公司员工管理守则全面版

1、公司员工管理守则全面版 1员工就业规则（本公司员工必须遵守本规则）第一章劳动合同10（劳动合同）1 根据中华人民共和国劳动法，公司与员工签订劳动合同。12 劳动合同统一采用公司制订的劳动合同书标准文本。20（试用期）根据公司特点，按工作能力，业务水平，敬业水平择优2.1 凡通过面试有意向录用的人员，进入试用期。试用期按部门岗位工资 相关规定发放。 2 2 新入司员工自签劳动合同之日起 1-3 个月为试用期，试用 期满，经考核合格者准予转正。 2 3 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合 同一经签订，双方必须严格执行。（报到手续）24 经核定录用人员于报到日携带：学历证书、身份证原件及复印件，一

2、 寸免冠相片到行政部办理就职手续，根据岗位不同被录用人员还需提供公司另 行规定的相关手续。3.0 收入构成3.1 试用人员：基本工资 =岗位工资 +通讯费 +交通费 +绩效工资。 客户部试用人员基本工资包括每月 XX 万元基本销售任务，若未能完成 基本任务，基本工资按线性比例计算； 基本工资 +绩效提成未能达到 XXX 元的，第一个月按 XXX 元发放。3.2 转正人员： 兼岗人员补贴：对于兼任其他岗位工作的员工，公司视其工作量，进行 适当的补贴。 非提成人员收入 =基本工资 +五险一金 +绩效工资+效益工资 提成人员收入 =基本工资 +五险一金 +绩效工资 +提成工资3.3 基本工资及提成比

3、例见各岗位薪酬考核。3.4 公司规定：每月 XX 号为工资发放日。3.5 考核 日常考核：员工违反公司相关规定的（含日常行为规范、考勤、会议制 度等），考核以现金方式体现。拒不按时交纳的，从工资中，按 1.5 倍扣除。 绩效考核：由部门主管领导、公司领导对员工的工作态度、效率、业绩 等进行综合考评；考评结果决定绩效工资的发放金额。3.6 各岗位职责范围及提成比例见各岗位薪酬构成。40（员工福利）41 员工出勤日享受公司提供补贴的免费工作餐（午餐）。42 转正员工 ,可享受公司每月发放的五险一金补贴。43 员工在公司服务一年以上且无重大过失者，公司为其每年涨工龄工资 一百元，十年封顶。 4 4

4、员工为公司服务一年以上者，每年享受三天年休待 遇，服务时间每延长一年，年休日增加一天；最长十天封顶；休假需提前一周 向部门经理申请以便经理安排协调工作。45 公司每年年终将根据各员工一年来的工作表现和业绩给予适当的年终 奖。第二章工作50（工作时间）51 正常上班时间：上午： 8：3012：00，下午 13:30 17:30全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工、及无加班缺勤者，当月发 放全勤奖奖金 50 元。60（考勤）61 员工必须遵守公司上下班时间，在第 5.1 条中规定的工作时间为实际 工作时间，每位员工应在上班前做好准备，以确保实际工作时间。6 2 员工应严格遵守作息时间，按时上下

5、班；对上班因无正当理由迟到 （含午休后上班迟到 ）超过 30 分钟作旷工处理；当月迟到或早退超过三次以上的作旷工一天处理。63 公司考勤工作由行政部负责，各部门负责人或指定人员担任兼职考勤 员。64 考勤员应按公司统一编制的员工考勤表，对员工进行考勤登记； 对因公、私事不在岗位者，包括出差、开会、外勤工作、外出培训，请假、因 公外勤的员工，需由部门负责人同意并报行政部进行考勤表登记。每月 2 日前 连同相应的考勤表和请假单报送到财务核查。 6 5 对迟到、早退的处理扣罚标 准：6 6 对当月累计迟到、早退超过三次，即第四次时，按上表办法加倍扣 罚。70（加班）71 因生产和业务的需要，公司会延

6、长实际工作时间（提早上班、加班、 临时叫出）或休假上班。7 2 由于灾害及其他无法避免的原因临时需要的情况下，在所需的限度 内，有时会安排加班或在休息日上班。7 3 加班管理：因特殊情况，公司会安排员工加班；加班报备行政部。7 4 加班将根据工作情况安排补休 ,补休应在非节假日、不影响正常工作 的情况下提前填报补休申请表，经部门经理批准后方可补休7.5 员工申请换班的，需由申请人提出申请，经接班人确认及部门负责人 同意后，方可换班。80（出差）81 因业务需要时，公司会安排员工出差。第三章 休假日、请假100（休假日）10 1 员工的休假日如下：每周日为休息日：102 节日根据国家相关法定节日

7、时间休息。110（请假）11 1 病假 员工填写请假单，经批准后方可休假，假后需补附医院或诊所的看 病证明。如急诊，需电话联系部门领导，假后立即补办相关手续；如无医院证明或病历及单 据，则按事假处理。 公司正式员工，每月请病假两天（含两天），按100%发放基本工资扣除当月全勤奖；超过两天扣除当天工资和当月全勤奖。112事假 员工请事假须由本人填写请假条（须提前一天以上），经主管批准后方可生效，无特殊原因不得用电话、捎话等方式请假。 公司规定：每月合理事假不超出一天。事假无薪，当月请假一天内（含 一天）扣发当日工资和全勤奖，请事假一天以上扣发双倍工资。（特殊情况，经总经理批示后可酌情处理。）11

8、3产假： 符合国家计划生育政策的正式女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假； 符合国家计划生育政策的正式女员工产假为 90 天； 产假需提前一周凭相关生育证和结婚证申请； 产假有薪。114婚假：达到法定婚龄的员工（男满 22周岁，女满20周岁）结婚，凭结婚证可请婚假 3 天； 达到法定晚婚年龄的员工（男满 25周岁，女满23周岁，初婚）结婚,凭结婚证可请婚假 7 天； 婚假须提前 1 周申请，经批准一次性休完； 婚假有薪。11 5 丧假： 当员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）亡故时，公司给予员工 3天的丧假； 丧假有薪。 所有请假必须填写请假单才有效，否则全部以旷工论处；

9、部门员工一天以内的请假由部门负责人审批，一天以上的以及部门负责人本人的请假由总经理审批。11. 6旷工：旷工一天扣除三天基本工资及全勤奖 迟到或早退半小时以上者视同旷工一日 无故不到岗者视同旷工（不请假或请假未获准擅自离岗者） 一月内连续旷工 3 天，累计旷工 5 天者，从第 4 天起公司视为自动离职 处理，不予结算任何工资及福利。11 7 假期超假按缺勤计算。注：带薪婚假、丧假待遇需在公司服务一年 以上的员工享受。带薪产假需在公司服务三年以上员工享用。第四章调动、培训120（内部调动）12 1 原则：公司根据工作需要，本着人尽其才、发挥潜力的原则，鼓励 合理的人才内部流动。 12 2 晋升：依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及 奉献精神的可竞争上岗。（程序如下）： 由上一级主管提名（也可由员工提出竟岗申请）管理层审核，总经理批准 由行政部备案并发文通