某市检察院20XX年度干部人事管理工作汇报

1、某市检察院20XX年度干部人事管理工作汇报20XX年我市两级院干部人事管理工作，坚持以党的“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，认真贯彻全国、全省、全市检察长会议精神，进一步深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动，以建设高素质、专业化队伍为目标，突出重点，夯实基础，扎扎实实做好干部人事管理、绩效考评考勤、教育培训、老干部管理等各项工作，不断推进检察队伍建设，为我市检察工作提供保障。现将主要工作情况报告如下：一、主要做法和体会严格程序，规范干部人事管理工作1、抓干部人事任免工作。坚决贯彻落实检察官法、检察院组织法及党政领导干部选拔任用工作条例，严格程序，规范干部任免工作。一

2、是依法向同级人大常委会提请人事任免。一年来，两级院向同级人大常委会提请人事任免*人，其中提请任命基层院检察长*人、副检察长*人、检察委员会委员*人、检察员*人；提请免去基层院检察长职务*人、副检察长*人、检察员*人。二是按干部管理权限提请人事任免。今年来，两级院共向同级组织部、政法委提请人事任免*人，经批准任命*人，其中正处级干部*人、副处级干部*人、正科级干部*人、副科级干部*人。三是及时研究基层院提请干部人事任免事宜。今年来，我处根据基层院提请干部人事任免意见，经市院政治部部务会研究，报请市院党组会研究同意，及时办理基层院干部人事任免批复*件。四是调整充实内设机构正副职。去年两级院先后进行

3、了机构和干部人事制度改革，一批年青有为的优秀干警充实到中层领导岗位，但因个别人事变动，有些内设机构正副职出现空缺，为确保检察工作顺利开展，根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，结合各地检察工作实际，调整充实内设机构正副职*人，其中市院*名、新罗区院*名、永定县院*名、漳平市院*名。五是调整充实后备干部。根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，结合市直处级领导班子及处级领导干部年度考核工作，依照后备干部的条件，严格组织程序，市院调整充实后备干部*名。基层院已调整充实后备干部*名，其中新罗区院*名、永定县院*名、上杭县院*名。2、抓干部考核考察工作。一是积极配合地方党委做好基层院检察长换届工

4、作。一年来，两级院在调研、摸底的基础上，根据中共福建省委关于做好20XX年县领导班子换届工作的通知精神，主动与地方党委沟通，切实履行协管职责，做好检察长人选考察考核及提名推荐工作。到今年1月底，基层院检察长换届工作已圆满完成，调整充实了基层院正副检察长，基层院领导班子年龄、文化和专业结构得到了明显改善。二是认真开展科以下工作人员年度考核工作。两级院根据上级部署，制定检察机关科以下工作人员考核实施方案，通过公布方案、学习动员、个人总结、被考核人述职、民主推荐、测评等程序，并经院党组研究，评出优秀公务员*名。三是及时开展机关内设机构中层正副职任职试用期考核工作。市院机关结合公务员年度考核，制定并下

5、发了市院机关内设机构中层正副职任职试用期考核工作的方案，通过中层正副职个人述职、全院干警民主测评、分管领导评定等程序，经院党组研究，*名内设机构正职和*名内设机构副职，任期试用期结束，经考核考察合格。根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，报请市委政法委同意后，给予正式任职。基层院也开展了对内设机构正副职干部任职期间的考核工作。四是协助市委考核组开展市院领导班子及处级领导干部年度考核工作。根据市委部署要求，配合市委考核组对市院领导班子和*名处级领导干部*至20XX年开展年度考核，协助市委考核组做好考核动员、民主测评、民主推荐、民主评议、考察谈话等工作，确保考核工作顺利进行。3、抓检察机关工作

