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文档简介

1、h,1,苏州市人力资源师培训,h,2,人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。,h,3,培训内容,学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习 核心内容为大模块： 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效

2、管理 薪酬与福利管理 劳动关系管理 人力资源基础知识和新劳动合同法等,h,4,培训特色,考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。,h,5,培训目标,第一：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高； 第二：能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书； 第三：帮助学员进行科学的职业生涯规划

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