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1、劳保用品的发放标准及管理办法Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly.编制：审核：批准：劳保用品的发放标准及管理办法简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，

2、使用时请详细阅读内容。为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员

3、的责任。五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动 防护用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过 3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知 执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单 位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价 赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后， 人事处方可办理调离手续。九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用 时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后， 交人事处核实发放相应的劳动防护用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护 用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。十二、

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