6、人员录用和选调工作。根据省、市组织人事部门关于20XX年录用党群机关工作人员通知精神，严格执行检察官法，把好进人关。20XX年春、秋两季全市检察机关录用工作人员*名，其中市院*名、新罗区院*名、永定县院*名、上杭县院*名、武平县院*名、长汀县院*名、漳平市院*名。经过面试、笔试、体检和用人单位考核等程序，并层报省院批准同意，春季考录工作己全部结束，考录人员己经到岗，目前，秋季考录人员正在办理录用手续。根据市委组织部要求，经有关部门同意，两级院已申报20XX年选调生需求计划*名，其中龙岩市院*名，永定县院*名，上杭县院*名，连城县院*名，均为法律专业。两级院申报20XX年春季工作人员录用职位及报

7、考条件，共申报录用计划*名，其中市院*名，上杭县院*名，长汀县院*名，连城县院*名，漳平市院*名。4、抓选调生的管理工作。两级院现有选调生*名，其中市院*名，新罗区院*名，永定县院*名，上杭县院*名，武平县院*名，连城县院*名，漳平市院*名。选调生中20XX年度*名，20XX年度*名，20XX年度*名，20XX年度*名，20XX年度*名。为加强选调生的管理，主要抓了以下几项工作：一是根据省委组织部关于做好20XX年选调应届优秀大学毕业生工作的通知精神，20XX年分配我市检察机关选调生*名，按照选调生分配原则，经市院领导研究，确定了选调生分配方案，*名选调生已到岗工作。二是根据省委组组部和省院的

8、有关文件精神，配合省院到新罗、永定、上杭和漳平市院开展20XX年以来选调生的考核工作。三是做好选调生的考核和总结工作。市院对选调生的考核作了具体部署，要求各有关单位做好选调生考核工作，填报选调生年度考核登记表，建立选调生个人档案，及时总结选调生培养、使用、管理等情况，并拟于明年1月中旬召开全市检察机关选调生座谈会，届时将邀请市委组织部领导到会指导。5、抓其他干部人事管理工作。一是做好驻村干部选派工作。根据市委关于做好选派党员干部驻村任职工作的通知精神，两级院及时向院党组汇报，并做好宣传工作，通过报名、推荐，经院党组研究决定，共选派驻村干部*名，其中龙岩市院*名、新罗区院*名、永定县院*名、上杭

9、县院*名、武平县院*名、连城县院*名、漳平市院*名。二是协助做好“四员”评聘工作。进一步促进了“立检为公，执法为民”教育活动的深入开展和执法观念的转变。两级院分别从社会各界聘请特约检察员*名、人民监督员*名、廉政效能建设监督员*名和专家咨询委员会委员*名，强化素质，着力开展教育培训工作一年来，两级院干部人事管理部门以创建“学习型检察院”活动为载体，以贯彻落实修改后的检察官法和实施“素质工程”为主线，不断提高队伍的整体素质。一是抓好检察官续职资格培训的扫尾工作。今年我市两级院选送*名干警参加省院培训，通过省院及市院举办的续职资格培训班，两级院凡符合条件的干警，均已参加检察官续职资格培训，全市检察

10、机关续职资格培训工作已圆满完成。二是选送干警参加党校培训。根据市委关于开展大规模培训干部的部署，结合我市检察工作实际，市院制定了我市检察机关开展大规模培训干部工作实施方案，两级院共选送*人参加市委、省委党校的理论学习培训。三是鼓励干警参加学历再教育。凡*岁以下，不具有法律本科学历的，必须参加“续本”教育，据统计，到目前为止，全市两级院共有*人参加“续本”学历教育。同时鼓励符合条件的干警攻读在职法律硕士学位，两级院制定了相应的奖励措施，鼓励干警参加在职法律硕士专业学习。目前，两级院已取得在职法律硕士学位*名，其中市院*名、新罗区*名；在读法律硕士学位*名，其中市院*名、新罗*名、漳平*名、青检院

