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文档简介

1、教职工年度考核工作方案为切实做好200 年年度考核工作，真正把考核工作作为加强教职工队伍建设，提高工作效率的重要环节来抓，激励和促进教师不断提高思想政治水平和业务素质，根据川组文45号和川组文37号文件精神，特制定本考核工作方案。一、考核原则教职工考核工作坚持导向、可测、客观、公正、民主、平等的原则。二、考核范围汉川高中在编在岗教职工三、考核内容德：指政治、思想和道德品质的表现；能：指业务知识和工和能力；勤：指工作态度和勤奋敬业的表现；绩：指工作的数量、质量、效益和贡献；廉：指遵守廉政建设有关规定的情况。四、考核等级和标准1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级；2、基本标准以川组

2、文45号、川组文37号为依据；3、经教育局人事股审核，我校200 年年度考核可评定优秀等次25人，其中高级3人，中级13人，初级7人，工人2人。五、考核方法和程序1、方法考核采取领导与群众相结合，履行岗位职责和完成年度工作目标相结合的方法进行。民主测评占70%+考核领导小组评议30%2、程序：个人书面申请；召开教职工大会，通报学年统考、高考、一统成绩，进行民主测评，考核等次以民主测评折算得分的多少为主要依据，折算计分公式：测评得分=100分考核领导小组评议；考核领导小组审定；公示无异议后上报。六、考核的组织领导与管理1、考核工作要在学校考核领导小组的统一领导下组织实施。2、考核过程由工会参与监督。3、考核领导小组：学校成立考核领导小组，组长由刘安稳校长担任，副组长由王

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