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1、劳动合同法解读职工每月加班禁超36 小时发表日期： 2007-12-24浏览次数： 264来源：北京晨报(北京 )字体大小 : 大 中小如果因企 原因致 工待工，必 支付 工生活 。用加班 超 加班 不合理。工 定 果出来前不得 止合同。 派遣要与原 位 工同工同酬 22 日，北京市 和社会保障局做客城市管理广播，就 合同法 市民答疑解惑。工 定 果出来前不得 止合同如果 工在 期 生工 事故怎么 ？北京市 和社会保障局 工 研 李 保表示，在工 定 果没有出来之前，企 不得 止合同，即使合同期 ，企 也 合同期限， 到 定 果出来。如果 工工 是一到四 ， 合同就不能 止，要延 到 工达到法

2、定退休年 。如果是五到六 ，属于大部分 失 能力的， 工要求 合同，企 必 。是七到十 的，如果第一个固定合同期限 了，企 和 工有一方不同意 合同，可以 止合同；如果第二个固定合同期限 了， 工要求 合同，企 必 合同。企 原因致 工待工必 支付生活 有市民提出，一些企 工上半个月的班，然后再休息半个月，只支付半个月的工 ， 种做法是否合法？李 保解 ， 如果是由于企 生 原因，例如生 任 不足等造成 工没工作可做，但 关系又存在，那么企 要 工支付生活 ，最低不能低于最低工 的70%。“ 断工 ” 法不存在 有市民提出的 “ 断工 ”的 ，李 保表示，所 “ 断工 ” 法不存在， 工工 是 不断的。如果是 “ 断工 ”， 上是企 跟 工 商解除合同的行 ，因 工 是国家 可的。 但是，如果企 在改制 ， 通 支付 金， 重 了合同， 但 工又没有失 ， 是政策允 的。加班 超 加班不合理北京市 工会生活保障部副部 黄 ，根据 合同法 定， 工每天的工作 不得超 8 小 ，否 就 加班，企 支付加班工 。 工加班一般每天不能超 一小 ，每月不超

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