助主抓人员开展教研活动。 （3分）4 分） 收齐科组和学科教学工作计划、总结。 做好教研活动记录。 （ 3 分）3分）及“五个一”工程的检查。（2 分）2分） 协助主抓人员开展教学工作“五认真” 协助主抓人员了解科任教师教学动态。 督促科任教师按时完成教学任务。 为提高教学质量出谋献策。 （2分）5分） 协助主抓人员发放教学资料，学期末收回教师教学用书和参考教案。 做好学生个人成绩、科目统计成绩的归档工作。（3分）30 分以

8、 期末考试、平时抽考成绩显著。（8分，其中全校综合评价平均分为 上计一半分，平均成绩比上学期有所进步计满分）（ 2）扣分标准：0.2 分。0.3 分。 不收齐科组和学科教学工作计划、总结，每少一份扣 学期末不收齐教师教学用书和参考教案，每少一份扣 教师教案普遍不合格扣 0.5 分/科。80%，扣 0.5 分/科。 有 25%以上学科学生作业、单元测试不达到量化要求的 其他情况酌情扣分。7、德育协管人员考核（ 30 分）（1）、计分项目：4分）4分） 协助主抓人员开展德育活动。 收齐班主任工作计划、总结。 督促班主任完成班主任工作任务。 （ 4 分） 累计对学生进行 10 次以上品德教育。（5分

9、） 协助主抓人员了解班主任工作情况。 （3 分） 德育工作成绩显著。 （10 分，其中全校没有重大安全事故发生计 2分，打架 事件不超过 20人次计 2分，没有其它因学生违纪行为惊动家长或群众计 2分，教师 评价师生思想比上学期进步计 4 分）（2）扣分标准： 不收齐班主任工作计划、总结，每少一份扣 0.5分。 开展德育活动不足 4 次，每少一份扣 1 分。 对学生进行品德教育不足 10次，每少一次扣 0.5分。 其他情况酌情扣分。8、报账员考核（ 70 分）（1）计分项目： 管理好教育经费，不越权借出或开支教育经费。（15分） 工作认真负责，不因工作失误给学校造成经济损失。（15分）（20

10、分）10 分）（5分） 服从学校安排，按时到镇财政所报账、取款。 每月月底向学校汇报当月经费收支情况。（ 在学校的安排下，向教职工进行财务公开。 做好学校银行存款明细账。 （5分）（ 2）扣分标准：2 分。 因工作失误导致学校经费损失，每一百元扣2 分。 学校安排之后，一周以内不到财政所报账、取款，每次扣 其他情况酌情扣分。9、资产管理人员考核（ 35分）（ 1 ）计分项目： 学期初对学校资产进行登记。 （ 6 分）12分） 学期中督促各班级、教师修缮好责任范围内被损坏的资产。 学期末清查学校资产情况，并告知相关责任人。（6分） 对当学期教师用电量进行计算，并告知相关人员。（8分） 当学期学校

11、固定资产损毁价值一百元以下。 （ 3分）（ 2）扣分标准：0.5 分。 学期中不督促各班级修缮责任范围内被损坏的资产每件扣 对当学期教师个人用电量进行计算出现差距 10度以上的错误， 扣2分/人次。 其他情况酌情扣分。10、会计人员考核（ 40 分）（ 1 ）计分项目： 协助报账员做好学前班、一年级非免费学生书杂费收取工作。（5分） 协助报账员做好报账工作和其他收支情况结算工作。 （15 分） 做好 2 本账簿，即零户收支明细账和学校其他收支明细账。 （20分） （2）扣分标准： 没有学前班、一年级非免费学生花名册扣 2分。 不协助报账员进行单据分类、汇总扣 2分/次。 不协助报账员结算学校其

12、他收支情况扣 2 分/次。 明细账出现错误扣 2 分/处，没有明细账扣 10 分/类，明细账不规范酌情扣分。 其他情况酌情扣分。11、统计人员考核（ 20 分）（1）计分项目： 了解各班级人数，包括实际人数，年初报表人数，学籍人数，免费生人数。 （4分） 有各班级学生各类花名册。 （8 分） 对除财务方面的其他统计资料 （如班主任情况登记表等 ）进行归档管理。（8分）（2）扣分标准： 不了解各班级人数，扣1分/类。 没有各类花名册，扣2分/类:；花名册不符合相关人数或不规范，扣1分/类。 其他统计资料若不归档，扣1分/件，扣完该项得分为止。12、水电管理人员考核（ 40 分）（ 1 ）计分项目

13、： 经常对学校用水用电设备设施进行检查，结合实际和教师意见，向学校提出 改进建议。（10分） 在学校的安排下，及时维修、安装用电用水设备设施。（30分）（ 2）扣分标准： 学期初不对学校用水用电设备设施进行检查，扣3分。 用电用水设备设施损坏后 2 周内仍不知情或知情后不向学校汇报情况，每处 扣 1 分。 学校安排之后一周内， 不安装或维修用电用水设备设施， 一般的每处扣 1 分； 会导致危险的每处扣 2-5 分。 因用水用电设备设施损坏导致安全事故发生，扣10分/人次。13、教研组长考核（ 30 分）（ 1 ）计分项目：3 分） 学期初制定符合我们实际，可行性和科学性强的科组教研计划。 在本学期学校磨炼课活动中，本科组至少提供一节课。（6分） 本学期至少主持一次集体备课。 （5 分） 本学期本科组至少有一篇教学论文交给学校。（5 分） 学期末认真总结科组工作，写出有针对性的教研总结。（4分） 本科组教研工作取得一定成效。 （7 分。期末考试成绩不低于上学期本科组所 有科目的平均分， 得 4分；比上学期本科组所有科目的平均分高 3分，得本项满分）（ 2）扣分标准： 学期初不制定科组教研计划扣 3 分。 在本学期学校磨