11、*名。四是抓业务培训和岗位练兵活动。根据省院下发的基层院检察长、分管自侦工作副检察长和市、县两级院反贪局长、渎检处长轮训工作实施方案的通知要求，协助省院做好对省培对象的轮训工作。市院干部处协助市院公诉处举办了一期示证观摩庭培训和一期多媒体示证培训班，参训人员共*人，主要来自基层公诉业务骨干。各基层院根据上级有关教育培训要求，结合各自实际，分别举办了岗位练兵活动或业务培训班*期，参训人员达*人。五是组织干警参加司法考试。今年，两级院共有*名干警报名参加了司法考试，通过考试的有*名，其中新罗区院*名、上杭县院*名、武平县院*名。六是重视抓好人才工作。今年，市院派员到各基层院就我市检察机关队伍状况开

12、展调研，起草了关于加强龙岩市检察机关人才工作的实施意见和关于龙岩市检察机关人才培养计划两篇征求意见稿。加强管理，推进其他各项工作顺利开展一是加强对两级院临时工作人员的管理。根据高检院、省院政治部关于加强对检察机关临时工作人员聘用管理工作的通知要求，我市两级院认真组织学习，结合今年深化教育活动排查整改阶段工作部署，对现有临时工作人员进行清理整顿。市院及时制定下发了关于加强龙岩市检察机关临时用工管理工作的意见，进一步规范临时用工管理。二是做好绩效考评工作。两级院制定了处室及个人绩效考评实施意见，把各项工作纳入考评内容，通过月检查、季考评等方法进行考评，考评结果与评优评先、晋职、晋级及奖金发放挂钩，

13、形成激励机制，调动干警积极性，形成了热爱集体，勤奋工作的良好氛围。三是开发检察系统干部人事信息管理软件。为进一步规范人事管理，市院聘请了专业人员开发了干部人事管理软件，拟对两级院干部人事信息进行微机化管理。该软件已在市院试运行，待修改完善后，将于明年在各基层院推广使用。四是认真做好检察官等级管理工作。及时做好两级院检察官等级晋升报批或审批工作，已上报省院审批*人，市院审批*人。五是重视老干部管理工作。市院制定了龙岩市人民检察院关于加强市检察院机关老干部工作领导责任制的意见，根据老干部工作有关规定，两级院认真落实好老干部政治生活待遇，经常组织老干部开展各项有益身心的活动，及时走访慰问老干部，帮助

14、老干部解决实际困难等。六是及时办理工资福利工作。两级院及时为干警做好工资调整、考评奖和年终奖金及节支奖的审核报批工作，建立了检察机关人事工资档案，及时为调入、调出、职务级别晋升、到龄退休人员办理工资的追加和核减。此外，还认真做好各类统计等工作。二、存在的问题和不足我市两级院干部人事工作虽然取得了一些成绩，但与当前检察事业的发展要求仍然存在差距，主要体现在三个不到位：一是思想政治工作不到位。平时对干警的思想动态了解掌握不够，没有充分调动干警的工作积极性、主动性和创造性。二是管理机制不到位。虽然出台了一些干部人事管理制度，但激励机制的效果不是很明显，干部人事任免考核录用工作有待进一步规范。全市检察

15、系统各类人才的跟踪管理机制尚未形成，如何使人才脱颖而出缺乏有效措施。三是基础工作不到位。干部人事档案资料管理相对落后，不能适应新时期检察工作要求，应尽快实现微机管理，提高工作效率。三、明年工作思路干部人事任免考核工作根据两级院党组的决定，认真落实干部人事任免有关工作，主要有：进一步建立健全干部人事管理有关制度；严格程序规范干部人事任免；做好20XX年春季、秋季公务员招录和选调生的选调等工作；召开全市检察机关调生座谈会及做好选调生年度考核工作；开展干警考察考核及年度考核工作；及时办理其他有关干部人事任免工作。教育培训工作根据高检、省院教育培训计划，结合检察工作实际，制定检察机关教育培训计划，以业务处室为主，协助开展业务培训及岗位练兵活动；继续组织干警参加各类学历再教育；组织干警参加司法考试；鼓励干警参加在职法律硕士学位学习；分期分批选送干警到省委、市委党校参加培训等。老干部管理工作根据龙岩市人民检察院关于加强市检察院机关老干部工作领导责任制的意见及老干部政策有关规定，认真落实老干部政治生活待遇。重大节日应当组织老干部开展