停薪留职规定_第1页
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文档简介

1、停薪留职制度第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单” ，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请” ，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单” ，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。第六条 员工在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴），且

2、不享受公司的各种福利待遇、劳保津贴和社会保险。第七条 员工在停薪留职期间与其他单位产生劳动关系或有其他收入者，一经核实，予以除名。第八条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞职处理。第九条 凡停薪留职员工要求复职时，需提交“复职申请” ，经人力资源部门和原任部门经理核准报送公司领导审批后，方可办理复职手续。附件：停薪留职通知单1附件：停薪留职通知单年月日通知姓名生 效 日 期年月日单位期间年月职称失 效 日 期年月日原因1 、 接 到 本 通 知 单 后 ， 应 于 生 效 日 期 前 办 妥 停 薪 离 职 手 续 。注 2 、 停 薪 留 职 人 员 于 失 效 日 期 时 就 下 列 三 项 择 一 办 理 申 请 手 续 ： A 申 请 复 职 ； B 申意请 延 长 期 限 ； C 申 请 辞 职 。（ 未 办 理 申 请 者 以 辞 职 论 处 ）事项 3 、 停 薪 留 职 人 员 ， 概 不 保 留 底 缺 ， 申 请 复 职 时 ， 如 公

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