



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精神家园的800字作文 坚持利用网站实现家园多维互动网站作为家园沟通的一种新渠道,却成了有的家长宣泄不满的平台。面对这种情况,许多园长、教师的第一反应是排斥,认为它给幼儿园带来了消极影响。我园在网站管理过程中也有过和大家一样的经历,但经过研究和实践,我们走出了困惑,有一些体会,愿意与大家分享。首先,认识要到位。要疏导不要堵塞:记得几年前我园刚开通网站时,不知要去管理,结果,网站处于无序状态,不仅成为一部分家长发泄的场所,而且谈论的话题也无关教育。如:在什么地方可以买到便宜的衣服,某个政府部门又说大话了当时,我非常恼火,恰逢网站服务器出了问题,就干脆关闭了事。但是,在学期结束家长问卷调查时,很多
2、家长认为幼儿园管理落后,跟不上时代。针对此,我们与一些家长进行面对面沟通,双方达成共识:网站必须要开,它是家长了解、认识幼儿园的重要渠道,幼儿园有无网站常常成为家长选择和判断其好与差的标准之一。网站是幼儿园管理、教育透明公开,接受家长监督,参与管理的重要载体。幼儿园的发展也需要借助网站的影响力。网络可以更个性化地为家长提供服务和指导。顺应家长的要求,我们又将幼儿园网站恢复。要引导不要放任:网站恢复后,我们思考的另一个问题是要掌握网络舆论的主动权来正确引导家长。幼儿园和班级定期发布主题性信息,以达到在家长思想日益多元、多样、多变的状况下,借助网络的力量有效引导家长舆论:运用网络有针对性地引导家长
3、正确对待家长中的现实问题,帮助他们在尊重差异中扩大社会认同,在包容多样中形成思想共识;在幼儿园和教师的决策出台前,运用网络及时准确地发布信息,赢得家长的理解、认同和支持、参与;经常研究家长的舆情民意,及时把握舆论的发展动向,发展积极健康向上的主流舆论;定期选择家长们较为关心的话题进行对话,以健康正确的议题来实现对网络舆论的引导;当有事件发生时,在第一时间采取正确的方式公开,掌握第一解释权,成为第一解释者;对于家长出的问题,教师和园长定期上网,参与讨论,与家长达成共识。其次,制度要到位。限制:内容的限制。网络平台的实质,是教师和家长围绕孩子的成长问题,聚在一个开放的时间和空间里共同商讨,因而,只
4、能围绕幼儿园教育和管理的中心话题展开交流和论,其余内容不在幼儿园网站平台讨论。任何人登陆网站都必须执行此原则。登陆要求的限制。采取实名制,每位家长必须以幼儿的姓名实名登记注册,否则不予登陆。要求:每个教职工、每个部门必须定期上网,了解家长问题和话题,进行内容的梳理和问题归纳。对于家长的问题必须有问必答。对于个人难于回答的问题,由业务园长或教研组长、年级组长组织全体教师或部分教师展开讨论、研究,共同做出回答或直接上网参与讨论,确保家长的问题能得到及时、正确的应答。第三,操作要到位。发布什么内容?保健卫生的内容。如每周可食谱上传,这源于一位家长的提议,我们及时采纳,获得了家长的支持,更重要的是家长
5、在家里可以根据幼儿园的食谱和建议合理安排晚餐。各类通知、要求及幼儿园的希望。将共性的问题发布到网站,改变了过去逐一交待和通知的方式,减少了教师的负担,避免了有些家长获取不到信息,班级主题教育活动开展情况,使家长更有针对性、更有效地与幼儿园合作。孩子成长的信息。将孩子的绘画、折纸、粘贴、拼图等作品上传到网上,让家长了解、发现孩子的进步。满足家长的个别需求。如有的家长在外地工作,教师可以将每天的教育信息和孩子活动的照片上传到网上,使得千里之外的家长能及时、直接地了解到园里的活动以及孩子的发展情况。怎么发布?让图片或照片“说话”。文字说不清楚的内容。用照片。让镜头说话,用镜头记录片段。如:托班、小班幼儿新人园时,家长特别不放心,孩子在园到底有没有哭闹,有没有吃饭,有没有高高兴兴玩游戏?这样一些问题,教师在家长来园时仅仅用语言交流,家长总是将信将疑,甚至根本不相信,但是,当我们将孩子在园吃饭、睡觉、做游戏的实况拍下来上传到网上后,家长“耳听为虚,眼见为实”,终于相信厂。何时发布?对于需要家长准备的教学内容或课程内容,要提早发布。一方面给家长准备的时间,另一方面也给家长消化要求的时间。对于孩子已经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年文化产业与市场营销专业考试试题及答案
- 2025年图书馆与信息管理职业能力测试试题及答案
- 2025年统计师职业资格考试试卷及答案
- 2025年室内设计与装饰艺术试卷及答案
- 2025年市场调查专业研究生入学考试卷及答案
- 2025年声音与音乐治疗技术相关考试试卷及答案
- DSPE-PEG2000-GRGDS-生命科学试剂-MCE
- 2025年全国公务员考试题及答案
- 2025年农业经济与国家政策考试试题及答案
- 2025年生态环境专业期末测评考试试卷及答案
- 建筑工程招标控制价编制说明审
- GB/T 12469-1990焊接质量保证钢熔化焊接头的要求和缺陷分级
- 国家开放大学电子政务概论形成性考核册参考答案
- 车险理赔人伤核损医疗核损工作规程
- GA/T 487-2020橡胶减速丘
- GA 802-2014机动车类型术语和定义
- 骨科股骨颈骨折诊疗常规
- 2022年公需科目全部答案2022年广西公需科目答案
- 电力拖动自动控制系统-运动控制系统(第5版)习题答案
- 中考准考证模板
- 2023年东部机场集团有限公司校园招聘笔试题库及答案解析
评论
0/150
提交评论