放射事件应急处理预案

1、白花镇中心卫生院放射事件应急处理预案根据国家放射性同位素与射线装置安全与防护条例及放射诊疗管理规定（以下简称规定）的要求，为使我院一旦发生放 射诊疗事件时， 能迅速采取必要和有效的应急响应行动， 保护工作人 员及公众及环境的安全，制定本应急预案。、放射事件应急处理机构与职责 一）成立宜宾县白花镇中心卫生院放射事件应急处理领导小组，组织、开展放射事件的应急处理救援工作，领导小组组成如下：组 长：院长：肖佑聪副组长：分管院长 龚 辽成 员：医务科科长：李兰萍；放射科工作人员：梁吉明、罗绍 伟；后勤科科长：牟洪。应急处理电话： 6640035二）应急处理领导小组职责：1、定期组织对放射诊疗场所、设备

2、和人员进行放射防护情况进行自查和监测，发现事故隐患及时上报至医务科并落实整改措施。2、发生放射源泄漏污染、放射源丢失、人员受超剂量照射事故时，应启动本预案。3、事故发生后立即组织有关部门和人员进行放射性事故应急处理。4、负责向县卫生局及时报告事故情况。5、负责放射性事故应急处理具体方案的研究确定和组织实施工作。6、放射事故中人员受照时，要通过个人剂量计或其它工具、方法迅速估算受照人员的受照剂量。7、负责迅速安置受照人员就医， 组织控制区内人员的撤离工作，并及时控制事故影响，防止事故的扩大蔓延。二、放射性事故应急救援应遵循的原则：一）迅速报告原则； 二）主动抢救原则； 三）生命第一的原则； 四）

3、科学施救，控制危险源，防止事故扩大的原则； 五）保护现场，收集证据的原则。三、放射性事故应急处理程序：一）事故发生后， 当事人应立即通知同工作场所的工作人员离开，并及时上报院领导。（二）应急处理领导小组召集专业人员， 根据具体情况迅速制定 事故处理方案。三）事故处理必须在单位负责人的领导下， 在有经验的工作人员和卫生防护人员的参与下进行。 未取得防护检测人员的允许不得进 入事故区。（四）除上述工作外，防护检测人员还应进行以下几项工作：1. 迅速确定现场的辐射强度及影响范围， 划出禁区，防止外照射 的危害。2. 根据现场辐射强度，决定工作人员在现场工作的时间。3. 协助和指导在现场执行任务的工作

4、人员佩戴防护用具及个人 剂量仪。对严重剂量事故，应尽可能记下现场辐射强度和有关情况。并对现场重复测量，估计当事人所受剂量，根据受照剂量情况决定是 否送医院进行医学处理或治疗。4.各种事故处理以后，必须组织有关人员进行讨论，分析事故发生原因，从中吸取经验教训，采取措施防止类似事故重复发生。凡严 重或重大的事故，应向区卫生局报告。四、放射性事故的调查:（一）本单位发生重大放射性事故后，应立即成立由放射科第一责任人为组长的，有工会负责人和总务科负责人参加的事故调查组、 善后处理组和恢复工作组。（二）调查组要遵循实事求是的原则对事故的发生时间、地点、起因、过程和人员伤害情况及财产损失情况进行细致的调查

5、分析，并 认真做好调查记录，记录要妥善保管。（三）配合医院应急救援领导小组编写、 上报事故报告书方面的工作，同时，协助卫生行政部门、公安部门进行事故调查、处理等各1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。方面的相关事宜。五、预案自发布之日起生效,实施过程中如有与国家、省、市应急救援预案相抵触之处，以国家、省、市应急救援预案的条款为准。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识EM、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”

6、相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:一、目标值:2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位

7、，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员