村级发展党员工作总结

1、村级发展党员工作总结 年度发展党员工作总结文章摘要：二是发展党员力度不大.随着现代农业的发展,农村中素质较高、头脑活络、敢闯敢干的优秀人才致力增收致富,支部又不善于引导、不有意物色、不主动联系,导致一些优秀农村实用人才,缺乏向村党组织靠拢的机会,即使有加入党组织意识的也无人培养,自觉发展党员工作薄弱村情况汇报发展党员工作薄弱村情况汇报按照通知要求,现将新站镇发展党员工作薄弱的两个村情况汇报如下:靠山村:一、该村自然情况.靠山村地处新站镇西南隅,西隔江与大安市毗邻,南与民意乡接壤,距镇政府所在地10公里,交通便利,水陆两通.辖靠山和新路2个自然屯.现有农户875户,人口2947人,劳动力1860

2、人.幅员面积45913亩,耕地面积21500亩,其中水田面积7000亩,旱田面积14500亩.其中栽培高产花生17300亩,占全村播种总面积的%.全村经济总收入3120万元,人均纯收入9700元,一品产值可达1934万元,占全村经济总收入的%,从事高产花生生产的人员2122人,占全村总人口的72%.二、党员和入党积极分子队伍情况.靠山村党支部现有党员41名,其中女党员1名、35岁以下党员5名,高中以上学历党员6 名.现有入党积极分子15名,其中女入党积极分子4名、35岁以下的13名、高中以上学历的5名.培养时间在2年以上的8名.三、发展党员工作存在的主要问题及原因.一是支部班子薄弱.受地理区域

3、影响,2个自然屯自立山头,坚持从小团体利益出发,将自己的亲属、亲信列为发展对象,导致上届班子意见不统一,支部书记怕影响团结、怕得罪人,不想因为发展党员引发矛盾,新班子刚组建不久,增进班子团结,在发展党员上,改变过去定势,需要一定时间和过程,二是发展党员力度不大.随着现代农业的发展,农村中素质较高、头脑活络、敢闯敢干的优秀人才致力增收致富,支部又不善于引导、不有意物色、不主动联系,导致一些优秀农村实用人才,缺乏向村党组织靠拢的机会,即使有加入党组织意识的也无人培养,自觉不自觉地对党组织疏而远之.三是党员结构优化较困难.发展党员工作缺乏前瞻性,没由长期规划和客观指导,不着眼长远.如果上级有任务,就

4、“冷手抓热馒头”,突击发展几个就应付了事,尤其是长期不发展女党员,女性比例过少,导致党员结构不合理.四、解决问题的措施.一是做好思想转化工作.提高政治觉悟,消除私心杂念,增强发展党员尤其是青年党员的责任意识.规范发展党员工作,严格程序,使“慢发展”、有意压制入党等现象得到有效整治.二是加大党员培养力度.改进育人方法,采取一帮一、一带多的形式,组织党员村组干部、党员致富能手、乡镇包村党员干部、村党支部班子与优秀人才结对联系,变被动为主动,变自然成熟为上门教育促熟.经常进行思想教育和帮带培养,帮助提高服务农村的能力,促使其在政治上尽快成熟.三是完善发展党员机制.针对过去党员无计划、无规划发展等问题

5、,开展专题调研和统计调查,制定了发展党员工作五年计划,确保发展质量和结构改善的硬性目标顺利实现.新站村:一、该村自然情况.新站村地处镇政府所在地,现有农户910户,人口3500人,劳动力2420人.辖新站和旭日两个屯,幅员面积48500亩,耕地面积26500亩,其中水田面积7000亩,旱田面积19500亩,全村经济总收入4540万元,人均纯收入9700元.二、党员和入党积极分子队伍情况.现有党员59名,其中女党员8名、35岁以下党员12名,高中以上学历党员17名.现有入党积极分子21名,其中女入党积极分子5名、35岁以下的16名、高中以上学历的6名.培养时间在2年以上的13名.三、发展党员工作

