下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、哈尔滨大中专毕业生就业实训基地哈尔滨大学生创业指导师管理办法一、创业导师制大学生创业导师制是指为使大学生成功创业, 根据其创业过程的各阶 段特点,聘请相关专家进行针对性的指导制度。 旨在帮助大学生树立 创业理念,指导创业实践,提供创业服务,切实帮助大学生解决创业 过程中的困难,促进大学生成功创业,以此造就一批大学生创业者、 带动一批人员就业,建立大学生创业促进的长效机制。 创业导师是帮 助青年创业就业,指导就业上岗的人物。通过各种思路引导,多种正 规渠道来帮助创业者实现创业和就业, 对中小企业、创业者提供导向 性、专业性、实践性辅助服务,是创业者、青年人的导师和朋友。二、创业导师的组成和聘任大
2、学生创业导师与创业大学生结对遵循双向选择、自愿结对的原则。主要有以下四种类型: 一是,观念引导类:主要是宣传创业就业政 策和正确的就业创业观念,引导树立积极的就业观,坚定创业信心; 二是,政策指导类:主要是为有志创业者提供创业指导和有关法律、 法规等方面的援助,提高创业本领,规避创业风险,增强创业就业实 效;三是,技能辅导类:主要是结合自身工作实际提供技术和就业创 业知识咨询与培训等;四是,典型带动类:主要是通过自身创业经验 和企业实力为创业提供智力或物力支持,为其就业提供岗位。创业咨询阶段导师主要是从学校相关学院和部门的教师中选聘;创业实践阶段导师主要从中小型企业的企业主中选聘; 创业服务阶
3、段的导 师主要从劳动、工商、税务、财政、物价等部门专家中选聘。创业导 师与创业大学生结对后,要填写大学生创业指导意向书,以便于创业 中心掌握情况,跟踪服务。创业导师的聘任主要通过自荐、推荐、邀请的方式进行。选聘大学生 创业导师由大学生创业中心主要负责部门认定和发放聘书,日常管理工作由大学生创业中心大学生创业服务部门进行。三、创业导师入选标准:基本条件:有创业经验并有企业实体、或常年从事创业指导工作的专 家,热心社会事业、具有奉献精神,有责任感、使命感、以及一定理 论基础。认同创业精神及创业者价值,并愿意贡献时间、精力、智慧 和经验,对自己的过程和成功潜意识充满反哺愿望, 提携和帮助创业 者,自
4、愿帮助和扶持大学生创业。包括:1. 成功的创业者:熟悉企业管理和市场运作,具有对创业企业进行实 际辅导的能力与经验。榜样的力量是无穷的。只有亲身经历了创业过 程,才能充分体会出个中艰辛,也才能提出更具针对性的建议和方法。2. 专业服务机构工作人员和行业专家:投融资、市场营销、人力资源、 财税、法律、管理诸领域是大学生所不熟悉但又必须直接面对的。有了这些专业服务机构工作人员和行业专家的培训和指导,对创业大学 生来说无异于雪中送炭。3. 大学中长期从事大学生创业辅导的专家:他们更懂得学生心理发 展规律,更能长期和直接的贴近大学生生活,提供随时的帮助,可以 更为方便的交流。四、创业导师的工作内容、方
5、式和计划创业导师在大学生创业各阶段进行分类指导。 主要工作任务是:引导 大学生树立创业理念,开展创业培训,指导创业实践,并为其提供创 业服务,对聚集的共性创业智慧和经验进行整理和传播,对创业环境建设和政府政策导向提出建议和意见。 其中,创业实践主要依托创业 指导基地进行。创业导师的指导方式:1. 一对一辅导。每位创业导师至少选择一至三个创业团队作为帮扶对 象,进行一对一辅导。根据大学生在创业中遇到的问题,由创业导师 进行针对性指导。2. 专题咨询指导。定期组织相关领域的创业导师对企业出现的疑难问 题进行集体会诊。3. 定期培训指导。针对大学生创业者中比较集中、带有普遍性的问题,由专家定期给予授
6、课指导。4. 全程陪伴辅导。根据大学生创业的不同特点,由创业导师跟踪其创业过程,进行全程指导。五、保障措施及激励机制1. 建立大学生创业导师的绩效评估体系。每年对创业实践阶段的导师绩效进行评估,并给予一定奖励。绩效评估的主要内容为创业导师 结对指导大学生创业情况、创业成功率和稳定经营率情况、大学生创 业企业创业带动就业情况,创业导师指导大学生创业企业工作情况, 创业导师参与大学生就业创业工作情况等。2. 落实创业导师奖励。创业导师每结对一名大学生或一个大学生创 业团队进行创业阶段指导服务的,可给予一定的综合性补贴。3. 加强对指导大学生成功创业的优秀创业导师的宣传。依托电视、网络、报刊、杂志等
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新型城镇公共服务数字化普惠供给方案
- 旅游景点信息管理系统领导面试指南
- 护理不良事件预防的持续教育
- DB35-T 2295-2026 海峡两岸共通 旅游民宿服务规范
- 项目管理专业就业前景
- 就业定义与课程解析
- 2025年智能家居交互界面设计的用户体验优化策略
- 零售业财务管理创新与实践案例
- 联想工程师招聘面试全解析
- 急诊急救医学的新进展与挑战
- 智慧安全油库试点建设指南(试行)
- 2026年安徽冶金科技职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(黄金题型)
- 2025年山东高考思想政治真题试卷完全解读(含试卷分析与备考策略)
- 2026年黑龙江林业职业技术学院单招综合素质考试题库及答案1套
- 2026年湖北省公务员考试试题及答案
- 2026年合同法-机考真题题库100道附答案【黄金题型】
- GB/T 19405.4-2025表面安装技术第4部分:湿敏器件的处理、标记、包装和分类
- 2025-2030中国硼矿行业营销模式及竞争格局分析研究报告
- 云南省公路工程试验检测费用指导价
- 品质检验流程培训
- 2026年保安员考试题库及答案(1000题)
评论
0/150
提交评论