内部培训讲师管理制度

1、内部培训讲师管理制度、目的：为了提高公司内部讲师培训的积极性，鼓励员工独立开发培训课程和实 施公司内部培训，完善公司的培训体系，全面提高公司的培训质量和培训效果，特 制定本管理制度。适用人员：公司所有被评选出的内部培训讲师。内部讲师选拔流程1、内部讲师甄选条件已转正员工（在本公司任职满六个月以上者优先），工作认真、努力，绩效显1.2著;对所从事的专业有丰富的实践经验，且有一定的理论水平;1.3有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力。1.4热心培训工作。2、甄选流程2.1行政人事部发布内部讲师招募通知，员工可自愿报名或由部门领导推荐，并填 写内部讲师申请表（见附件1内部讲师申请表） 2.2行

2、政人事部安排组织内部讲师评选会，通过“申请者的 5分钟试讲”对内部讲 师进行综合评估。评估主要包括三个方面：语言表达能力（口语与肢体）、逻辑思维、 授课技巧。评估达到80分聘为公司培训讲师。（见附件2内部讲师评选评估表）培训讲师一经录用，都享受授课奖励，具体见奖励办法。四、具体奖励办法:1、内部讲师所开发的课程必须经公司行政人事部及总经理审核通过。2、奖励方式：奖金奖励。3、奖励办法: 3.1讲师独立开发常规培训课程（常规培训指入职培训、产品技术、管理培训等） 经人力资源部审核后，并由人力资源部统一安排付诸实施的。每开发一门课程（包 括书面培训资料和PPT培训资料），以每门课100元作为新课程

3、的开发奖励。3.3在公司人力资源部的统一安排下，讲师若给员工实施培训，公司将给予一定 的课酬奖励:培训课酬=基本课酬X课时数X难度系数X考核系数X职位系数*基本课酬50元/小时首次讲授时为1.2,重复讲授时为1.0;*考核系数*职位系数优秀1.5;良好1.2;合格0.9;不合格：0.5 总经理1.2;部门经理、主管1.1 ;普通员工1.0其中考核系数为学员对讲师的评价（占70%）+人事部对讲师的评价（占30%）（见附件3培训效果评估表学员评分、附件 4培训效果考核表行政人事部评分）3.5讲师外训后结合实际工作编写成与工作相关的培训课程，经相关部门和行政人事 部的审核后，统一安排付诸实施的，也同

4、样可以享受培训奖励。3.6每年年终根据所有讲师的培训资料、培训质量、培训效果和培训反馈对讲师进行综合评估，评选出优秀讲师，获得优秀讲师称号的讲师将一次性给予其500元的奖励。3.7发放授课奖励的课程必须为行政人事部统一安排并经人力资源部考核合格的课程，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内由行政人事部负责统一申报与支付。（具体见附件5培训费用支出申请表）3.8行政人事部作为对内训师评审起最终监督和决定作用的一方，为能够掌握第一手信息，将不定期对学员进行访谈，了解内训师的授课效果。访谈产生的结果将成为人力资源部讲师绩效考评的依据，同时也可为人力资源部进一步开发讲师能力奠定基础。附件2内部讲师

5、推荐表填表日期:姓名部门岗位学历授课方向特长 描述授课 经历参加 培训 经历个人 自荐 理由部门 推荐 意见个人 签名部门 负责人签名行政人事部 审核意见内部讲师评选评估表填写日期、评分项目 参选对象、语言表达能力 （30 分）逻辑思维 （30 分）授课技巧 （40 分）总分评分人:附件3培训效果评估表讲师的胜任程度（以每项满分为10分进行测评）测评项目得分1、培训内容的逻辑性、清晰度2、讲师对所讲内容专业的了解程度3、授课方式的多样性（讲授、讨论、视听、案例、 角色扮演、游戏等）4、讲师的仪容仪表5、讲师的语言表达能力6、讲师肢体语言的运用7、讲师激发学员参与学习的意愿8讲师对时间的掌控能力

6、9、讲师对学员的关注程度10、讲师对现场氛围的掌控能力合计如果您愿意的话，请留下您的姓名，以便今后我们能够进一步沟通。您的姓名:讲师姓名:培训时间:培训地点:谢谢支持!附件4培训效果考核表（行政人事部填写）填写日期讲师姓名学历所在公司职位讲师资格储备讲师正式讲师授课课目讲义编写质量（20分）讲师培训技巧（20）评分项目培训的后期跟进（20分）学员意见反馈（20分）综合评价（20分）合计其它意见:附件5培训费用支出申请表填表日期:部门姓名培训课程课时费用标准 （元/小时）授课费讲师签收行政人事部意见：签名/日期总经理审批意见：签名/日期备注其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业

7、道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。I二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度

8、相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行