6、存在的主要问题及原因.一是支部班子薄弱.班子成员坚持从家族、小团体利益出发,将自己的亲属、亲信列为发展对象,不考虑其结构、素质、能力.有的支委害怕“青草芽子拱掉老草母子”,采取“拖、卡、压”等手段,人为设置阻碍,将能人、富人、外出优秀青年等先进分子拒之门外.二是发展党员力度不大.没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程.在实际工作中,重视了抓经济建设,忽视了党员队伍建设.在进行村级组织换届时才想到发展党员,缺乏工作主动性和预见性.三是党员结构优化较困难.发展党员工作缺乏前瞻性,没由长期规划和客观指导,不着眼长远.如果上级有任务,就“冷手抓热馒头”,突击发展几个就应付了事,尤其是长期

7、不发展女党员,女性比例过少,导致党员结构不合理.四、解决问题的措施.一是整改党员发展薄弱村,破解责任落实不到位的难题.进一步明确村党支部书记责任.结合全县后进村整治工作,实行重点管理,逐村制定整改措施.同时要派出驻村工作队、包村干部,落实整改责任和完成时限,切实把工作落到实处.二是完善发展党员规划,破解党员结构不合理的难题.制定年度发展计划.在新发展的党员中,高中及以上文化程度的要达到一定比例；要适当提高35岁以下的青年、妇女党员的比例额度,建起梯队人才充足的农村党员发展队伍,逐步改善农村党员年龄老化、文化程度偏低,35岁以下年轻党员和女党员偏少的状况.三是拓宽“选优培育”渠道,破解党员源头渴

8、水的难题.拓宽选人渠道,努力在种植大户、养殖大户、经纪人、外出务工中的年轻人、回乡创业的军人和大学生的优秀分子中做好引导和发展工作,每年在培养入党积极分子、确定重点发展对象、发展新党员的数量上,要保持一定的常数.村发展党员工作计划永模村发展党员工作计划按照党章规定及市委、县委组织部和镇党委的有关要求,结合永模村实际,现将党员发展工作计划如下:一、指导思想以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导,严格执行发展党员“十六字”方针,按照上级要求,创新理念、健全机制,以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点,努力把更多的优秀人才吸收到党组织中来,不断增强党员队伍的生机和活力.始终着眼于

9、保持党的先进性,努力为新时期加强党的基层组织建设,建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑.二、工作目标每年计划发展党员2名,重点在工作生产一线的优秀青年中发展.对申请入党的积极分子登记造册,建立档案,确定培养人进行跟踪考查和培养.有计划地推荐他们参加党的基本知识和理论学习的培训与教育.确保在发展党员过程中加强对积极分子和发展对象的思想教育,不断提高他们的政治素质和理论水平.三、工作重点1、优秀青年农民.注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富,极参与农业产业结构调整、深化农村改革,为全面建设小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党,把种养致富能手、双带标兵以及优秀外

10、出务工青年列入重点培养对象.2、优秀村组干部.在村民小组中培养优秀年青队长向党组织靠拢.把政策理论水平高,工作能力强,业务精通,积极要求进步的优秀年青队长作为入党积极分子重点培养,滤布 争取做到成熟一个,发展一个.四、切实加大工作力度,确保目标完成、制定计划,抓好工作落实.各党小组要依据镇党委的党员发展计划,结合实际,做好党员发展工作计划.在发展党员具体工作中,一定要严格按照党章及中国共产党发展党员工作细则的规定程序办事,严禁违纪现象的发生.、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍.有针对性地组织好对入党积极分子的培养教育,不断壮大入党积极分子队伍.要建立入党积极分子台帐,详尽地登记入党积极分子的基本情况.要求积极分子主动参加和协助村两委的中心工作,通过实践锻炼和考察来提高队伍的素质.、严把“入口关”,确保新党员质量.要严格按照党章的规定,以新时期党员标准,把好“入口关”.切实按照党章和发展党员工作的有关规定,认真履行入党手续.坚持发展党员工作全程联名推荐和公示制度,不断完善党员队伍自我纯洁机制,努力从制度上保证发展党员质量,保持党员队伍