务工人员招工管理制度_第1页
务工人员招工管理制度_第2页
务工人员招工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、内部管理制度系列务工人员招工制度（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-14983编号：务工人员招工制度Migra nt worker recruitme nt system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者 的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳 动合同条例等有关法律规定，结合我公司实际制定本制度。1、劳务分包的用工主体资格为中天建设集团有限公司。 项目部不具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务 工人员及进行劳务作业发包。2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公

2、司依法与务工 人员签订劳动合同，不得以项目部的名义与务工人员签订劳 动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准，支付形式和 支付时间等内容。3、 务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与 过去者签订书面劳动合同，过去合同签订后，务工人员应交 纳有效身份证、计生证、暂住证复印件，十五日内由公司统 一到相关部门办理录用备案手续。4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称 的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。严 禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人 员。5、劳务发包：必须发包给具有建筑劳务承包资格的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头），劳务人包合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交 易中心备案。6、合同期限：务工人中固定期限合同最长不超过一年， 以完成一定工作为期的劳动合同，起讫时间必须明确具体， 合同满期应及时办理手续，离开公司办理注销手续。7、本制度自公布之日起执行。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论